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【和やかな質疑応答】【20卒】ソニー生命保険の総合職の1次面接詳細 体験記No.6731(慶應義塾大学/男性)(2019/6/24公開)

2020卒の慶應義塾大学の先輩がソニー生命保険総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒ソニー生命保険株式会社のレポート

公開日:2019年6月24日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
30代の人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

終始落ち着いて質問に的確に答えていたこと。グループ面接なので、しっかりと相手の話を聞き、自分が話すときは的確にまとめて話したところ

面接の雰囲気

説明会やインターンシップでお会いしていた面接官だったので雰囲気は非常に和やかであり、話しやすかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことはなにか

○○で長期インターン広報チームとして食品寄付企業数を増加させたことです。食品ロスの記事を見たとき、食べ物に困っている人がいるのにもかかわらず大量に食品が捨てられることに疑問を感じ、この社会問題を少しでも解決したいと思いインターンを始めました。フードバンクとは、まだ食べられるのにさまざまな理由で処分されてしまう食品を食べ物に困っている施設や人に届ける活動のことをいいます。私は広報チームとして食品寄付企業数の増加を目標に掲げましたが、なかなか数が伸びないという問題がありました。課題を分析した結果、成果を世の中に公表しておらず信頼を獲得しきれていないことに問題があると考えました。そこで私は社会的信頼性を上げるためにプレスリリースのページ作成を社員さんに提案しました。妥協が出来ない性格上、社員さんと話し合う日々であり、作成までに時間を要しましたが、広報チームのメンバーの協力もあり、結果として食品寄付企業数を1.7倍に増加することができました。この経験から目標を達成させるには、まず自らの課題を分析し、何をするのが最も効果的なのか考え、そして粘り強く取り組むことが大切だと学びました。

他はどういう企業を見ているか

他の企業は金融機関をメインに見ています。金融機関の中でも、銀行・生命保険・損保保険・信託を中心に30社ほど見ています。証券を見ていない理由は、多くの社会人にお会いし話を聞いていると、富裕層の高齢者に必要ない商品を無理やり売るなどといった行為がたまにあるとお聞きし、それは自分には耐えられないと思い志望するのをやめました。それ以外の銀行・生命保険・損保保険・信託は人の人生に深く携わり支えていけると思っております。とくに生命保険ではマイナスにいるお客様を商品や自分たちの力で0やプラスにもっていけますし、損害保険と比べても長い間お付き合いできる・必ず必要となるものなので損害保険業界よりも生命保険業界を強く志望しております。

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ソニー生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 ソニー生命保険株式会社
フリガナ ソニーセイメイホケン
設立日 1979年8月
資本金 7000万円
従業員数 9,156人
売上高 3兆1809億5800万円
代表者 髙橋薫
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
電話番号 03-5290-6100
URL https://www.sonylife.co.jp/company/employment/graduate/graduate.html

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