富士ソフトのセールスエンジニア・プリセールスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
再生医療や先端技術に投資をしており、社内の技術分野を考えても将来的に安定している企業と感じた。
ロボコン主催や社員全員を集めてのフォーラムなど...続きを読む(全175文字)

【良い点】
業務は多忙ただ今は改善されていると思われる。
福利厚生はかなり良く、銀行に融通が効くため、ローンの金利等かなりいい。
遊園地や保養所もかなりの...続きを読む(全191文字)

【良い点】
慎重すぎるほど案件に対して検討している。
福利厚生としては、銀行への融通がきくので、ローンの乗り換えをする人が多数。
また遊園地等も年数回安く...続きを読む(全182文字)

【良い点】
会社が大きいため、組込、自社プロダクト開発、システム開発、インフラ構築など、比較的自分の興味のある仕事ができると思います。
また社内プロジェク...続きを読む(全221文字)

【良い点】
在宅勤務の制度や育児休暇制度、時短制度、フレックス制度など複数の制度があり、家庭の都合により勤務体系を柔軟に決めることができます。在宅勤務はシ...続きを読む(全161文字)

プロジェクトの進行状況次第ではあるが、基本的に残業が少ないイメージ。年に2回程度残業が必要な状況になるが、プロジェクト終了と共に健全な就業状況となる。収入...続きを読む(全102文字)

景気が悪くなると自己啓発などが廃止され、余裕が出てくると教育に投資するといったスタイルをとっています。今は新卒若手向けに資格を取ると給与に反映する制度が加...続きを読む(全152文字)

組織変更が頻繁に行われる為ひとつのビジネスに深く取り組めず、中途半端なまま別のビジネスを始めるという事を繰り返しています。課やその中のチーム単位で人を切り...続きを読む(全275文字)

評価制度は課内での相対評価です。平均して3.0となるよう調整されるため誰かを+評価したら他の人に-評価が付きます。現在は確か連続して+評価3回で昇格候補、...続きを読む(全268文字)

休暇に関する制度は意識が強く、取得しやすさは思高いかと思います。補助制度に関してはほぼ皆無であり、手厚い福利厚生を求めるとギャップを感じるかと思います。基...続きを読む(全151文字)

ブラックと言われることが多いが、実際には、
(少なくとも技術職については)違法な労働環境ではない。
ただし、社員のことを考えてというよりは、
ルール...続きを読む(全196文字)

男女の差はほとんどなく、男性でも育休を取得できるほど。
逆説的になるが、女性も男性と等しく扱われるため、
深夜残業時に家族に最寄り駅までの送迎をお願い...続きを読む(全156文字)

一般社員は作業が工数に強く紐付けられており、担当作業以外は勤怠として登録することができない。
そのため、工数にひも付かない部課長にプロジェクトに関連しな...続きを読む(全170文字)

企業規模は大きいため、やりたいことがあり、
スキルセットがマッチするようであれば、やりたいことはできる。
社内SNSなど、社内の交流を促す仕組みも整い...続きを読む(全256文字)

社長交代により、今春より技術力が給与に反映されることとなった。
高度情報処理試験に合格すれば、主任級となることができる。
主任級とはいえ、給与の下限が...続きを読む(全217文字)

脱受託を掲げており、この点は非常に良いと思う。
しかし、未だ受託のほうが売り上げを上げやすいという部分があり、
売り上げ至上主義である当社では、なかな...続きを読む(全237文字)

福利厚生については、IT健保など中小企業をも下回り、良いとは言えない。
産休、育休、在宅勤務など、制度の利用のしやすさはかなり高いので、
総合すると企...続きを読む(全189文字)

主任まで、残業代は全額支給です。
通常、残業が多いので、課長より主任の方が年収が多いという話を聞きます。
評価は1～5の0.5刻みでされますが、3～5...続きを読む(全338文字)

ワークライフバランスの制度はかなり整っています。
在宅勤務や男性の育休なども実際に取得可能です。
ただし、それは制度を利用した場合のことであり、
若...続きを読む(全206文字)

【ワークライフバランス】
当社が大きく謳っているところで、多くの部署では実現できていると思います。
そのせいかどうかは分かりませんが、一部の部署では残...続きを読む(全333文字)

ここ数年はクラウドに力を入れている。4大海外パブリッククラウド(Google、Amazon、Salesforce、Azure)と契約をしているのは富士ソフ...続きを読む(全309文字)

会社として、力を入れている部分であると感じている。
もちろんプロジェクトや部署によるが、有給休暇が取りづらい、他の人が帰るまで帰れない、といった事はなく...続きを読む(全203文字)

営業として、当時査読が出来る営業をモットーとしていた為、契約書の査読等個人で実施して、最終査読をしたり、有る程度自分で行動が行えて、問題があった時上長に説...続きを読む(全150文字)

当時は、組織変更やら、人事移動また、不正が相次ぐ社内事象がありました、理由は売上を必須で上げることを優先的に考えていた為、ありとあらゆる方法で売上計上をし...続きを読む(全153文字)

基本的にスキルアップは個人に委ねられており、会社として強制はしていません。また、資格取得のためのセミナーの参加や、展示会の参加についても自ら希望する場合は...続きを読む(全254文字)