この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有給休暇はとりづらいです。
プロジェクトの合間とかならうまく休めるかも知れません。
住宅補助は充実しています。
寮制度もあるので地方出身の方などには優し...続きを読む(全168文字)
株式会社日立システムズ 報酬UP
株式会社日立システムズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有給休暇はとりづらいです。
プロジェクトの合間とかならうまく休めるかも知れません。
住宅補助は充実しています。
寮制度もあるので地方出身の方などには優し...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルの向上は自分の頑張り次第でできる環境にあります。
休みの日や仕事の暇な時間を見つけて勉強するといいかも知れません。
ただ、培ったスキルを他の会社で生...続きを読む(全158文字)
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管理職の能力差が激しい。一旦管理職になると原則として降格が無いため、中途半端な立場のみなし管理職が数多く存在し組織が頭でっかちになっている。
待遇は業界...続きを読む(全157文字)
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スキルアップに対する会社のバックアップ体制は万全。入社後3ヶ月間みっちり技術研修があり、現場に配属されるまで、Java、Linux、Oracle、CISC...続きを読む(全163文字)
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女性は働きやすい職場です。私がいた時期には既に同じフロアに2人の女性管理職がいましたし、同じチームの女性は時短勤務で働いていました。長く働いているから管理...続きを読む(全165文字)
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合併前だったこともあると思いますが、幅広い分野について仕事を行っており成長性や将来性があると強く感じました。しかし、特定の分野についてのみ仕事を行う傾向も...続きを読む(全152文字)
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消費市場でのニーズの多様化や経済のグローバル化が進むなど、社会経済情勢変化のスピードは速く、変化に機敏に対応する力がないと、企業は生き残っていけません。
...続きを読む(全333文字)
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好不況にかかわらず、労働人口の減少は進んでいくことが予想されます。今のうちから来るべき次の時代への備えとしてワーク・ライフ・バランスを推進することは、経営...続きを読む(全318文字)
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合併直後であった為、旧体系の社風が残っていた。
先輩社員など同年代が多く、大変仲も良く社内の雰囲気も比較的良かったと思われる。
上司も気さくな方が多く...続きを読む(全197文字)
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男女差別がひどく、最悪の雰囲気だった。
産休/育休は取れるので、それを目当てに入る分にはいいが、そうでなければやめた方がいいと思う。
査定制度も最悪。事...続きを読む(全161文字)
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◎地方の部署にエンジニアとして赴任したが、担当エリアと機種が多すぎるために、休日が少なく、勤務時間もとても長かった。深夜帰宅して、朝7時に出勤の日もしばし...続きを読む(全150文字)
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◎入社後8ヶ月間、社内の学校に通うので、知識のない新卒の方でも
一人前のエンジニアになれる。
◎全く新しい仕事をする際に必要とされるスキルは、社内の...続きを読む(全184文字)
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住宅補助は扶養者有りで、6万5千まで出るので
十分と言えます。ジョブローテーションは
自己申告性で期に一度あります。
福利厚生はとても充実していると...続きを読む(全160文字)
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女性が長期に勤務できる制度は充実しています。子供の年齢によりさまざまな勤務体系を選択出来ますので、安心して子育てが出来ます。女性管理職も年々増えてきており...続きを読む(全151文字)
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契約社員として以前お世話になりましたが、今だに当時の同僚の方とつながりがあります。当時の仕事の内容は私のスキルでは余す内容だったので逆にシステムの改善やア...続きを読む(全176文字)
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情報システム関連技術の基礎から応用まで、幅広い知識を身に付けることが出来た。特に、新たなシステムへの展開能力には、自信が持てた。若年層における教育はしっか...続きを読む(全179文字)
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特に満足はしていない。もっと成果主義を強化して欲しい。さらには、評価の仕方を1面的ではなく、複数の関係者が評価する多面的な評価にして欲しい。若いときのキャ...続きを読む(全150文字)
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自分の基礎力が生きて、顧客の満足度が上がった際にやりがいを感じた。同時に、顧客との会話の中から、新たな要望の芽に気づき、それを様々な角度から分析して、自分...続きを読む(全177文字)
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国内のIT関連ビジネスが縮小している印象がある。新たなビジネスチャンスを求めて、新企画を出していくことが必要。特に、新産業の創造に向けた取り組みが必要と考...続きを読む(全173文字)
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バブル絶頂期の当時としては 基本給その他が安く、社員旅行等もなかった。会社の手帳も申し込みをして自腹で買うという今までにないけちけちぶり。 ただ 部署の中...続きを読む(全151文字)
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最近だと、若手育成に盛んに力を入れているようです。
希望すれば、基本的なシステム構築関連の研修以外のものも受講できる。
ただし、業務に即座に使えるとい...続きを読む(全225文字)
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子会社や関連会社からプログラマーが多く出向してきているので、コーディングだけを任される訳ではなく、認められれば、入社1年目からプロジェクトチームの取り纏め...続きを読む(全172文字)
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営業部でアシスタントとして、受発注、社外資料の作成など先輩を支援する業務を行っていました。そこで責任はしっかりとはたしていましたが顧客と直接話したりする機...続きを読む(全154文字)
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3ヶ月の新人研修があります。新人研修に先立ち入社後すぐに情報処理技術者試験の模擬試験を受けさせられIT知識の素養を計るとともに、それに応じたクラス分けを行...続きを読む(全157文字)
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事業部ごとに忙しさにかなりの差があるという印象です。一応、残業時間を月20時間以内に抑えようという目標は掲げています。また、同じ事業部でも担当しているプロ...続きを読む(全196文字)
会社名 | 株式会社日立システムズ |
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フリガナ | ヒタチシステムズ |
設立日 | 1962年10月 |
資本金 | 191億6210万円 |
従業員数 | 9,838人 |
売上高 | 4245億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柴原節男 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5435-7777 |
URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |
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