この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やりがい;プロセス開発や改良改善など、責任と権限を与えられ、自己の最良に基づき
プロジェクトを遂行し、思い通りの成果をあげられたとき。
人事評価;年...続きを読む(全184文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルネサスエレクトロニクス株式会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際にルネサスエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やりがい;プロセス開発や改良改善など、責任と権限を与えられ、自己の最良に基づき
プロジェクトを遂行し、思い通りの成果をあげられたとき。
人事評価;年...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
声を出せば比較的自由に動ける。マネージメント層は何も決めない為、声の大きい人に対しては放任する傾向にある。逆に、変に上に気を使いすぎる人は、標的にされてし...続きを読む(全165文字)
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半導体を通して世界の顧客、市場、製品を見て時代の最先端を体感できる仕事。
技術者を中心に多数の人と協力して行っていく事ができる。
残念ながら会社何かを...続きを読む(全168文字)
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エンドユーザーへ製品が届くまでの、生産プロセスがわかり、半導体というものが、どのようにできているのかというのが、作っている人だけしかわからないということが...続きを読む(全157文字)
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職場の雰囲気は良いが、個々人の行動が優先されてチームワークがなく、新たな仕事を進めるときなどに誰が何をやっているかがわからずに苦労をすることがある。逆に自...続きを読む(全161文字)
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かかわる製品によっては、世界の最先端の技術に触れることが出来、技術を高めたい、世界で勝負したいと思っている人には、よい環境が存在している。
また、海外グ...続きを読む(全175文字)
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ものづくりに従事できるの部署が多いので、手を動かすことが好きな人はいいと思う。自分のやっていることが形として見え、実感がもちやすい。モチベーションを高める...続きを読む(全156文字)
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人が多く、特に管理職が多数。
若手は優秀な人が多いが、複雑な組織と深い階層によりモチベーションを
低下していく若手も多い。逆三角形となった組織に対して...続きを読む(全161文字)
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仕事量は多いが、残業代はほぼすべて出る。
元日立、三菱の社員であるだけあって、同僚は優秀と感じる人も多く、
尊敬できる方が多かったので、その方々と一緒...続きを読む(全152文字)
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最先端技術と大きな工場により、色々な製品を扱うことができます。
もちろん配属部署により取り扱う製品が違ってきますし扱う品種も違ってきます。
常に報連相...続きを読む(全177文字)
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海外売上比率が高いため、グローバルな顧客、多数の海外拠点ローカル従業員とのコミュニケーションが密。こういったグローバルな環境で仕事ができることはやりがいを...続きを読む(全157文字)
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仕事のやりがい、面白みは、どの部署でどんな業務、プロジェクトに参加するか、また上司の方針などによると思います。
大きな企業なのでそれは仕方ないです。転職...続きを読む(全281文字)
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合併前は、個人の裁量に任せて仕事ができる点が多かった。マネージャーも部下に比較的自由に仕事をさせてくれる。合併してからは、社風が変わり、トップダウンで仕事...続きを読む(全170文字)
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社員のモチベーションは高く、目標に向かって邁進していく雰囲気があった。上司が与えた目的、目標に対して部下が納得いかない場合は、とことん話し合っていくことが...続きを読む(全173文字)
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自分たちが開発ー生産したLSIがどんなユーザーにどんな使われ方をして、それは社会の中でどのような貢献をするかは認識しやすい。そういった意味に価値を感じる方...続きを読む(全170文字)
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若い社員にもある程度仕事を任せてくれます。責任感もありますが、やり遂げた時の達成感はありました。また、何か問題が発生した時は、その人任せにするのではなく、...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
家賃補助は新卒入社後に一定の年齢まで数年間支給された。家賃補助の対象となる上限は6万円で、そのうち半額まで補助が出た。また、確定拠出年金の制度...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
wfhの制度があるけど、wfh-aとwfh-bを分ける。aは週3回で出社、bは出社が出張。bの時在宅補助(3000円)を貰う。私の部署で新人は...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
最初の二週間研修は新卒全員が武蔵事務所で集合し過ぎた。二週間過ぎた後は配属先で技術研修を行う。技術研修は一か月間程度で、終わった後は部門で個人...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
住宅手当3万円(東京勤務)、契約したとき支払った仲介手数料と礼金を補助する
【気になること・改善したほうがいい点】
寮と社宅がない、とても残念続きを読む(全77文字)
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【良い点】
有休が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間で有休を使うことが難しい。毎年度renesas dayと言う日で休み。今年度は8...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
週5在宅勤務が可能なため、家事育児を家族で分担できる点は非常に助かっている。
有休も子供の看病など、急な場合でも取りやすいし、その他私用での休...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
e-learning等社内の教育制度は整っていると思う。
社外のツールベンダーによる使用方法の講座なども定期的に開催され、興味あるものについて...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
賃貸に対しての住宅補助はある。
遊園地のチケットなどが安くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当が一切出ない。
リスキング支...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
賞与は業績プラス個人評価次第だが、他と比べても多いほうではあると思う。
業績がいいときは、賞与はかなりもらえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
労働環境や人間環境はかなり良好だった。仕事も基本的にはフルリモートだったので、ワークライフバランスは非常に良かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
やる気があろうが無かろうが、評価は対して変わらないこと。
ほどほどにすればそれなりの評価をもらえる。
頑張りすぎると仕事量、責任が増え、給料は...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
耐えて2、3年こなすとコミュニケーション力や急場凌ぎ力はつく
根性は叩き直せるが耐えられるかは人次第続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特になかったです。JTCのような考え方で余計なことはいわない、ロボットのように指示に従ってくれる社員が好まれます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
NWやSVの運用設計から、クライアントとの折衝まで幅広く手がけているため、提案が採用された時の達成感は格別です。
難しいプロジェクトに関われ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
良くも悪くも分業制であり、自身の担当分野に関してはエキスパートになれる。
その分野に精通した先輩社員がいて学べることが多い。
【気になること・...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
有名自動車メーカーの部品を納品しているので、いち早く新車のデザインが分かります。
自分の作った製品が世界で、しかも分かりやすく活躍していること...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新規案件に携われるなど、面白い。自身は製品に全く興味がなく苦痛であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことに全く積極的でないこと続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特に新しい業務があるわけでもなく、ルーティン作業が続くため、人によって合う合わないの相性があ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大企業ならどこも一緒だと思うが、業務の範囲が狭いと思う。トラブルは多いのでそこにやりがいを感じられる人は向いているかもしれない。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
充実した環境で働くことができました。ありがとうございました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。感謝しています。ありがと...続きを読む(全84文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,204人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/jp/ja |
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