一条工務店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全193件） 6ページ目

【良い点】
業績が上がれば新人、ベテラン関係なく役職や給与が上がる。また、役職がなくとも、賞与の判断ベースは一緒のため同年代の人と比べても若いうちは年収...続きを読む(全184文字)

【良い点】
本社主導で、新人教育や成績不振者研修など、レベルアップ研修は定期的に行われていて良い環境になってきている。
宅建などの資格取得を積極的に言わ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
異業種からの転職で入社。
社内教育制度やオンラインでの研修制度も充実しており、営業に出るまでの2ヶ月間でしっかりと、学べる環境です。外部講師...続きを読む(全279文字)

【良い点】
現場では大工さんがほぼ勝手に仕事をこなしてくれるため、こちらは定期的に確認するぐらいでよい。工程も自動的に決定されるため自分であれこれ考える...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業職で入社した場合、良くも悪くもやることは営業です。
契約をとるために足をつかって営業するしかありません。
契約をとるための裁量はある程度...続きを読む(全214文字)

【良い点】
今迄は営業成績の低迷している社員は放置されただ、辞めて行くのを黙って見ていると言う感じだが、あまりにも退職が多い(入社して来る社員が追いつか...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はないに等しい。
会社として一定の方向性を定めてはいるが、実際は各営業所、展示場によって指導方針は全く違...続きを読む(全204文字)

【良い点】
宅建やFPを取得するためにe-learningなどを使って、積極的に援助してくれる。また資格学校と提携して一般的な金額より安く受講できるので...続きを読む(全193文字)

【良い点】
スケジュールは全て自分でくめる所はいいです
社風も割合自由だと思います。
マニュアルがあるので、経験がなくても対応できます
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
1級2級建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーター、などの建築系資格取得に対して奨励しており、取得時にボーナス的な報奨金が支給されてい...続きを読む(全235文字)

【良い点】
勤務地によるが、安定して仕事ができます。
他の会社と違い、現場監督はコスト管理がありません。本社にて発注、積算を行いますので予算の心配は皆無...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業がすくないが、超勤手当が一切出ない。出ないと割り切れるので、早く帰ろうとする。上司も何も言わない。もちろん、営業所によりますが。
一定以...続きを読む(全233文字)

スキルアップは会社からは求めてきますが、口だけです。
営業は地盤調査の仕事がメインなので働きアリが多いほうが効率が良いという考えです
個人で23時以降に...続きを読む(全215文字)

入社後、本社にて研修が2から3週間程度あり、その後、各住宅展示場に配属。研修にはビジネスマナー講習も含みます。住宅という非常に覚える事が多い商品であるこ...続きを読む(全220文字)

会社全体として資格取得に力を入れており、取得意欲の強い社員はそれなりの協力があります。1級建築士を取得すると給料は上がりませんが、報奨金120万円が支給...続きを読む(全164文字)

資格取得に関して、以前は「推奨」という形でしたが、現在は「必須」といった形になってきているようです。社外の講座受講費用を会社が部分的に負担してくれたりす...続きを読む(全153文字)

現在、資格取得者を増やすために宅建やインテリアコーディーネーター、
建築士などの取得を支援する姿勢が充実している。
ただし、展示場によってはそれらを...続きを読む(全176文字)

基本的に、クセのついていない住宅営業未経験者を好むので、研修は、しっかりやってくれます。本社教育部が主導する研修と、展示場で先輩が教えてくれるアプローチ...続きを読む(全158文字)

基本的には自ら上司に頼み仕事を教えてもらうことです。
向こうから教えてくれることはそうないと思います。
そう考えれば教育制度はあまりよくなかったかも...続きを読む(全168文字)

プロパー入社の社員に対しては半年〜年に一回、きちんとした研修が有り、育てようという意識は高い。しかしながら、
研修を受けても住宅・土地に対する知識は身...続きを読む(全185文字)

大卒プロパーとして入社した場合は、浜松の本社にて定期的に研修があり、会社としての教育に力を入れているように感じます。また、資格を取得したことで昇格の制度...続きを読む(全156文字)

会社全体として一級建築士、宅建、一級施工管理技師等の資格取得に力をいれており、例えば一級建築士試験前などは、積極的に休むよう言われ、会社から言われている...続きを読む(全189文字)

スキルアップに関しては全部自分から計画して実行するひつようがあります。展示場の雰囲気、指導者の性格によって自分の状態が左右されます。
休めというのは口...続きを読む(全202文字)

まぁ中途に関しては研修というよりは自分でなんとかすべしという傾向が強いのは仕方ない。あくまでも不動産営業の経験者が中途として入るべきではないかと思う。競...続きを読む(全160文字)

本社と各営業所間での意識にギャップがあるように感じる。
また、営業所ごとによっても運営方針や教育体制また、社風についてかなり差があり、配属先の地域に大...続きを読む(全173文字)