【植物研究の新たな視点】【21卒】サカタのタネの夏インターン体験記（理系/研究職インターンシップ）No.11089（北海道大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

　単に種苗会社に興味があったからです。ネットや四季報などから得られる情報には限度がありますので、インターンシップに参加することで種苗会社に関する基礎的な知識が得られればと思い参加を決めました。また、自身が大学で植物ホルモンをメインに研究しているということもあり、比較的自分の研究内容とサカタのタネさんの研究内容に共通点があるのではと思い興味を持ちました。

　エントリーシートが手書き形式だったので、当たり前ですが字はこれでもかというくらい丁寧に書きました。内容に関しても、サカタのタネさんが求める人物像などを考慮した上で、どのような内容なら人事の方の目に留まるエントリーシートになるかを自分なりに予想し、エントリーシートに書く内容を決定した。

種苗会社の研究開発職員の業務内容を観察する

1日目にやったこと

研究職社員が実際に働いている現場を見学することができた。また接ぎ木実験を実際に行い業務の一部を体験することができた。上記の見学や体験後は5人一組でチームを作り、グループディスカッションを行った。

人事の方

なし

種苗会社の職員は、新しい野菜や花卉のタネを創るうえで、それを育てる人の気持ちを理解することが大切だと言われた。ただ美味しい野菜を創ればいいだけでなく、美味しいうえで栽培が簡単な野菜を作るなど農家の方の手間や気持ちを常に意識する必要があると教わった。

　北海道からの参加だったため、移動に費用と時間がかかりしんどかった。グループディスカッションの際に研究員の方から一名がアドバイザーとして自身の班に助言などをくれるのだが、そのアドバイスの内容が社員ごとの業務内容によって偏っており、自由に討論できない印象を受けた。

種苗会社で働くうえで必要な技術や知識を、社員の方への質問を通して聴くことができ、種苗会社で働く自身の将来像を明確にすることができたので良かった。また、新たな品種を創る際、その品種を育てる人の手間や気持ちを理解するということを学ぶことができた。この考え方は、どのような企業でも共通して役立つものだと思うので、早い段階でこのような認識を持つことができ良かったと思う。

その企業の強み弱みはもちろんとして、同業他社の強みや弱みも理解しておくことで、複数社の対比ができるので勉強しておいてよかったと思った。

自身が大学院で扱っている研究内容が、種苗会社の研究職でどのように活かせるかを学ぶことができたためである。また、実際に研究農場で働く社員の姿を目の当たりにし、フィールドワークが好きな自分に最適な職場であると感じたため、この企業で働きたいという気持ちが強まった。

自身が大学院で扱っている研究内容と、サカタのタネさんが扱っている研究内容がマッチしていると感じたため。また、インターンの参加者は東大や京大などの一流大学の人たちばかりではなく、学歴フィルターのない企業だと感じたため、種苗会社への志望度の高さと自分の研究内容がうまくアピールできれば内定をもらえるのではないかと感じた。

人事の方の対応がとにかく丁寧で、本当に好印象だった。また、研究職の社員の方も溌剌としている方ばかりだったので、非常にいい印象を受けた。また、研究職社員と聞くと、研究室にこもりっきりなイメージがあったが、研究農場での屋外での業務に多くの時間を割くことを知り、イメージがガラッと変わったため。

企業のホームページや四季報などから得られる情報には限りがあるので、実際に社員の方たちとお話しができる機会はどの企業でも必要だと感じたため。また、インターンで得られた知識や想いなどは、本選考のエントリーシートでもアピールしやすいと感じたため。

自分の専攻内容を最も活かしやすい企業に就職したいと考えていたため、農薬や肥料をメインに扱っている化学メーカーや、種苗会社などを中心に選考を進めようと考えていた。それ以外に志望する企業は、自身の研究室や学部・学科のOBやOGが内定をもらった企業をいくつか受けてみようという、漠然としたプランしかなかった。

種苗会社への志望度が高まったのは言うまでもないが、サカタのタネさんの社員の方々が花の香りや野菜の味に大きなこだわりを持っていることをインターンを通して感じ、自分自身も香りや食品に興味がわいた。そのため、農薬を扱っている企業や種苗会社の他に香料会社や食品メーカーなどの企業にも志望することを決め、志望職種の幅が広がった。