- Q. 志望動機
- A.
イーピーエス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒イーピーエス株式会社のレポート
公開日:2019年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 臨床開発モニター職
投稿者
選考フロー
企業研究
開発職の業務内容についてしっかりと理解をし、メーカーの開発職とCRAの違いを明確にしておくこと。また、CRO業界の他社との違いや、なぜ貴社じゃないとダメなのか答えられるようにしておくと良い。説明会で配布されるパンフレットとホームページで会社の強みをしっかり把握しながら他社の強みとの比較を行った。主に、がん領域に特化し、海外にも拠点をもち、グローバルスタディに積極的の取り組んでいることの魅力について話した。また、開発はチームで動くため、自分自身のチームでの役割やどのようにしてチームをまとめるか考えておいたほうが良い。また、受託業務であるため、主にどのフェーズの仕事を行っているかを調べ、将来自分がやりたいこととマッチングするか確認しておくと良い。
志望動機
私は人の役に立ちたいという思いが強く、他人から求められることで存在意義があると考えています。医薬品は生命に関わる重要なものであり、人の命を救うことは世界の人々に未来を与えることができると思います。私も人の命を救うことで人の役に立ち、社会に貢献できる一員になりたいと考えるようになりました。臨床開発は創薬の期間において3〜7年と非常に時間がかかる為、開発スピードや効率が課題であると考えています。患者さんは毎日が不安で、治療薬のない患者さんはもっと不安で1日1日を大切しなければならないと思います。そこで、薬における安心安全は当たり前ですが3万分の1の確率でもスピード感が重要だと思います。貴社はグループ内にSMO事業の会社を持つことで臨床試験に特化し、患者様を早く見つけ、治験を行うことができるところに魅力を感じました。また、貴社はがんの領域に強みを持っていますが、がん領域の疾病の患者様だけではなく、様々な疾病の患者様の治験も行なっているため、広い領域で患者様に関われることに魅力を感じました。1日でも早く患者さんに届けることができ、全てが患者さんのために行われる患者さんのための企業であることに惹かれました。私も患者さんのために1日でも早く薬を届け、未来を変えることに携わりたいと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
趣味・特技。/ 研究課題(卒業論文・ゼミ)・得意科目など。/ 将来の医薬品業界やCROを取り巻く環境変化を見据えたとき、当社で挑戦したいことを教えてください。/ あなたを漢字一文字で表現すると何ですか。理由も踏まえて答えてください。
ES対策で行ったこと
製薬業界、CRO業界についてしっかりと理解をして、自分の成し遂げたいことが貴社ではないと成し遂げられない理由を明確にした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
同じ参考書ばかりではなく、様々な参考書を繰り返し解いた。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 臨床開発モニター職/臨床開発モニター職/人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜCRO業界を志望して、EPSなのかを明確に伝えることができたため、良い評価を得られたと感じています。
面接の雰囲気
非常に柔らかい雰囲気であり、こちらの話を親身に聞いてくださり、学生が緊張しないように気遣ってくれる優しい方々でした。
1次面接で聞かれた質問と回答
ESの内容について1分間でプレゼンしてください。
私が貴社で挑戦したいことは臨床開発職モニター職で、一日でも早く患者様に安全な薬を届けることです。
将来、超高齢者社会により、国の社会保障費負担が大きくなると考えられ、ジェネリック薬品の推奨や毎年の薬価改正などにより製薬企業が厳しい環境に置かれると考えられます。また、研究開発費の高騰により新薬の創出が危ぶまれています。しかし、将来、患者様の数は減ることは無く、ますます増え、今以上の治療薬が求められます。臨床開発は創薬の期間において3〜7年と非常に時間がかかる為、開発スピードや効率が課題であると考えています。患者さんは毎日が不安で、治療薬のない患者さんはもっと不安で1日1日を大切しなければならないと思います。そこで、薬における安心安全は当たり前ですが3万分の1の確率でもスピード感が重要だと思います。1日でも早く患者さんに届けることができ、全てが患者さんのために行われる患者さんのための企業であることに惹かれました。私も患者さんのために1日でも早く薬を届け、未来を変えることに携わりたいと思いました。
強みである協調性はどのように仕事に活かせるのか
私はこれまでに培った強みである協調性を活かして1日でも早く患者様に薬届けたいです。私は17年間サッカーを通して生きてきたため、仲間意識が強く、一人より仲間と物事を成し遂げる重要性を学んできました。臨床開発には到底1人の力では困難であるため、個の力ではなく様々な意見を取り入れ、チームを大切にし、SMO,CSO,NROなどグループ全体を巻き込むことが重要だと考えています。独りよがりで物事をこなすのではなく、コミュニケーションを大切にし、チームで助け合うことで何倍、何十倍の効率の良さを発揮して、薬を待つ患者様のために1日でも早く薬を届けることで、患者のことを考えた臨床開発モニター職に挑戦していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 臨床開発モニター職/臨床開発モニター職/人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったため、絶対に貴社に入りたいという熱意を伝え、入社後のキャリアプランもうまく伝えることが出来たためだと思います。
面接の雰囲気
最終面接ではあったがアイスブレイクもあり、非常に和やで世間話をしながら進められ、話しやすい雰囲気でした。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたのチームでの役目はなんですか。
私のチームでの役目は潤滑油だと考えています。チームがうまく成り立たせるように人と人の間に入りチームの輪を作ることが得意だと自負しております。高校時代にはサッカー部に所属しており、副部長として、部長をサポートしつつも、チーム全体を見ることを心がけていました。部長が先頭でチームの舵をとり、副部長の私が一番後ろからチーム全体を見て、はぐれている人がいないか、うまく溶け込めているかを気をつけていました。また、人と人を繋ぐためにはコミュニケーションが一番重要であり、チーム力の向上にも繋がるため、先輩後輩関係なく積極的に一人一人にコミュニケーションを取り、良い環境で過ごしやすい雰囲気が作れるように意識していました。
なぜモニター職を志望しているのか。
創薬開発のプロセスが10〜20年である中、臨床開発は創薬の期間において3〜7年と非常に時間がかかり、臨床開発職におけるスピードや効率が重要であると考えています。画期的な新薬のタネが見つかり、新薬に発展しても患者様に届かなければ意味がないと考えています。新薬に真の価値が付くのは患者様に届いた時だと思います。患者様は毎日が不安で、1日1日を大切しなければならないため、1日でも早く患者様に薬を届けなければいけないと考えています。また、国際共同治験に取り込むことでドラッグラグの解消により世界中の患者様に薬を届けたいと思います。私自身が臨床開発モニター職として1日でも早く患者様に薬を届けることに貢献したいと思い、志望しました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後も就職活動をさせていただき、すべての企業の面接が終わるまで内定の承諾を待って頂くことが出来ました。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜイーピーエスなのか、イーピーエスで何をしたいのかを明確にすることが大切である。他社との違いを明確にするためにもCRO業界の企業を多く受けて、様々なCRO業界の企業を知ることが必要である。また、メーカーの開発職とCROの志望優先度を聞かれることが多いため、ただCROと答えるのではなく、メリット・デメリットを比較しつつ、CROの強みを述べて、CROでしか出来ないことに挑戦したい気持ちを伝えることが重要である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接が非常に和やかな雰囲気であり、時々笑いも起きるため、しっかりと笑顔で受け答えできることが重要であると思う。学歴というよりは人間性を見られている気がしたのでハキハキ答え、明るく面接を行うことが大切だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考が非常に早く、インターン組からの内定もあるため、早い時期から目をつけておくことが重要だと感じた。また、最終面接から内定通達までが言われた日程の時期よりも遅いため、連絡が来なくても焦る必要はないと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に内定者の座談会があり、そこで先輩社員の話を聞き、内定の承諾を決めることができる。
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イーピーエスの 会社情報
会社名 | イーピーエス株式会社 |
---|---|
フリガナ | イーピーエス |
設立日 | 2014年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,324人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 佐々明 |
本社所在地 | 〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2番23号 |
電話番号 | 03-5684-7797 |
URL | https://www.eps.co.jp/ja/ |
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