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株式会社アップ

【タフで堂々と話す】【23卒】アップの総合職の1次面接詳細 体験記No.31216(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

2023卒の先輩がアップ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社アップのレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会はオンラインと対面を選択することができました

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明 40代以上に見えました
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

常に同じ部屋で行われました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

堂々と話すことだと思います。社会人として役立つ人間であるか、タフであるかをアピールできると、多忙な教育業界の中でも重宝されると思います。

面接の雰囲気

基本的に笑顔で聞いてくださったので、話しやすかったです。2次面接でいきなり1:2だったので、個人的には少し緊張しました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

保護者対応がありますが、大丈夫ですか?仕事のイメージはできていますか?

飲食店のアルバイトで勤務しており、新サービスの提案だけではなく、幅広い世代に対するクレーム対応も行ってきました。クレーム対応では、お客様の意見に傾聴し、寄り添って共感したうえで、適切な対応を行うことを心掛けてきました。このような経験は、保護者対応にも活かすことができると思います。教室長の仕事は、自身のアルバイト先が個別指導塾ということもあり、大体ではありますがイメージができています。ただ子どもに寄り添うだけではなく、ビジネス的な視点も必要になってくると理解しています。より多くの子どもたちによりよい教育を提供するために、御社の教育を勧めて広げていくことも大切であると認識しています。そこで飲食店のアルバイトの積極技術が活かされると考えています。

他社は選考していますか?他社との違いは何ですか?

他の業界も志望していますが、教育業界が第一志望です。教育業界では、アルバイト先の個別指導塾も同時選考しています。どちらの企業も子どもたちのことを考え、実績よりも成長や学びを重要としている教育理念に共感しているので選考を進めています。しかし、御社は企業理念に基づいた幅広い事業展開が他社にはなく、より魅力的であると考えています。なぜなら、子どもたちの生きる力を大切にしていることや、人を大切にする理念が事業に強く表れているからです。選考を進めていく中でそれらをより一層実感しました。また、今後のキャリアプランを考える上で、選択肢が多くより自分の強みを発揮できる環境が望めると考えています。そのため、御社の方が第一志望です。

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アップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アップ
フリガナ アップ
設立日 1976年3月
資本金 1億円
従業員数 506人
売上高 95億2076万1000円
決算月 3月
代表者 小南達男
本社所在地 〒663-8204 兵庫県西宮市高松町4番8号
URL https://up-edu.com/our-profile/

アップの 選考対策

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