ルネサスエレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全192件） 6ページ目

新人研修、昇級時の研修はありますが、新人研修は以前に比べて量は少なくなり、入社1か月後にすぐ配属となり、実務が始まります。ただし、実務をしながら、適時研修...続きを読む(全199文字)

大企業のためか、研修制度はそれなりに整えられていると思う。
課長級以上が、部下の育成をどう計画するか、といった制度が最近スタートした。
まだスタートし...続きを読む(全257文字)

研修、教育関係は充実していると思います。オンラインでの教育も結構あります。
自己スキルアップに必要なメニューはだいたいそろっていて選択して受講できます。...続きを読む(全166文字)

親会社の教育体系に準じた形で各種教育が受けられます。
内容としては製品知識、語学力、営業スキル、マネジメント系統様々です。
ここ数年は英語に力を入れて...続きを読む(全155文字)

教育(セミナー受講など)は期(6カ月)に一回程度受講可能。社内教育、または社外教育で講座を探して申請すれば受講金額と予算次第で受講可能。
一部の優秀な人に...続きを読む(全156文字)

研修は、自分が希望すれば自由に受けることができる。OJDもしっかりしているので業務スキルは、日常業務を通して身に付く。ただし、人によるところが十分にある。...続きを読む(全169文字)

研修制度はかなり充実しており、半導体の設計、プロセス技術、信頼性技術などは自己の職務に応じて必要な講座を選んで受講することができる。受講履歴は自己の成果シ...続きを読む(全157文字)

大企業であるため、社員一人一人の分業化が進んでいる。大企業でしか経験できない仕事があったり、職務範囲の専門性が高度になる点はよいところ。一方で、幅広く職務...続きを読む(全197文字)

日立の研修生を受けられたので、不景気になる前までは個人の希望があればドンドン受けられた。ただ、業績があったするに従い、研修受講費も当然削られていき、スキル...続きを読む(全174文字)

教育は、旧個社(日立、三菱、NEC)の教育カリキュラムにエントリー可能でした。ルネサスエレクトロニクス自体で実施している教育は、外部機関の講師をよんで実施...続きを読む(全155文字)

各部署のエキスパートによる社内講座があるため、社内のコア技術は講座から習得することが可能。
自由に受講することは可能だが、評価の時に教育履歴として登録す...続きを読む(全261文字)

合併後社内のシステムの変更があり、それを習熟している人が極端に少なく、上司や先輩から得られるものは少なく、新入社員に対しても大した教育ができない。日立時代...続きを読む(全184文字)

全社研修の案内は回覧されてくるが積極的に参加する人はいない。事業所内の研修もほとんど行われていない。スキルアップについては、OJTという名目の個人まかせで...続きを読む(全160文字)

教育熱心な会社です。自社の専門技術講座をテレビ会議システムで拠点間をつなぎ、一流のエンジニアが講師となって、レクチァしてくれます。半導体技術の過去のトレン...続きを読む(全155文字)

・スキルアップの取り組み
新人、中堅、管理者向けといった系統毎の講座が年中開港されており
社員が講師の場合、始業時間内にほぼ無料で受講可能。
社外か...続きを読む(全169文字)

親会社から分離される前は各種研修を受講できたが、以降は無し。
但し、世界的な業界のセミナーがあり、出席や研究報告をすることができる。
半導体の製造技術...続きを読む(全161文字)

研修項目が多くて充実しており、個人で受講科目を自由に選択できる。期間は半日で終わるものから数日かかるものまで。研修以外でも、設計ではトレーニング用のキット...続きを読む(全159文字)

基本的に入社3年目以降、教育といった大きな仕組みは全社的にはとられていないが、業務に関連する内容であれば、研修の案内が降ってくるので、それに応募すれば教育...続きを読む(全154文字)

社員が講師となって開かれる技術講座があります。仕事がら非常に広い範囲の記述講座があり単なる技術論だけでなく仕事に直結したノウハウ的なことも学べ上にレベルも...続きを読む(全210文字)

研修のプランはそれなりにあるが、配属職場の状況に依存して奨励しているところと業務優先のところがある。
職場でのスキルは先輩に依存するところが大きく、グル...続きを読む(全154文字)

営業向けの技術研修や製品拡販のための製品のラインナップや特徴を説明する研修などは製品提案力の向上という意味で有意義。そのほか、語学や簿記など仕事に関連する...続きを読む(全172文字)

新人および若手には教育プログラムが準備されており、メンターによる育成とフォロー制度も整っています。希望すれば社内の様々な研修も受けられます。最近は課長職以...続きを読む(全222文字)

社内教育はかなり充実しており20-30種類のカテゴリーに渡った内容を集合教育形式で受けられる。具体的には半導体の基礎、設計、EDA、シミュレーション、各種...続きを読む(全174文字)

設計・開発人員には優秀な人が多いと思う。技術的な教育制度はないためOJTが主になるので、そこでいろいろと積極的に向上心を持って吸収していけば、それなりのス...続きを読む(全257文字)

研修コースが豊富にありますので、これを活用したり、また、会社が大きく、半導体関連の製品を幅広く開発しているので、他部署とのコミュニケーションを深めるなど、...続きを読む(全166文字)