ジョンソン・エンド・ジョンソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全207件） 8ページ目

だんだんとインセンティブの上限設定率が悪くなっていて、昔ほど稼げない。
表彰されても、たいした金額ではなく目立つために頑張るといった具合。
女性を積極...続きを読む(全164文字)

・給与については、申し分ありませんでした。
・昇進は、その時期に誰が上司か?によります。
・評価制度については、年初に建てた計画を、どこまで遂行し達成...続きを読む(全165文字)

給与面は、ジョンソン・エンド・ジョンソンの中でもメディカルやヤンセンと比較しても著しく低い傾向がある。マネージャークラスでも他社に比較して低いと思われる。...続きを読む(全153文字)

時間外労働が異常に長かった為、必然的に時間外手当が多額になっていました。時間外労働は一日平均6時間(午前2時退社)といった生活でしたが、繁忙期は、月額給与...続きを読む(全151文字)

降格勧告を受けて、降格、その後退職という人が多数いる。
上司に気に入られるか否かで運命が決まるが、そういう状況を見て、自ら退職する者も多い。
営業以外...続きを読む(全174文字)

実力主義のインセンティブ制度。
売上をあげることができれば相当なインセンティブをもらうことができます。
若いうちから稼ぎたいという方にはオススメ。
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率直な感想としてサラリーは良い。ベースサラリーは一般企業の平均並みだが、賞与のボリュームが大きいため、成果を上げれば上げるだけ高収入を得ることができる。ベ...続きを読む(全178文字)

おそらくカンパニーによって評価制度は違っているものと思われます。私がいたところでは、期初に上司と面談して目標をたて、期末にその内容を振り返る面談を行い、そ...続きを読む(全163文字)

給与体系は世間水準では高めだと思う。営業職は目標達成に応じてインセンティブがあるが内勤職は無いので、時に不公平感を感じることも。評価制度も管理職クラスは公...続きを読む(全168文字)

業界水準を多少こえるような給与設定にしていて、2年ほど前に事業部ごと格差があった営業部の給与体制が整備され差がなくなりつつあります。営業部はフランチャイズ...続きを読む(全237文字)

カンパニーによりますが、お給料は良いと思います。評価制度はあるようでなく、人によってまちまちです。評価のためのフォーマットはありますがきちんとした運用ルー...続きを読む(全151文字)

給与内訳(基本給500万円、賞与300万円、休日出勤50万円)
トータルでの年収には満足しているが基本給の中には車両費、駐車場代一部等が含まれる。マイナ...続きを読む(全220文字)

比較的、高収入。特にメディカルはその傾向が強い。評価システムでは、成果に対して高い合理性をともなった説明責任が求められる。事業部にもよるが、権限委譲が広く...続きを読む(全214文字)

賞与は事業部ごとにそれぞれ大きな違いがある、入る事業部やタイミングにより大きく左右される。数字が上がれば上がっただけ賞与に反映されるがその反動が翌年にくる...続きを読む(全188文字)

給与水準は業界内では比較的良いほうだと思います。賞与は評価後に金額が確定されます。支給されます。評価制度は年度の最初に上司と目標を設定し、成果とプロセスの...続きを読む(全195文字)

給与に関しては当時の同年代に比べればかなりもらっていたように記憶しています。
20代の先輩で1000万を超える年収の方がいらっしゃいましたので、インセン...続きを読む(全161文字)

目標達成以外にないが、プロセスもそれなりに評価はしてくれる。
結局はその人の人となり、人間性なのでそれは人によって変わってくるだろう。
上司に気に入ら...続きを読む(全166文字)

数字がすべての会社。目標を大幅に上回れば年収に匹敵するボーナスを得ることも可能。一方で2四半期連続目標60%に満たない場合は、特別プログラムに入る。それで...続きを読む(全166文字)

ベースサラリーとインセンティブで年収が構成されます。
Pay for performが徹底されていますから、若い人でやった分だけ給料が欲しい人には向いて...続きを読む(全160文字)

ベース給与で約500万円。インセンティブで約200万円。その他補助で年間100万円程度となっている。上記はインセンティブ比率が少ない事業部であり、高額な部...続きを読む(全155文字)

営業職と異なり、内勤はインセンティブ制度がないので、給与は当然ながら低い。ジョブレベル(バンド)制をとっており、2年連続で目標を達成できればバンドが上がる...続きを読む(全172文字)

厳格な評価制度主義の会社。実績に対するインセンティブや昇給、昇格は実力主義で、年齢や経験に関係しない。公平な評価主義を取っている。
反面、実績を上げられ...続きを読む(全210文字)

数字を100%達成して初めて、ボーナスが100%支払われる。インセンティブ制度によって、青天井ではあるが社内でも多くいるわけではない。また事業部によって給...続きを読む(全171文字)

給与と賞与については申し分ないと思います。数字を達成していれば、一千万円もらえます。中途入社三年目です。ただし、数字をしっかりとこなしていればです。評価制...続きを読む(全161文字)

・基本的に能力によって評価され、結果を出せば入社があさくとも昇進可能。逆に勤続年数が長くとも、能力がないとみなされればたちまちリストラの対象枠に入る。
...続きを読む(全164文字)