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株式会社アップ

【未来を見据えた教育】【23卒】アップの総合職の本選考体験記 No.31216(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

株式会社アップの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社アップのレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会はオンラインと対面を選択することができました

企業研究

企業説明会に行くと、企業の内容や企業が大切にしていることがよくわかったので、それ以上のことは特にしていません。面接前にはホームページに目を通したり、パンフレットを読み、事業展開を確認しておきました。応募人数がそんなに多くないのか、人事の方はよく顔を覚えてくださっているので、企業研究よりも自分の軸をしっかりと持ち、しっかりと自分の言葉で話せるほうが大切。子どもたちの前でも堂々と話すことができるのか、愛嬌があって生徒たちに愛される人材なのか、保護者対応も任せることができそうか?という人部分を評価されたと感じている。また、教育への熱意はやはりしっかりあった方がいい。なぜ私教育なのか?も話せるようになっておくことをおすすめする。

志望動機

世界をポジティブに変えることができる教育に携わりたいと考えた。中でも御社は、人を大切にするという企業理念が、実際に事業展開からも表れており、共感することができた。私自身も、子どもの学びだけではなく、未来を見通した教育を与えていきたいと考えた。また、塾業界にしては珍しく職種や事業展開も様々なので、私の強みをより発揮することができる環境で成長し続けることができると思った。MS職をする場合は、子どもたちの学びに寄り添い、居心地のいい教室づくりに努めることで、生徒の成長に間接的に携わっていきたい。また、個別指導を行うアルバイトの大学生にとっても学びを提供することができる教室長になり、全ての人の成長にとってポジティブな存在になりたい。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
大阪市内のビル

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業説明・動画視聴・人事部からのお話

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備はありませんでしたが、当日提出のシートがあり、そのシートが最終面接まで使われるので、綺麗な字でしっかり書いた方がいいです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加するべきだと思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明 40代以上に見えました
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

常に同じ部屋で行われました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

堂々と話すことだと思います。社会人として役立つ人間であるか、タフであるかをアピールできると、多忙な教育業界の中でも重宝されると思います。

面接の雰囲気

基本的に笑顔で聞いてくださったので、話しやすかったです。2次面接でいきなり1:2だったので、個人的には少し緊張しました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

保護者対応がありますが、大丈夫ですか?仕事のイメージはできていますか?

飲食店のアルバイトで勤務しており、新サービスの提案だけではなく、幅広い世代に対するクレーム対応も行ってきました。クレーム対応では、お客様の意見に傾聴し、寄り添って共感したうえで、適切な対応を行うことを心掛けてきました。このような経験は、保護者対応にも活かすことができると思います。教室長の仕事は、自身のアルバイト先が個別指導塾ということもあり、大体ではありますがイメージができています。ただ子どもに寄り添うだけではなく、ビジネス的な視点も必要になってくると理解しています。より多くの子どもたちによりよい教育を提供するために、御社の教育を勧めて広げていくことも大切であると認識しています。そこで飲食店のアルバイトの積極技術が活かされると考えています。

他社は選考していますか?他社との違いは何ですか?

他の業界も志望していますが、教育業界が第一志望です。教育業界では、アルバイト先の個別指導塾も同時選考しています。どちらの企業も子どもたちのことを考え、実績よりも成長や学びを重要としている教育理念に共感しているので選考を進めています。しかし、御社は企業理念に基づいた幅広い事業展開が他社にはなく、より魅力的であると考えています。なぜなら、子どもたちの生きる力を大切にしていることや、人を大切にする理念が事業に強く表れているからです。選考を進めていく中でそれらをより一層実感しました。また、今後のキャリアプランを考える上で、選択肢が多くより自分の強みを発揮できる環境が望めると考えています。そのため、御社の方が第一志望です。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
社長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接で使う会議室で待機し、その部屋に社長が入ってきた

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく堂々と話し、教育に対する熱意を熱く語ることです。明るく笑顔で、生徒にも信頼され愛されるような人柄であることをアピールする必要があると思います。

面接の雰囲気

とても穏やかな雰囲気でした。人事の方が緊張をほぐしてくださり、社長は朗らかで明るく、自分らしく話すことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ教員ではなく塾業界を志望したのか

大学入学前から教員になることを目指していた。かねてから教育の持つ力は強く確信しており、将来的には教育に携わりたいと考え、大学では様々な角度から教育に関する理解を深めていた。しかし実際に教育実習に行くと、個別の学力を包括しきることができない一斉授業の難しさに心苦しさを感じた。子どもたち1人1人の力に寄り添い、将来を生き抜くための真の力を身につけることに携わりたいと考えたため、公教育ではなく私教育の方が私の目指す教育観に一致していると考えた。特に「授業は媒体であり、授業を通して子どもたちの人間力を高めていく」という御社の考え方には強く共感した。そのため、教員になる道ではなく、企業で教育に携わることを目指している。

どの職種にどれくらいの関心があるのか。何割ぐらいの志望度か。

第一志望:第二志望=6:4。どちらの職種にも魅力を感じており、今は決めきることができていない。自分のやりがいを考えると、第一志望の職種の方が向いていると考えている。(説明会時に書いたシートに第三希望まで職種を書くことができたため、その志望度は面接の度に確認されてきた。私は教室長になることに関心を示したが、社長は、私の面接中の話し方や、これまでの経歴を踏まえて、第二希望に書いていた職種も向いているのではないかと言ってくださった。これまで子どもとどのように関わる機会があったのか、アルバイトやボランティアではどのように取り組んできたのか、受験経験はあったのかという点を確認され、ポテンシャルを見てくださっているように感じた。)

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

会社の規模と、将来のキャリアプランを検討した結果

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

20人ほどだと思います

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも、納得いくまで就活を続けさせてくれた。正直に話していいと言ってくださったので、素直に他社も選考中であることを伝えました。

内定に必要なことは何だと思うか

人事の方から社長まで、皆さん大変人あたりが良く、話の中で教育に対する熱意と子どもたちへの愛情をとても強く感じることができます。そのため、皆さんも同じくらいの情熱を強くぶつけることで、「一緒に働いてほしい」と評価されると思います。また、優しさや朗らかさ、笑顔はかなり大切になってくると思います。まっすぐに自分の言葉で、目を見て話すことを大切にしてください。それ以外の特別な知識は何もいらないと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

子どもの前で立っている姿を想像できるかが大切だと思います。頭の良さよりも、堂々と話し、教育者として相手を納得させる話ができるか。緊張しても笑顔で明るく振舞うことができるかが重要視されていると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人事部の規模が大きくないので、まずは説明会や1次面接を実施している人事の方(1名)に好印象を持っていただくことが大切だと思います。説明会の時点から油断するのではなく逆質問を行い、積極的な姿勢を持つことが大切です。

内定後、社員や人事からのフォロー

実際に施設内見学をして案内してくださったり、面談をしていただきました。

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アップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アップ
フリガナ アップ
設立日 1976年3月
資本金 1億円
従業員数 504人
決算月 3月
代表者 小南達男
本社所在地 〒663-8204 兵庫県西宮市高松町4番8号
URL https://up-edu.com/our-profile/
NOKIZAL ID: 1133566

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