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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生の制度がきちんと整っており、女性にとっても年々働きやすい職場環境になっている。また、女性の割合も増え、産休、育休取得の人も増えてきて...続きを読む(全184文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社シーイーシー
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シーイーシーの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社シーイーシーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生の制度がきちんと整っており、女性にとっても年々働きやすい職場環境になっている。また、女性の割合も増え、産休、育休取得の人も増えてきて...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
非常に働きやすいと思う。マタハラとは無縁。産前産後・育休も取り放題に近い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を出しすぎる(男性の...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
働きづらいということはありませんが、開発職はどこの会社も一緒ですが、そもそも女性社員の数が少ないです。また、営業職の方が向いていると判断され...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
女性が働きにくいと感じることはないと思う。育休の制度も整っており、実際に活用されている。育休明けにおいても、急な子供の発熱対応で休みを取りた...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
時代の流れからか、最近は、女性幹部の登用について意欲的になってきている。また、産休の取得や産休明けの職場復帰も多く、女性にとっての働きやすさ...続きを読む(全177文字)
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女性社員の人数は業界的にもあまり多くないが、優秀な人は役職者にも登用される。
育児休暇は会社として基本的には推奨されている。
(ただ、男性社員ではあ...続きを読む(全153文字)
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一部上場企業のため、育児休暇等は必ずとれます。そこでとやかく言われるのは見たことがないです。産休取得率はおそらく100近いのではないでしょうか?
但し...続きを読む(全198文字)
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基本的には男性が多いので、女性が1人だけの現場もあり得ます。が、男性、女性の区別もそうないので
働きにくいということは基本的にありませんでした。逆に親...続きを読む(全188文字)
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男性目線からではあるが、女性だからと社内で贔屓されるような点はなかったと思う。実際、女性のプロジェクトリーダーも多々いました。しかし、管理職以上となると...続きを読む(全162文字)
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業務やプロジェクトによって忙しさはまちまちだと思います。私は、客先常駐半分、自社作業半分で帰宅時間は19〜22時くらいでした。
給与体制は、毎年昇給が...続きを読む(全174文字)
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残業は殆どないです。時間に拘束されないので、働きやすさはあるかと思います。自分の仕事の進捗状況に合わせて時間の使い方は自由に調整できます。子供がいる方に...続きを読む(全160文字)
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男女問わず社員に優しい企業だと思う。ただ、客先常駐の受託開発を行っている案件がほとんどを占めるので入るプロジェクト、客先によっては厳しいかもしれない。大...続きを読む(全226文字)
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女性で管理職にいる人をほとんど見たことがありません。
1600名社員が居て、1人位?だと思う(それに、他社から引き抜かれた方だと思う)。
経営陣・管理...続きを読む(全203文字)
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女性の労働環境を向上させようと、一時期労務から人が来て、面談などを行ったりしたが…その結果が何かに生かされる訳でもなく…何かしたいのか正直、理解に苦しむ...続きを読む(全185文字)
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どちらかというと男性が多い職場です。女性社員もいらっしゃいますが割合は少ない
と思います。ただ、男性が多いからといって働きにくいというのはなかったと思...続きを読む(全162文字)
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もう10年近く昔の話ですので現在はわかりませんが、富士通社員の天下り先になっているような印象を受けました。そして「女性に向かない仕事である」「結婚して辞...続きを読む(全232文字)
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育児休暇や、時短勤務している人もいる。上司も仕事内容や作業場所などを配慮してくれていた。長く働き続けられる会社だと思う。女性管理職はまだまだ少ないがリー...続きを読む(全173文字)
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女性がかなり少ない。入社後5年以内にほとんどが辞めてしまってる。産休/育休は何名か見たことがあるが、何年も育児しながら仕事をしている人は見たことがない…...続きを読む(全160文字)
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女性は結婚後、退職せずに働く人が多いです。
また、出産時には産休制度を取得する人が多い為、とりやすい環境だと思います。
(産休制度は何度も取得する事...続きを読む(全155文字)
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同期の女性は5年以内に約半数が退社。
ですので、プロパーで子持ちの女性という方をあまり見たことがありません。(部署によるのかもしれませんが)
プロパー...続きを読む(全182文字)
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出産、育児休暇をとって、復帰されている方はたくさんいました。
また、2人目、3人目でも気兼ねなくとって、復帰しています。
プロジェクトでは、能力とや...続きを読む(全161文字)
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出産や育児のための休暇を取ることは比較的容易だと思われる。1~2年程度休む人もいるが、その後職場に復帰する事も出来ている。ただ、花形的なプロジェクトに入...続きを読む(全168文字)
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女性でも、男性とかわらず働くことは十分可能な環境。女性の場合、男性よりもやさしく接してもらえることが多いかも。出産や育児で休業し、復帰する女性もそれなり...続きを読む(全164文字)
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某派遣会社から入社したのですが、数人の社員以外は全て派遣契約でした。
社員食堂もあり、休憩も多く休みや早退もすぐ出来たので
働く環境は良かったです。...続きを読む(全159文字)
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女性は全体に占める割合がかなり低いです。
自分自身、新卒入社した際には100人中20人くらいでしたが、5年以内に半分くらいになっていたと思います。
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【良い点】
ワークライフバランスに関しては、非常に満足度の高い環境です。特に有給休暇の取得については、**「申請すれば、よほどのトラブルや繁忙期が重なら...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
退職を決意した最大の理由は、この会社での業務を通じて、自分の中で本当に挑戦したい「やりたいこと」が明確に見つかったためです。在職期間中にさま...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
中途採用においては、入社後に「事前の説明と実態が違う」という話も耳にしますが、こちらの企業に関しては非常にクリーンな印象です。提示された基本...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
案件次第だが、比較的働きやすくはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
これもまた案件次第。長く一つの案件に従事する人もい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
安定している。賞与も夏、冬しっかりもらえる。
評価制度については、「目標管理」という1年間の目標計画を立て、どの程度達成できたかなど面談で評...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
部署にもよるが、残業はそれほど多くなく、有休消化率も高い。特に残業に関しては月20時間以内の目標があり、毎月の部会などで部署ごとの平均残業時...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
給料面は残業代含めちゃんと支払われるからそこだけはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
所属するチームにもよるが、ひどいところは...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
仕事のスケジュールに無理がなく、イレギュラーなど起きなければ基本的に定時か少しの残業で帰れ、土日祝休みでもあるのでプライベートの時間は取れる...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当は最初の入社時に必要と言わないと会社で用意した社宅には引っ越せない。
途中からは無理と言われた。
それ以...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
お客様が大手企業でもあるため信頼が途切れない限りは仕事がなくなることはないし、潰れることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
働きにくいとは思わないが、女性比率は少ない(1〜2割程度)ためその点が気になる人もいるかもしれない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
当時は、女性の働きやすさなどを配慮する社会ではなかったのですが、男女差もなく、働きやすかったです。当時から女性も多く活躍していました。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
産休育休はとれる。復職しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務が多くなり必然的にカバーする側に負担が寄る。というと、何か...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
未就学児の母親が社員として働いていました。個々で残業時間がだいぶ異なっていたので、子どもがいる場合は業務量を考慮してもらえるのかもしれません...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
産休・育休にかなり理解があると思います。
お互い助け合う文化があるため、変な空気感になりづらいところが良い点です。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
チームリーダーくらいまでだが、性別問わず活躍している人はいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は男性しかいなかった。
増える...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
男性同様の働きができる女性は仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務の社員の肩身が狭い。子どもがいる社員が少...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
女性の働く環境に関してだが、女性も割合も多く育休や子供の体調不良で休みを取ることが推進されていたためその点はいい点だと感じました。
【気にな...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上の世代の方の価値観が大分昭和よりなので、それが気になるようならやめたほうがいいかもしれない。悪気があるわけでは...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・時短きんむなどは取得しやすい雰囲気あありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なのか、出産直前まで働かせられる人が...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| フリガナ | シーイーシー |
| 設立日 | 1968年2月 |
| 資本金 | 65億8600万円 |
| 従業員数 | 2,441人 |
| 売上高 | 562億800万円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 姫野 貴 |
| 本社所在地 | 〒252-0004 神奈川県座間市東原5丁目1番11号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 640万円 |
| 電話番号 | 03-5789-2441 |
| URL | https://www.cec-ltd.co.jp/ |
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