この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与、賞与は水準的には高いが、労働時間がそれなりに多いため、時給換算にすると高いとはいえない。マネジャー以上の職位には、業績賞与も+され、過去、業績が良か...続きを読む(全231文字)
フューチャー株式会社 報酬UP
フューチャー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜5500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フューチャー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にフューチャー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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給与、賞与は水準的には高いが、労働時間がそれなりに多いため、時給換算にすると高いとはいえない。マネジャー以上の職位には、業績賞与も+され、過去、業績が良か...続きを読む(全231文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与面はアピール度、実力に応じてどんどんもらえるので満足しています。また(業績)賞与については、全体の利益からの出されるため、決して自分の業績が良かったと...続きを読む(全245文字)
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同世代と比較して手取りの額は多いように思われる。
ただし裁量労働制の為、残業代が含まれている建て前になっており、
何時間働いても基本的に給料は変わらな...続きを読む(全187文字)
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評価は年度末のプレゼンテーションがすべてだったと思う。そこでいかに自分は貢献したかをプレゼンできないと昇給・昇格は難しいのではないだろうか。上司からはいろ...続きを読む(全181文字)
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配属されたプロジェクトが炎上間近で、かなり労働時間が長く、プロジェクトメンバー内でも倒れたり、精神的に病んでしまうケースがいくつかあった。同期入社メンバー...続きを読む(全532文字)
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毎年末、社長以外の全社員(役員含む)が、その年の自らの成果をアピールする個人プレゼンテーションを行う。オーディエンスは、その年にその人と一緒のプロジェクト...続きを読む(全157文字)
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■年収
・年収はIT企業の中で高い
■昇進・昇給について
・新卒からシニアコンサルタントまでのストレッチのかけ方は素晴らしい。
※但し年齢が高く...続きを読む(全163文字)
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・仕事内容はSIerのようなシステム構築だが、コンサルタントとしての採用のため一般的なSE、プログラマーに比べると給与が高かった。
・年一回の自己評価プ...続きを読む(全261文字)
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新卒入社は総じて一定レベル以上。
特に優秀な人は出世がかなり早いが相当ハードワークだし、
それが当然と考えている。あこがれの対象になる。
逆に中途入社...続きを読む(全155文字)
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社内で仕事ができるとしている人材は30~33くらいの年齢で年収850万まではあがる。
ただし、それ以上の大幅な年収UPは期待できない。
社内でまあまあ...続きを読む(全171文字)
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現状は満足しているが、ランクが上がる際の上げ幅がさほど大きくない点は不満である。
ランクがより高くなるにつれ業務の難易度が上がり稼働も高いままなのに対し...続きを読む(全186文字)
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評価制度としては、年末に一度全社員がプレゼンテーションを行い、
上司、チームメンバから評価コメントをもらう、というイベントがあります。
が、大きく評価...続きを読む(全240文字)
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【給与面】会社の成長期にいた為か給与の昇給率に関して不満に感じることはなかった。私自身が現在また実際に他の会社を経営する身となった今、仕事内容に対する給与...続きを読む(全177文字)
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給与水準は業界の中では比較的高い方。ただし力任せな開発になるプロジェクトが多く、どうしても就業時間は長くなりがちで、単位時間当たりの給与となると高いとは言...続きを読む(全169文字)
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完全能力主義のため、実力があれば給与は年々アップする。
ランクが上がれば100~150万ぐらい上がる。
あとは2,3年は30万程度自動的に上がる。
...続きを読む(全170文字)
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配属によりますが、労働時間を考えると高いとはいえないと思います。残業、住宅手当もなく退職金もありません。
有休消化率もほぼ0%に近く、買取制度などはあり...続きを読む(全204文字)
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一年に一回のプレゼンテーションをプルジェクトメンバーの前で実施することによって評価の一部が決まる。周囲の社員から率直な意見を聞くことができるため、ある程度...続きを読む(全155文字)
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年俸制という事も有り、月給にはみなし残業として50時間分の残業代が含まれているが、(少なくとも周りを見た限りでは)50時間以内に残業を抑えられている社員は...続きを読む(全183文字)
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新卒で入社した場合の手取りの月給は、一般的な国内企業の水準より少し高く、外資系企業には劣るといった感じです。年俸制ですが、年俸の1/16を月給として、6・...続きを読む(全254文字)
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・給与、賞与について満足している点
→他Sierに比べれば、給与は高い。
・昇進昇級・キャリアパスについて満足している点
→シニアコンサルタントク...続きを読む(全170文字)
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給与・賞与は、年金基金や退職金がない事を考慮すると、同業他社に比べて高いとはいえない。評価制度については自分の成果をアピールするプレゼンのようなものがあっ...続きを読む(全153文字)
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非常に残業が多いため、社員同士の間では「時給換算をしたら負け」というのが合言葉でした。また、入社後から給与はあまりあがりません。
評価制度がありはするも...続きを読む(全173文字)
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・IT企業の中では、給料は高い方だと思う。
・アウトプットを考えると給料はいいと思う。勤務時間を考えると給料は低いと思う。
・能力の高い人材、結果を出...続きを読む(全325文字)
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給与は労働時間に比して低め。退職金、住居手当が出ないことを考慮すればかなり低い。
昇進昇級について言えば、きっちり成果を出せばそれだけ認められ昇進・昇級...続きを読む(全157文字)
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年収については、そこまで満足しているわけではないが、同年代と比べるとけっこうもらっているのかもれない。ただし、年俸制であったり、退職金制度などがあるわけで...続きを読む(全204文字)
IT/DXを核としており今後の将来性は高いと考えられる。続きを読む(全28文字)
裁量労働制を採用しているため、自己管理ができていれば自由に働けると思う。続きを読む(全36文字)
入社前にある程度ITの知識をつけておくことは求められる。未経験からだと相当努力しなければならない。続きを読む(全49文字)
面接官が金髪だったり自由な社風だろうと感じた。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
公式サイトを見る限りキラキラしてるけど、今や業界の先駆けではなく後追いの会社。
昔のハードワーク時代とは大きく違い、大企業病になりつつある。
...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
一部に居る営業力や技術力の極端に高い人が会社の屋台骨を支えてくれる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
2010年代後半以降は大量採用...続きを読む(全384文字)
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【良い点】
有給は繁忙期でなければ取りやすい。
事前に報告しておけば融通がきく。
【気になること・改善したほうがいい点】
定常的に多忙で労働時間が長い。平...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性だからと言って優遇冷遇されることはなく、評価は平等。実力があればそれに見合った報酬がもらえる。
育休や産休の制度も充実している
【気になる...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
積極的に手を挙げればなんでも任せてもらえる。上司の言いなりになって仕事をするのではなく、自分でやりたいやり方を相談しながら進められるので、仕事...続きを読む(全205文字)
日本初のITコンサルであり,会長がさまざまなところとコネクションがあり,それによって他のITコンサルが入っていけないような事業にもアサインされることがある...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
半年に一度自己評価があり、ポイント制のため自分自身のがんばりはこのくらいとわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる。
仕事量の割に給料が低いため
結婚すると辞職する方が大半で
仕事が出来るスタッフを易々と手放して...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の年収や評価制度については、役職や経験年数によって異なります。平均年...続きを読む(全428文字)
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【良い点】
評価制度が明確になっており、実績を出していれば賞与や昇給にしっかり反映される。安定より実力を評価してもらい体育会系の方であればあっていると思う...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ベースを給料は低くはないし、残業もある程度できるので良い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全くない。何をしたら給料が上がるの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
仕事はとても忙しかったが、給与面は他の戦略コンサルファームと遜色なく、とても満足できる水準だった。評価もとても平等で、実力のある人がきちんと評...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度として、3〜4つの目標を立ててその目標の達成度によってボーナスの金額や昇格につながっている。目標以外でやり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
評価制度として当時では、自己評価と他者評価を行い、その上でマネージャとのフィードバック面談があり、今後の指針を検討するにはよい制度だったと思い...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
インセンティブが発生しない役割に賞与として反映してくれる。
評価に対してフィードバックももらえるので改善しやすい続きを読む(全62文字)
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【良い点】
賞与がある
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験職種だからと月給を減らされたのに、未経験職種ではない職種で派遣されるが月給は変わらない。続きを読む(全79文字)
会社名 | フューチャー株式会社 |
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フリガナ | フューチャー |
設立日 | 1989年11月 |
資本金 | 14億2100万円 |
従業員数 | 3,505人 |
売上高 | 593億2400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金丸恭文 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 796万円 |
電話番号 | 03-5740-5721 |
URL | https://www.future.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。