ルネサスエレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全192件） 4ページ目

・仕事を通して自力で知識を得ることが多いです。研修は役にたったためしがないです。
・設計や評価テスト関連は他の半導体企業しかなく、潰しがきかないと思いま...続きを読む(全153文字)

日々の業務では、一般的な業務スキルは身につくと思います。ただ、ルネサスのなる前の前身会社がどこかで文化の違いが結構あったみたいです。
ビジネス的な研修も...続きを読む(全151文字)

教育体制、制度は、業績が悪くなってから、寂しい限りです。勉強にならないWeb教育が1回/月ぐらいある程度。リストラを続けている中、優秀な人が次々と辞めてい...続きを読む(全166文字)

社内講座は充実していたと思います。社内の専門家が講師をしてやるスタイルです。
半日、1日、複数回と講座により、開催内容が異なります。イントラネットに年間...続きを読む(全161文字)

社外のセミナー・勉強会やEDAツールの講習会等の案内は人事や関連部署から情報展開され、よほど忙しくない限り手を上げれば参加させてもらえる。
また、職位毎...続きを読む(全262文字)

キャリア開発として、自己啓発で他社のベンチマークをしていました。社内ではベンチマークの調査経験者がいたので、定期的に情報交換し、自分の業務改善に活用してい...続きを読む(全175文字)

会社は、社員のスキルアップについてはほとんど何もしていない。自分で努力しないと外で通用するスキルは身につかない。
現在のところ、部長級以上は部門のリスト...続きを読む(全166文字)

会社統合からちょっと経ってはいるが、教育制度は、まだ、全社的に統一しようとしていた
段階で、まずは、決めた制度を運用してみるとゆうスタンスであった。スキ...続きを読む(全192文字)

・OJTでのスキルアップは、配属部署(仕事内容)と個人の意識次第。
(どこの企業でも同じだと思うが、「スキルを身に着ける」意識が重要だと思う。
た...続きを読む(全163文字)

半導体関係のスキルが身に付く、近年はフロントエンド設計もDFTのみ社員で行って、バックエンドはシンガポールの子会社でやっている。またはRDC。社員で主にや...続きを読む(全154文字)

OJDが教育の基本となる。上司、同僚へ何でも聞きやすい環境であり、やる気があればどんどんスキルアップできる。新しい仕事を自分で提案しても断られることはなく...続きを読む(全161文字)

業務自体は細分化されている為、自己研鑽していないと、
他業界では全く役に立たないという状況になりかねない。
積極的に、開催されている研修に参加して、自...続きを読む(全191文字)

社風として後輩の面倒見がよく、皆で教育しようという気概があります。先輩が後輩の面倒をみるという文化を感じます。得られるスキルは部署によって異なりますが、私...続きを読む(全158文字)

若手の教育制度は非常に充実している。また、社内技術講座も充実している。しかし、基本的には自らのスキルやキャリアは自らの意思で構築していくというスタイル。特...続きを読む(全158文字)

社内で開かれる半導体専門技術講座は非常に充実している。毎年早期退職が実施されており、毎年講師が変わる講座も見受けられる。
新入社員は配属して数カ月すると...続きを読む(全160文字)

これは基本的にOJDやOJTが中心になります。新入社員や中堅社員に対しては集合での研修が企画されますが、基本的には自分で必要な研修を受けない限りは積極的に...続きを読む(全164文字)

新聞でも話題となっている大規模なリストラをしていることから、社員全体のモチベーションはかなり低い。スキルアップやキャリア開発などの教育体制は、以前はあった...続きを読む(全160文字)

ルネサスエレクトロニクスの研修は質量とも充実しているので、仕事の都合をつけることができて受講すればスキルアップにつながると思います。私の周りの若いエンジニ...続きを読む(全226文字)

社内で定時内に開催される技術講座が定期的にあります。座学、実習と色々あります。ただ、やはりスキルとして身に付くのはOJTですね。だから、上流から下流まで、...続きを読む(全153文字)

社内、社外とも様々な教育プログラムが用意されており、教育体制は充実しています。ただ、人員削減を行ったにもかかわらず全体の仕事量は少なくなっていないため、個...続きを読む(全151文字)

スキルアップはOJDだけでなく、社内の研修制度が充実しております。社内の研修を受ける場合は上司の承認が必要な場合と不要な場合があります。TOEICの試験も...続きを読む(全155文字)

スキルアップに関しては様々な研修が用意されており本人のやる気により
受講は可能。ただし中身はイントロ的なところも多いのであとはやはり本人
の努力が必要...続きを読む(全194文字)

社内技術講座が多く、新規業務に対する基本的スキルは身に付くが、上司の指示による受講も多く、個人のモチベーション如何によってスキルアップが決まる。
設計者...続きを読む(全168文字)

新人社員には、入社後1カ月の研修期間があるが、この期間はC言語の研修がメイン(この時期C言語ベース設計に進む見込みであったという背景もある)であり、実際に...続きを読む(全220文字)

教育は多岐にわたり用意されている。
若いうちは上司からも積極的に受けるよう言われる。
あるいは必須の教育も多く、キャリアアップにつながる。
ある程度経...続きを読む(全191文字)