フューチャーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全167件） 6ページ目

毎年末、社長以外の全社員(役員含む)が、その年の自らの成果をアピールする個人プレゼンテーションを行う。オーディエンスは、その年にその人と一緒のプロジェク...続きを読む(全157文字)

■年収
・年収はIT企業の中で高い
■昇進・昇給について
・新卒からシニアコンサルタントまでのストレッチのかけ方は素晴らしい。
※但し年齢が高...続きを読む(全163文字)

・仕事内容はSIerのようなシステム構築だが、コンサルタントとしての採用のため一般的なSE、プログラマーに比べると給与が高かった。
・年一回の自己評価...続きを読む(全261文字)

新卒入社は総じて一定レベル以上。
特に優秀な人は出世がかなり早いが相当ハードワークだし、
それが当然と考えている。あこがれの対象になる。
逆に中途入...続きを読む(全155文字)

社内で仕事ができるとしている人材は30～33くらいの年齢で年収850万まではあがる。
ただし、それ以上の大幅な年収UPは期待できない。
社内でまあま...続きを読む(全171文字)

現状は満足しているが、ランクが上がる際の上げ幅がさほど大きくない点は不満である。
ランクがより高くなるにつれ業務の難易度が上がり稼働も高いままなのに対...続きを読む(全186文字)

評価制度としては、年末に一度全社員がプレゼンテーションを行い、
上司、チームメンバから評価コメントをもらう、というイベントがあります。
が、大きく評...続きを読む(全240文字)

【給与面】会社の成長期にいた為か給与の昇給率に関して不満に感じることはなかった。私自身が現在また実際に他の会社を経営する身となった今、仕事内容に対する給...続きを読む(全177文字)

給与水準は業界の中では比較的高い方。ただし力任せな開発になるプロジェクトが多く、どうしても就業時間は長くなりがちで、単位時間当たりの給与となると高いとは...続きを読む(全169文字)

完全能力主義のため、実力があれば給与は年々アップする。
ランクが上がれば100~150万ぐらい上がる。
あとは2,3年は30万程度自動的に上がる。
...続きを読む(全170文字)

配属によりますが、労働時間を考えると高いとはいえないと思います。残業、住宅手当もなく退職金もありません。
有休消化率もほぼ0%に近く、買取制度などはあ...続きを読む(全204文字)

一年に一回のプレゼンテーションをプルジェクトメンバーの前で実施することによって評価の一部が決まる。周囲の社員から率直な意見を聞くことができるため、ある程...続きを読む(全155文字)

年俸制という事も有り、月給にはみなし残業として50時間分の残業代が含まれているが、(少なくとも周りを見た限りでは)50時間以内に残業を抑えられている社員...続きを読む(全183文字)

新卒で入社した場合の手取りの月給は、一般的な国内企業の水準より少し高く、外資系企業には劣るといった感じです。年俸制ですが、年俸の1/16を月給として、6...続きを読む(全254文字)

・給与、賞与について満足している点
→他Sierに比べれば、給与は高い。
・昇進昇級・キャリアパスについて満足している点
→シニアコンサルタント...続きを読む(全170文字)

給与・賞与は、年金基金や退職金がない事を考慮すると、同業他社に比べて高いとはいえない。評価制度については自分の成果をアピールするプレゼンのようなものがあ...続きを読む(全153文字)

非常に残業が多いため、社員同士の間では「時給換算をしたら負け」というのが合言葉でした。また、入社後から給与はあまりあがりません。
評価制度がありはする...続きを読む(全173文字)

・IT企業の中では、給料は高い方だと思う。
・アウトプットを考えると給料はいいと思う。勤務時間を考えると給料は低いと思う。
・能力の高い人材、結果を...続きを読む(全325文字)

給与は労働時間に比して低め。退職金、住居手当が出ないことを考慮すればかなり低い。
昇進昇級について言えば、きっちり成果を出せばそれだけ認められ昇進・昇...続きを読む(全157文字)

年収については、そこまで満足しているわけではないが、同年代と比べるとけっこうもらっているのかもれない。ただし、年俸制であったり、退職金制度などがあるわけ...続きを読む(全204文字)

社員全員が1年間の成果をプレゼンテーションをする場があるのが特徴的。ただし、このプレゼンテーションで評価が決定することは少ない。
事前に上長が評価を決...続きを読む(全239文字)

評価制度は、プロジェクト関係者による360度評価。一見公平のように見えるが、逆に言うと仲間内の評価のため、評価に人間関係が影響していると感じた。マネージ...続きを読む(全189文字)

給与、賞与は年々下がっているが、下がっているのは30代後半のマネージャークラスが多い。
若手の給与はさほど低下していないが、福利厚生がないぶん、手取り...続きを読む(全173文字)

給与水準は業界では平均より若干上くらいでしょうか。
基本的に、評価は定期的に実施される自己評価プレゼンテーションの結果で決まります。
実力がある人は...続きを読む(全167文字)

年に1度の評価プレゼンがあり、360度評価を受けられる。自分が周りの人達からどう思われているのか、何が評価されていて、何が課題なのかをフィードバックを受...続きを読む(全157文字)