三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
子どもを産んでからも復帰できました。
バックオフィスへの転籍で、ワークライフバランスはとれました。
が、コンサルタントのままでいたい場合は難...続きを読む(全217文字)

【良い点】
完全に実力主義なので、男性も女性も関係なく、昇格や昇進が可能です。女性の管理職もいます。コンサルタントの場合は予算目標が明確です。どれだけ稼...続きを読む(全170文字)

【良い点】
コンサル候補者は女性も男性も関係なく採用する傾向がこのころから全社的に定着したように感じます。育児休職からの復職者も多く、女性が働きながらキ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
穏やかな社員の方が多いのでとても働きやすかった印象があります。
繁忙期以外は休みも取りやすい環境でした。産休などの制度もしっかりしているよう...続きを読む(全192文字)

【良い点】
政策研究事業本部では、出産育児を経た女性も活躍しており、それを制度上可能にする職場の風土があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)

介護休暇や育児休暇はあるものの、ワークホリックな人が多く制度を利用しない人が殆どです。成果や実績がない人は休みづらく、家庭と仕事と両立している女性は非常...続きを読む(全163文字)

自分で各年度の年収を選択し、その目標売上を達成する形で働くことが可能であるため、女性にとっては非常に働きやすい職場であると感じる。女性社員も多く、子育て...続きを読む(全158文字)

実力のある女性には、裁量制であることで働きやすい職場になっているように感じました。というのは、しっかり価値が出せていれば、勤務時間は比較的自由に自分で設...続きを読む(全155文字)

私は男性ですが、実力のある女性には、裁量労働制であることで働きやすい職場になっていたと思います。要は、しっかり、価値が出せていれば、勤務時間は比較的自由...続きを読む(全153文字)

この会社では、女性のアルバイトの方が多いです。勤務時間は各人の都合に合わせて自由に調整がきくようになっていますので、家事と仕事の両立をされている主婦の方...続きを読む(全156文字)

育児休暇が最高3年とれます。復帰後も粗利目標達成目標をさげず、またそれを達成することができれば年収も下がりません。どうしてもこれまでより短い時間で仕事を...続きを読む(全150文字)

制度そのものは、世間一般的な水準であると思う。ただし、出産後社員の復職に向けたサポート施策などについて、人事部が検討する姿勢があるため、今後更に向上する...続きを読む(全217文字)

男性が多い環境ではあるが、女性でもばんばん仕事を取ってきている人はいたし、そういう意味では日本的な企業と比較すると割とオープンではなかっただろうか。ただ...続きを読む(全168文字)

育児休暇や時短就業等は問題なく取得することができる。出産後、育児休暇を経て復帰する女性も多く、周囲の理解も成熟していると思う。
研究員やコンサルタント...続きを読む(全300文字)

女性だから優遇されることも、差別されることもなく、男性と対等に扱われます。当時は女性が抱えやすい家庭の問題に対する配慮は特になく、家庭と両立したいのであ...続きを読む(全242文字)

産休・育休は問題なく取得でき、復帰後は業務量を調整していただけます。会社の雰囲気として、育児中の女性に優しいと思います。出産育児を経験された女性管理職も...続きを読む(全152文字)

女性・男性の区別を殆ど行っていないように感じる。出産のため休職するケースもあるが、それで不利になることはないが、逆に特段の配慮もない。要は、仕事の質・量...続きを読む(全155文字)

女性の管理職の方が多く、尊敬できる上司がいる。
女性の方が権力があり、しっかりしている人が多い、
パートや契約社員の方々も優秀な方が多い。
福利厚...続きを読む(全150文字)