日立システムズのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全10件）

【学生の人数】6人【テーマ】営業、SE、人事などの連携が上手くとれていないことが問題となっている企業への改善案【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞く、あるいはまとめる能力ももちろん見ていたと思うのですが、それよりももっと広く、初めて組むチームで輪を乱さずにチームプレイに徹することが出来るかを重視していたように思います。

【学生の人数】6人【テーマ】仮想の取引先企業のニーズを汲み取りどのような提案をすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】他メンバーは役割が割り振られており、役割が異なると情報が見えない状態だった。そのため意見の吸い上げと共有をまとめる必要があり、その過程でコミュニケーション能力を見られていたと思う。

【学生の人数】7人【テーマ】日立システムズの魅力を職種の体験談をもとにまとめる【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりもつこと、書いてあることだけではなく書いてあることから読み取れることを考えて発言することが大切だと思います

【学生の人数】6人【テーマ】日立システムズの実際のプロジェクトストーリーから、立場を3職種に分けて議論せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】営業、SE、CEの職種のシートをそれぞれ２人ずつ見る事ができる、つまり営業は営業のことしかシートから読み取ることができないので、いかに他の職種の人に自分の職種の業務や結果を分かりやすく伝えられるかが評価のポイントだったと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】ソーラー発電事業の施策立案【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性が重視されているように感じた．グループディスカッションの後，ひとりひとり社員の方からフィードバックがもらえる．

【学生の人数】7人【テーマ】あるプロジェクトを成功に導くために、日立システムズ社員の取るべき対応について【評価されていると感じたことや注意したこと】ちゃんと全員で話し合って話を進められているかや、最後まで考え抜けているかといった態度を見られているように感じた。

【学生の人数】6人【テーマ】日立システムズのプロジェクトでは何が重要か【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見をよく聞くこと。そして出来るだけ自分がチームに貢献しようとする姿勢がみられていたのではないかと感じた。また自分の役割を認識し、それに応じた振る舞いをするのも大切だったと思う

【学生の人数】6人【テーマ】会社の実際にあった事例を読んで、顧客が私たちの会社を選んだ理由はなにか。【評価されていると感じたことや注意したこと】独りよがりな意見ではなく、協調性が大事だと感じた。また、他の人の意見をきちんと聞き、何かを付け足して言うことが重要。

【学生の人数】7人【テーマ】日立システムズの強みとは【評価されていると感じたことや注意したこと】メンバーそれぞれに情報量の違う資料が配布され、その上で情報共有を口頭で行い議論を進めていくものだった。自分のみが知っている情報をわかりやすく端的にまとめ、他人に伝える力が求められる。また、会議の中では自分だけが目立ちすぎるのではなく、いかに会議の中で全員の情報を整理しまとめていく力が求められるのではないかと感じた。

【学生の人数】6人【テーマ】新規ソリューションの提案【評価されていると感じたことや注意したこと】グループで役割分担をし、ヒアリングをした上で最終的なソリューションを提案する内容だったので、役割分担の方法やグループでの協調性が特に重要と感じた。自分だけ発言するのではなく、話を振るといった相手への気遣いという点が重要だったと思う。