2023卒の先輩が大同生命保険全国型総合職 / 地域型総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒大同生命保険株式会社のレポート
公開日:2023年2月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 全国型総合職 / 地域型総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
私が受けた選考はすべてオンラインでした
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介をしたあとに質問された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的なことに注意した。例えば、淡々と話をする面接官だったが、だからこそ笑顔を意識した。また、はっきり話すことを意識した。
面接の雰囲気
このときの面接官も少し固めだった。あまり、相づちをうってくれないため、自分の話すペースがはやいのかもしれないと少し不安になった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
少数精鋭のほうがいいのはなぜですか
はい。私が、少数精鋭の企業で働きたいと考える理由が、少数精鋭の方が自身のキャリアアップにつながると考えるからです。もし大規模な会社に属した場合、新入社員に任される仕事は多くなく、重要度の低い仕事を任せられる場合が多いと考えています。しかし、少数精鋭である御社では一人一人が大切な戦力です。そのため、大規模な企業では任されこるとが少ない大きな仕事を若手社員から経験することができます。実際に社員の○○様から若手の頃から大きな仕事に挑戦させてもらったというお話しも伺いました。以上を踏まえ、他企業では中堅社員が担う仕事を若手から任せられることで自身のキャリアアップにつながると考えました。そのため、少数精鋭の企業を志望しております。
キャリアプランを教えてください
はい、将来的には、商品開発に携わりたいと考えています。なぜならお客様だけではなく営業の方のサポートにもつながる点に魅力を感じたからです。良い商品を生み出すことは営業の方の提案のしやすさにつながるので、効率的な働き方を支援する社内におけるインフラのような役割を担っていると思いました。ですが、このように影響力が大きい仕事だからこそ現場目線が欠けた商品を開発してしまった場合のリスクは非常に大きいと考えています。そこで、入社後は、自身が営業に挑戦したいです。その営業経験をとおして、お客様により御社の商品の魅力が伝わる営業や、お客様のニーズは何か、また営業の方がどのような点を課題と感じているかを理解したいです。そして、支社での経験を活かして、本社の商品開発部でヒット商品を生み出したいです。
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大同生命保険の 会社情報
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイドウセイメイホケン |
| 設立日 | 1902年7月 |
| 資本金 | 1100億円 |
| 従業員数 | 6,830人 |
| 売上高 | 1兆1484億7300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北原睦朗 |
| 本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 06-6447-6111 |
| URL | https://www.daido-life.co.jp/ |
