ジョンソン・エンド・ジョンソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全207件） 6ページ目

【良い点】
業界ではかなり良い方であり、満足している。
マネージャークラスで1000万は越える水準である。
インセンティブが年間実績により増減する。

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【良い点】
慣れれば自由に働けるし、やりたいように出来る。日本企業のように年功序列でないのである程度納得のいく成果が期待できる。自信がある人にはおすすめ。...続きを読む(全209文字)

【良い点】
能力次第で昇級、昇進可能。
給与も決して低くはない。
仕事さえ終われば定時で帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進しても努力を...続きを読む(全210文字)

年収はインセンティブをもらえれば多い方だと思う。福利厚生は悪い。基本給も高くないのでインセンティブがないと非常にきつい。転勤は3年程度で可能性が出てくる。...続きを読む(全117文字)

膨大な量の製品に関する問い合わせ電話を受ける。事務職はベテランのお局様ばかりで風通しが悪い。事務なので直接売り上げに関わるわけでもなく、規定にないことは回...続きを読む(全159文字)

病院も経営難に陥りつつあり、予算が割けない。物を買えない。安いものになびく。という悪いサイクルに入っている為、既存顧客は値引き、新規は価格今日で勝てない。...続きを読む(全226文字)

ビジネスプランの達成率に応じて変化するセールスインセンティブは年功序列がないため、若手社員だろうと成績さえ残せば20代で1000万プレイヤーになることは夢...続きを読む(全182文字)

【良い点】
予算を達成した年にはなかなかのコミッションが払われる。数字さえよければ個人の活動は自由なところが多い。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全170文字)

【良い点】
・報酬が年俸を超えることがざらにあること。結果次第で年収は激増する
・風通しがいい
・ハラスメントに関してはほぼないと思う。
・コー...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ベースは決して高いとは言えないが、予算達成さえすればそれなりのコミッションが貰える。言い換えれば、予算達成ができなければ悲惨な生活を送ること...続きを読む(全163文字)

配属先の部署により評価制度が変わってくるためインセンティブを安定的に得られるかどうかは配属先にかかっている。また600万以下の年俸であれば年俸の約半分が賞...続きを読む(全150文字)

基本給+ボーナス給となっており、5:3くらいの割合である。基本給はバンドと呼ばれる階級によって幅がきめられており、年初に提示を受ける。ボーナスは売上の達成...続きを読む(全153文字)

給与に関しては、かなり貰える。ただし、バックエンドの場合、残業が半端ない。
鬱で休職、退職はかなりいる。会社としては、福利厚生はきんちとしているので、就...続きを読む(全188文字)

ベース530+インセンティブ300-400。
ただし、出張が多いため、その分の手当が良い。そこは外資系で満足できた部分です。
一方、VPに気に入られる...続きを読む(全161文字)

新卒よりも同業他社からの中途入社の方が、一番条件が良いと思われる。自身は未経験中途入社組枠で入社。ボーナス、つまり成果による報酬の割合が高いため、年収は配...続きを読む(全171文字)

すべてのグループ会社がバンドというグレードで管理されていて、バンド内のレンジで給料が決まります。これは会社グループ間を移動する時も同じ考えとなります。キャ...続きを読む(全155文字)

ジョンソン全体で決まっているようで、だいたい提示を受けるのは基本給400万のインセンティブは280万で提示を受ける。
非常に提示条件だけを見れば素晴らし...続きを読む(全160文字)

売上目標を達成すれば給与水準は高い。
年収に対するにインセンティブの比率約が高いので、売上げ目標が未達だとかなり年収が下がる。
ただ住宅手当等福利厚生...続きを読む(全150文字)

年収の大部分はやはりインセンティブに依存する部分が大きい。目標を達成すればそれだけ多くの報酬を得られる一方目標を達成できなければ年収はぐっと下がる。担当地...続きを読む(全157文字)

平社員から管理職まで4ステップしかないため、ほとんどが役職なしです。
求人等で26歳年収モデルが550万と書いてありますが、基本給270万+歩合達成28...続きを読む(全211文字)

会社の中が非常に縦割り。株式会社としては大きいが、社風や業績は事業部ごとに異なってきている。会社としてのルールは存在するが、事業部の独自ルールの方が優先さ...続きを読む(全198文字)

入社時の年収がベースとなる。ノルマ達成すれば、昇給はあるものの、大きくはない。インセンティブの割合が非常に高いため、税金も高く、額面の割には可処分所得は少...続きを読む(全151文字)

毎年対前年比で10%増のノルマが課せられます。シェアが70%あるため他社にとられると絶対にノルマを達成できない仕組みになっています。教育には非常に熱心で研...続きを読む(全159文字)

完全なる年俸制で、手当などは特になく月給と年間ボーナスの二つに分かれます。評価は基本的に前年の売り上げに対しての達成率で評価されます。だからラッキーな人も...続きを読む(全156文字)

ここ最近コミッションの金額が著しく下がっているが、それでも給与水準は高いと思う。
ただし若手は基本給が低い為、予算の達成は必須。
基本給を上げてコミッ...続きを読む(全153文字)