ルネサスエレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全192件） 5ページ目

職場にもよりますが、期初に計画的にいつ頃、どんな教育を受けてどんなスキルを身につけたいと、上司に相談すれば、比較的容易に社外研修も受講出来ます。また、資格...続きを読む(全153文字)

・半導体事業はどの部門も顧客サービスに向けて多くの部門と連携する必要があります。その連携すべきコーディネート、それぞれの部門の立場に配慮しつつ組織的な対応...続きを読む(全193文字)

新卒の場合、入社時の研修後、配属されてからは基本OJTです。但し、配属先の関連部署で研修を行うケースもありました。座学での研修は、日立、NEC等親会社の研...続きを読む(全232文字)

早期退職制度に申し込み、退職しました。毎年のようにリストラがあるので、モチベーションが低下したことが第一の原因です。予算があまりなく、スキルアップは年々難...続きを読む(全158文字)

・社内教育が多数プログラム化されており、半導体電子関係は網羅していると思います。
・特に教育プログラムから得られたものではないが、高周波デバイス開発経験...続きを読む(全153文字)

・大企業なので社内の技術講座は充実しており、積極的に受講すればひととおりの知識は身につきます。ただし実際の業務にすぐに活かせるわけではないので、それぞれの...続きを読む(全225文字)

スキルアップ・キャリア開発は、年度初めの上司との面談で年間計画を立てることになっているが形骸化していて、実践することはまず無く、基本はOJT。教育体制は、...続きを読む(全195文字)

スキルアップの取組としては社内の研修制度がある。
また語学などには通信教育や英会話学校の割引制度がある。
社内の研修制度ではすぐに仕事に役立つものは少...続きを読む(全155文字)

多様な研修を受けることが出来、業務に直結する内容から
興味があるものまでスキルを身につけることが出来ます。
業務を通して身に付けたスキルはジャンルによ...続きを読む(全157文字)

・積極性さえあればワンランク上の業務に就かせてくれる上司が多く、
自分次第でスキルアップできる環境。製品設計部であれば、設計技術力を
磨くことも出来る...続きを読む(全240文字)

・研修は半導体関係はもちろん、品質管理、セキュリティ教育、コンプライアンス教育等業務外の一般常識的な内容まで幅広く身につけることができます。
仕事を通し...続きを読む(全213文字)

合併が続いて出来た会社であるため、複数の教育システム(形態)が存在し、削減はされていなかったため、無駄に教育は多かったです。ただ、早期退職前の暗い雰囲気か...続きを読む(全223文字)

研修は多数用意されているが、実務上あまり約にはたたない。知識を得る程度。
職場での指導による技術力向上は期待できない。早期退職を繰り返した結果、技術力の...続きを読む(全165文字)

・社員のスキルアップについての取り組み
社内(やOB)の技術者が講師を務める技術研修が数多く開講されており、上司に許可をもらった上で受講することができま...続きを読む(全259文字)

以前はいろいろな研修があり、比較的容易にうけることができました。しかし、売り上げが落ちてくるとともに費用削減ということで、真っ先に削られていきました。職位...続きを読む(全158文字)

・半導体の設計・製造のスキルを身に付けることができます。
・身に付けたスキルは半導体業界で役立ちます。
・色々な社内研修が用意され、定期的に行われてい...続きを読む(全155文字)

・スキルは半導体IC設計に関するものがほとんどであり、業界自体が傾いている現在、同業も同様に傾いており、活かせる先はほとんどないと言うのが実情。
・社員...続きを読む(全172文字)

配属されると、配属先の業務体系や、設計手法、内容、顧客など長期にわたり、ほぼ固定になってしまう。
重要な事は、自分のフィールドを決めてしまうのではなく、...続きを読む(全306文字)

技術資料の充実度、技術力の高い人が多いことより、やる気があれば回路設計から量産立ち上げまで幅広く技術を身に付けることが出来る。要素技術だけでなく他部門との...続きを読む(全162文字)

グループ会社の研修制度を使えるので、タダであれば、割と研修を受けやすい雰囲気。
プロセス時代でも、フロント時代でも、その傾向は変わらない。
研修後に報...続きを読む(全165文字)

・管理職任用に当たりTOEICの点数が考慮される。
・TOEICの点数が規定に満たない管理職は、自己啓発の英語学習が求められる。
・各種社内e-Lea...続きを読む(全188文字)

旧親会社の流れが今でも残っているので、研修制度はそれなりに充実している。但し、業績が思わしくなく、積極的に研修へ派遣する余裕がないため、自分から手を挙げる...続きを読む(全164文字)

社内の研修が充実しています。
三菱電機、日立製作所、NECが合併したため、社内には幅広い分野の専門家がいます。その社内専門家が技術研修の講師を務めるので...続きを読む(全156文字)

役割りグレードに応じた研修あり。Iknowを使った英語の自主研修は、希望すれば受講可能。社外教育への参加も希望すれば、受講可能。ISSCCなどの学会への参...続きを読む(全165文字)

昇格時の研修や通信教育、社内の技術講座、Web教育システム、OJTに加え、社外講師による応募制の研修や社内外の方による講演会など、学びの機会は多くあると思...続きを読む(全352文字)