【課題解決のプロフェッショナル】【23卒】 ケアリッツ・アンド・パートナーズ SEの内定ES(エントリーシート) No.76133（上智大学大学院/男性）（2022/5/15公開）

私はフットサルの運営アルバイトで研修制度の改善に努めました。そこでは研修制度の不備から新人の知識定着がうまくできていませんでした。そこで、アルバイトスタッフや社長さんと協力し、意見を出し合いながら研修マニュアルを整備し、ロールプレイング方式の実技を研修に導入しました。その結果、研修制度の改善に成功し、新人の知識定着に繋がりました。この経験から課題を発見して実際に行動に移す大切さを学びました。 続きを読む

私は仕事を通して人々関わる人や企業に対して彼らの課題を共に解決することによって彼らの心地よい暮らしや業務を支えていきたいです。私はフットサルのアルバイトでチーム内の課題をメンバーと協力し、困難を乗り越えながら解決していきました。その結果、チームメンバーや社長さんから直接感謝の言葉をいただき、その時に大変だったことよりもやりがいを感じもっと頑張ろうという気持ちが前に出てきました。この目標を達成するために私はお客様、メンバーに直接的に関わり、双方の意見を業務に反映することのできるプロジェクトのリーダーを将来目指したいと考えております。そのために御社では初めの2,3年ほどでITの知識やスキルを固めいち早く一人前のエンジニアになりたいと考えております。その後の1,2年で業務をこなしながら、ITスキルだけでなく育成力や管理力を高めていき、チームのリーダーなどを経験していきたいです。最終的に5-8年後にはプロジェクトを管理するリーダーとして働き目標を達成したいと考えております。 続きを読む

私の強みは課題に対して問題点を見つけ、試行錯誤を繰り返し解決する力です。私は身近に存在する糖について詳しく知りたいという想いから糖を検出するセンサーの開発を目標として日々実験を行っています。研究では理想の結果が得られないことが多いですが、その都度得られた結果を客観的に評価し、測定条件を変更するなどの工夫を凝らし理想の結果が得られない原因の解明に努めました。そして、生じた原因をもとに仮説を立て、それを証明するための新たな実験を行い、一つ一つ目先の問題を解決していきました。この一連の、“実験→結果の考察→新たな実験”のサイクルを何度も繰り返し行うことで最終的に糖を検出するセンサーの開発に成功しました。御社の業務の中で意見が上手くまとまらない、相手の課題がどこか分かりにくいなど様々な障害に遭遇することがあると思います。私はそのつど諦めずに思考を続け、粘り強く目標達成に努め御社に貢献したいと考えております。 続きを読む

私が御社を志望する理由は、御社ではコンサルファーム、大手SIer、独立系中小SIerなど様々なIT企業の働き方のいいとこどりができる点です。私は仕事を通して関わる人や企業に対して彼らの課題を共に解決することによって彼らの心地よい暮らしや業務を支えていくという就職活動の軸があります。この軸を実現するためにはプロジェクトリーダーの立場でお客様とチームメンバー双方の意見を直接聞きながら業務に携わりたいですが、その際しっかりとITスキルや知識を持っていないとお客様の根本的な課題解決は難しいと考えております。御社では上流だけでなく下流もしっかりと経験することができ、技術を持ったプロジェクトリーダーとしてのキャリアを実現できる点に魅力を感じました。そんな御社でチームで協力しながら粘り強く目標を達成する私の強みを発揮し御社に貢献し、私の軸を実現しながらやりがいを持って働きたいと強く感じました。 続きを読む