ルネサスエレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全192件） 3ページ目

【良い点】
ルネサスエレクトロニクス社の研修が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に親会社（ルネサスエレクトロニクス）の研修カリ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
技術講座なるものがあり、就業時間中に半導体設計について様々な技術について学ぶことが出来る。また、受講することを上司からも促される。
【気になる...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に自己のスキルの棚卸をし、数年先までの改善計画をシステムに入力していましたが、自己責任だったため、だれも満足...続きを読む(全209文字)

【良い点】
研修は、社内と社外がある。種類が豊富なので、スキルアップ、キャリアアップできる。ただし、仕事が忙しいので、研修受ける時間が惜しいと思うことも多...続きを読む(全168文字)

【良い点】
研修プログラムは各職位ごとにいろいろと充実していると思います。座学の研修が多いが、その後に習得したことを報告するようになっていて、それなりにし...続きを読む(全175文字)

【良い点】
教育体制については、講座が複数あり条件が合えばスキルアップもできる環境にあった。またコンプライアンス等の各教育はＷｅｂで行うようになっており、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
三菱系LSI設計部門に入りました。MCU用の新規CPU設計の算術演算回路設計の即戦力として投入されました。週一回の簡単な進捗報告と納期さえ守れ...続きを読む(全334文字)

【良い点】
　社内の講師が解説する社内講座（２時間～数日）を受講することができる。３か月に一度募集がある。
　自分で受講時間を作り出す必要があるが、私の歴...続きを読む(全169文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていた。
NECの子会社だったので、ゆったりとした良い雰囲気で
仕事をすることがえできた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全135文字)

新人の頃の一般常識から専門教育まで幅広く充実した教育がありました。
毎年、全員に対してWeb教育でありましたが、セキュリティ教育、ハラスメント教育、請負...続きを読む(全152文字)

【良い点】
研修はある程度、自由に受けさせてもらっていた。
もちろん繁忙期は中々許可が下りないものの
いわゆる谷間の期間であれば、研修で一週間近く不...続きを読む(全237文字)

多種多様の教育があります。教育形態で分類するとe-leaningと呼ばれる各自のPCを使用したもの、講義形式で数時間で終わるもの、研修所で数日〜1週間に及...続きを読む(全233文字)

やりたい事がはっきりしていれば、かなり長い間第一人者のレベルに到達するまで実施できます。この辺の選択で単なる作業者と要素技術をたくさん持っているエンジニア...続きを読む(全154文字)

年がら年中スキルアップを目的とした研修はあります。
矯正されるものもあれば、多数の自主研修(会社が用意したプログラム)からも選択可能。
多くの人が気に...続きを読む(全165文字)

教育体制は非常に充実しており、業務に関係のある教育については上司と相談の上、自由に選択し教育を受講することができる。スキル支援制度については、TOEICの...続きを読む(全176文字)

新人研修は、3ヶ月本社で行いました。研修内容は充実しており、講師の先生を呼んで社会人のマナー講習や製品設計の品質についての考え方などを学びました。あとは、...続きを読む(全150文字)

スキルアップ、キャリアアップサポートはばっちりです。社内勉強会はもちろん、各種セミナ、e-learningも参加できます。またテストの場合、テスタメーカー...続きを読む(全174文字)

役職になる時の研修はせっていされており、すべて受講となりますが、
一般事務の女性社員に対しては特に設けられていませんでした。
スキルアップに関しては、...続きを読む(全164文字)

研修制度はラインナップは充実していますが、社員を「受講に赴かせる」という文化はありません。受けたい研修があっても、上司に申し出にくい雰囲気でしたし、実際に...続きを読む(全155文字)

社内講習が社員が講師となり、様々な分野で開催されているので、新入社員や新規に転属となった人にとっては
役に立って良いと思います。
ただ、中堅社員やもう...続きを読む(全198文字)

OJTは無論、社内の独自教育システムが充実しており、やる気さえあれば、半導体製品設計関連の多くの知識スキルを吸収できる体制が整備されている。但し、業務多忙...続きを読む(全171文字)

英語力に関しては全社的に推奨され、教材が配付されたり、定期的にTOEIC受験するよう指導されていました。TOEICの点数が低くて管理職へ昇格できなかった例...続きを読む(全154文字)

会社に教育システムがあり、各種研修への参加募集がされている。ほとんどの研修は無料だが英語研修など社外講師の教育は有料のものもある。
社員の能力評価一環と...続きを読む(全152文字)

製品開発におけるスキルが細かく点数付けされており、1年に1回棚卸しを行っている。
それらをもとに自己での指標が明確になる。
スキルアップの希望、キャリ...続きを読む(全176文字)

私の場合は、業務をあれこれたらい回しにされているので、スキルを深める機会に恵まれていません。よって、スキル的には会社内でしか通用しないものしか身についてい...続きを読む(全177文字)