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【16卒】オカムラの1次面接詳細 体験記No.597(九州大学/)(2017/6/13公開)

2016卒の九州大学の先輩がオカムラの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2016卒株式会社オカムラのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 九州大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

インターン(2月) → 1次面接(3月) → 2次面接(4月) → 最終面接(4月)

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
福岡支所長
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

まずは,きちんと話ができるかということであると思った.内容に注意がいっている印象は無かった.また,ESにそって質問していることから私の概要(人間性など)を捉えている感じがした.

面接の雰囲気

会話をするように,ESに沿って質問された.深堀されることはほとんどなく,リラックスした雰囲気だった.ただし,距離も近く,1対1での面接であるため,最初は緊張した.

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ,大学院に進んだか

学部時代にはスポーツシステム工学科に所属し,スポーツに特化した人の動きや姿勢のサポートする製品あるいはメカニズムの究明を目指していた.そのなかでも,人間工学に特に興味を持った.さらに,祖父が倒れ,福祉に興味を持ったこともあり,現在の福祉人間工学を学ぶことを決心して大学院に進むことを決めた.注意したのは,志をもって大学院に進んだという印象を与えたかったので,声量と目線を特に注意した.

大学時代に達成したこと

軟式野球部主将兼監督として「集団」から「チーム」という価値を生み出しました.就任当初,部員らは部員間の信頼や部員としての責任がない「集団」に過ぎませんでした.そこで,自身の経験を活かし,練習に試合方式を採用しました.試合形式にすることで,競争心や協調性の必要性を経験させました.更にもっとも重要なのは他者は自分を,自分は他者を救う,救えるという経験を大幅に増加させたということです.その結果,部員に協調性や向上心が生まれ,歴代最高成績である中国地区第3位をチームで勝ち取ることができました.

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公開日:2018年11月22日

オカムラの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オカムラ
フリガナ オカムラ
設立日 1946年7月
資本金 186億7000万円
従業員数 5,639人
売上高 2770億1500万円
決算月 3月
代表者 中村雅行
本社所在地 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号
平均年齢 43.0歳
平均給与 718万円
電話番号 045-319-3401
URL https://www.okamura.co.jp/

オカムラの 選考対策

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