この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修制度はラインナップは充実していますが、社員を「受講に赴かせる」という文化はありません。受けたい研修があっても、上司に申し出にくい雰囲気でしたし、実際...続きを読む(全155文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルネサスエレクトロニクス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にルネサスエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修制度はラインナップは充実していますが、社員を「受講に赴かせる」という文化はありません。受けたい研修があっても、上司に申し出にくい雰囲気でしたし、実際...続きを読む(全155文字)
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社内講習が社員が講師となり、様々な分野で開催されているので、新入社員や新規に転属となった人にとっては
役に立って良いと思います。
ただ、中堅社員やも...続きを読む(全198文字)
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OJTは無論、社内の独自教育システムが充実しており、やる気さえあれば、半導体製品設計関連の多くの知識スキルを吸収できる体制が整備されている。但し、業務多...続きを読む(全171文字)
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英語力に関しては全社的に推奨され、教材が配付されたり、定期的にTOEIC受験するよう指導されていました。TOEICの点数が低くて管理職へ昇格できなかった...続きを読む(全154文字)
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会社に教育システムがあり、各種研修への参加募集がされている。ほとんどの研修は無料だが英語研修など社外講師の教育は有料のものもある。
社員の能力評価一環...続きを読む(全152文字)
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製品開発におけるスキルが細かく点数付けされており、1年に1回棚卸しを行っている。
それらをもとに自己での指標が明確になる。
スキルアップの希望、キャ...続きを読む(全176文字)
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私の場合は、業務をあれこれたらい回しにされているので、スキルを深める機会に恵まれていません。よって、スキル的には会社内でしか通用しないものしか身について...続きを読む(全177文字)
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・仕事を通して自力で知識を得ることが多いです。研修は役にたったためしがないです。
・設計や評価テスト関連は他の半導体企業しかなく、潰しがきかないと思い...続きを読む(全153文字)
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日々の業務では、一般的な業務スキルは身につくと思います。ただ、ルネサスのなる前の前身会社がどこかで文化の違いが結構あったみたいです。
ビジネス的な研修...続きを読む(全151文字)
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教育体制、制度は、業績が悪くなってから、寂しい限りです。勉強にならないWeb教育が1回/月ぐらいある程度。リストラを続けている中、優秀な人が次々と辞めて...続きを読む(全166文字)
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社内講座は充実していたと思います。社内の専門家が講師をしてやるスタイルです。
半日、1日、複数回と講座により、開催内容が異なります。イントラネットに年...続きを読む(全161文字)
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社外のセミナー・勉強会やEDAツールの講習会等の案内は人事や関連部署から情報展開され、よほど忙しくない限り手を上げれば参加させてもらえる。
また、職位...続きを読む(全262文字)
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キャリア開発として、自己啓発で他社のベンチマークをしていました。社内ではベンチマークの調査経験者がいたので、定期的に情報交換し、自分の業務改善に活用して...続きを読む(全175文字)
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会社は、社員のスキルアップについてはほとんど何もしていない。自分で努力しないと外で通用するスキルは身につかない。
現在のところ、部長級以上は部門のリス...続きを読む(全166文字)
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会社統合からちょっと経ってはいるが、教育制度は、まだ、全社的に統一しようとしていた
段階で、まずは、決めた制度を運用してみるとゆうスタンスであった。ス...続きを読む(全192文字)
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・OJTでのスキルアップは、配属部署(仕事内容)と個人の意識次第。
(どこの企業でも同じだと思うが、「スキルを身に着ける」意識が重要だと思う。
...続きを読む(全163文字)
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半導体関係のスキルが身に付く、近年はフロントエンド設計もDFTのみ社員で行って、バックエンドはシンガポールの子会社でやっている。またはRDC。社員で主に...続きを読む(全154文字)
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OJDが教育の基本となる。上司、同僚へ何でも聞きやすい環境であり、やる気があればどんどんスキルアップできる。新しい仕事を自分で提案しても断られることはな...続きを読む(全161文字)
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業務自体は細分化されている為、自己研鑽していないと、
他業界では全く役に立たないという状況になりかねない。
積極的に、開催されている研修に参加して、...続きを読む(全191文字)
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社風として後輩の面倒見がよく、皆で教育しようという気概があります。先輩が後輩の面倒をみるという文化を感じます。得られるスキルは部署によって異なりますが、...続きを読む(全158文字)
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若手の教育制度は非常に充実している。また、社内技術講座も充実している。しかし、基本的には自らのスキルやキャリアは自らの意思で構築していくというスタイル。...続きを読む(全158文字)
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社内で開かれる半導体専門技術講座は非常に充実している。毎年早期退職が実施されており、毎年講師が変わる講座も見受けられる。
新入社員は配属して数カ月する...続きを読む(全160文字)
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これは基本的にOJDやOJTが中心になります。新入社員や中堅社員に対しては集合での研修が企画されますが、基本的には自分で必要な研修を受けない限りは積極的...続きを読む(全164文字)
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新聞でも話題となっている大規模なリストラをしていることから、社員全体のモチベーションはかなり低い。スキルアップやキャリア開発などの教育体制は、以前はあっ...続きを読む(全160文字)
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ルネサスエレクトロニクスの研修は質量とも充実しているので、仕事の都合をつけることができて受講すればスキルアップにつながると思います。私の周りの若いエンジ...続きを読む(全226文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2003年7月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,585人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田 英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/ja |
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