【研究熱意と人柄が光る】【23卒】御國色素の技術職の1次面接詳細 体験記No.29189（非公開/男性）（2022/6/3公開）

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研究に対する熱意と人柄を評価ポイントにしていると感じた。研究内容に関する質問以外にESに書いた趣味などに関してもほぼ雑談のような雰囲気で話した。

面接の最初にアイスブレイクの意味合いで「最近あった面白い話をしてください」と言われて面食らいましたが、全体的に和やかな雰囲気でした。その後は志望動機や自己PRについてしつもんされたり、普通のことを聞かれました。

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自己PRをお願いします。

私は心理的安全性を確保することでチームの仕事に貢献することができます。心理的安全性とはチームの議論において、何か意見を言うことで恥をかいたりしないという雰囲気のことです。この雰囲気があるチームは仕事の効率が高いと言われていますが、これは日々のコミュニケーションやディスカッションの活発化による信頼関係の構築によってしか確保されません。私は自然体のコミュニケーションと積極的に恥をかくことによってチームの心理的安全性の確保に貢献できます。私は誰にでも恥を恐れず自分自身を見せることができ、またそのような本音のコミュニケーションが好きです。そのため周りの人に信用してもらいやすく、コミュニケーションが自然と多くなります。またディスカッションにおいては思いついたことはばかげたような意見でも言うようにしており、そうすると他のメンバーも意見が言いやすくなると感じています。

アルバイトの経験があればお話ください。

私は居酒屋で約３年間アルバイトをしていました。個人経営の小さな規模のお店で、お客様は常連の方がほとんどでした。私は調理以外のホール全般を担っており、常連の方はそれぞれの好みを把握し、何も言わなくてもそれに合わせて品をお出しする必要があります。通常の業務に加えてそのようなことも把握する必要があるので、初めは覚えることが多く大変でした。しかしただ覚えるのではなく、お客様と話をする中で楽しみながら覚えることで覚えるのが速くなったと感じました。何事もただ覚えるのは苦痛ですが、それに関わる人やストーリーと結びつけることで興味を持つことができるので覚えやすく、さらに理解に繋がり忘れにくいということを再認識しました。