【日常を変える新商品】【20卒】大王製紙の冬インターン体験記（理系/総合職）No.6789（近畿大学/女性）（2019/7/8公開）

日常生活で、誰もが使える物を作っているメーカーに興味があった。就活のナビサイトで見かけたことから、自分も知ってる商品を作っていたため、応募した。インターンの内容が新商品開発だったため、参加を決意した。

選考は特になく、日程が合えば誰でも参加できる物となっている。表記が化学系、森林系など理系限定に見えがちだが、文系の子もいた。

新商品の開発

1日目にやったこと

新商品の開発を行った。事前に身内にトイレットペーパーについてのアンケートを実施した。それを元にグループで新商品のアイデアを出す。それをまとめプレゼンし、社員さんからフィードバックをもらった。

人事３年目、人事部１０年目前後の人。

なし

最後のプレゼンでは、発表の仕方についてのフィードバックをもらった。どの班にもアドバイスは特になく、褒める言葉のみだった。商品の中身についてはほとんど突っ込まれなかった。

アンケートの数が多いほど意見が多くまとまらない。不満や要望を聞き出せてもアイデアマンがいないと良い商品が思いつかない。３時間ほどのインターンだったため、細かいところまで仕上げられず、実現性が乏しい商品が多く感じた。途中、社員さんからのアドバイスなどもなく自分で考えるしかなかった。

新商品の開発は、多角的視野が必要であることを学んだ。会社説明も行なっていたため、業界のことや、企業の業界ポジション、今後の動向など詳しく聞くことが出来てよかった。
支店でインターンが行われたので、人事の方だけでなく、その他の社員さんの普段の姿を見ることができた。

とくにない。しかし普段から、日常の不満を見つけ、それをどうしたら解決できるかを考えながら生活していると、アイデアが出やすいと思った。

社員さんと何かするようなインターンではないし、就業型でもないので、仕事内容がいまいちわからなかった。制度については座談会もあり聞くことができた。コース名が「化学系」だったのにも関わらず、事務系のコースであることを知り、ギャップが生まれると感じた。

短時間の実施で、誰でも参加できることからインターンでの結果は見られていない。本選考の最初の選考免除だけだったため、内定が出る出ないは判断できない。書類選考免除や一次面接免除が受けられるので、ウェブテストの対策を始めにしておけば、内定が」でる可能性は高くなると思われる。

会社説明や座談会があるので、会社のことを知ることができるから。また、支社で行ってくれることにより、人事の方以外の社員さんを見て普段の様子を見ることができる。この時、雰囲気が良かったため、志望度が上がった。加えて、人柄の良い社員さんばかりだった。

インターン参加者には、本選考受験意思の確認メールが届く。「１、学校推薦で入る人。２、推薦以外で本選考を受ける人。３、本選考を受けない」の三択である。１の場合、１次面接免除。２の場合、書類選考免除となる。

この企業のインターンシップに参加して、より日用品メーカーに興味を持った。そして、無形商材を扱う業界はあまり見なくなり、いろんなメーカーを視野に入れた。また、業界によっては、今後AIが発展するとともに衰退する物もあるので、今後の対策や、動向をきちんと見ることが大事だと思った。この点だと、製紙業界では、ペーパーレス化に伴い、先が短い業界であるので、各々の会社の方針が大事だと考えた。

一見華々しい日用品メーカーも、日本人口の減少やAIよって今後の業績に不安を感じる企業が多いことがわかり、経営陣がどんな方針を掲げているかが大事になると感じた。これにより、
座談会や逆質問の場で必ず、今後の方針を聞き、企画しやすいようにした。また、株主総会の動画や資料を探し、今後の方針や、売上が弱い部門の情報を得て質問に起用した。