【ITで価値創出、未来を支える】【23卒】 ＢＩＰＲＯＧＹ システムエンジニアコースの通過ES(エントリーシート) No.76201（上智大学大学院/男性）（2022/5/15公開）

私は仕事を通して関わる人々や企業に対してIT技術を用いてゼロからプラスの価値をもたらし、生活や業務を支えたいという想いがあります。私はアルバイト先の業務にITツールが導入されたことで業務の効率が向上し、時間と心に余裕が生まれ個人のパフォーマンスが向上した経験があります。同じようにIT技術を導入し、業務の効率が向上する業界は数多く存在しており、一人でも多くの人々の生活や業務を支えていきたいです。貴社は様々な業種、業界の顧客基盤を持ち、時代に応じて様々な研究を手掛け、最先端技術へも対応し、お客様に寄り添いソリューションを提供しています。そんな貴社において私の想いを実現しながら、研究活動やアルバイトで培ったチームで協力しながら粘り強く目標を達成する力を活かし、入社後はITのスキルを高めながら目標を達成できるような人材となり貴社に貢献したいです。 続きを読む

私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は仕事を通して自身のスキルや知識を突き詰めて伸ばしていける職種、環境であることです。私は未知なものへの探求心が強く、熱中して取り組むことができる性格だからです。 二つ目はIT技術を用いてゼロからプラスの価値をもたらし、生活や業務を支えていくことを実現できることです。これはアルバイトでチーム内の課題を解決し、メンバーに感謝されその際にやりがいを感じたからです。 続きを読む

結果が出ずに苦しい状況でも粘り強く研究テーマを完遂したことです。私は身近に存在する糖について詳しく知りたいという想いから糖を検出するセンサーの開発を目標として日々実験を行っています。研究では理想の結果が得られないことが多いですが、その都度得られた結果を客観的に評価し、測定条件を変更するなどの工夫を凝らし理想の結果が得られない原因の解明に努めました。そして、生じた原因をもとに仮説を立て、それを証明するための新たな実験を行い、一つ一つ目先の問題を解決していきました。この一連の、“実験→結果の考察→新たな実験”のサイクルを何度も繰り返し行うことで最終的に糖を検出するセンサーの開発に成功しました。 続きを読む

私はフットサルの運営アルバイトで研修制度の改善に努めました。そこでは研修制度の不備から新人の知識定着がうまくできておらず、ベテランのアルバイトスタッフが新人を現場で再研修する必要がありました。そこで、研修制度の改善の呼びかけをアルバイトスタッフや社長さんにし、協力して意見を出し合いながら研修マニュアルを整備し、ロールプレイング方式の実技を研修に導入しました。その結果、研修制度の改善に成功し、新人の知識定着に繋がりました。この経験から問題意識を持って物事に対取り組み、実際に行動することの大切さとチームの意見を一つにまとめることの難しさを学ぶことができました。 続きを読む