ヤマトシステム開発の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全40件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】非常に温厚そうで物腰の柔らかい方で、とても話しやすかった。面接の最中でもほぼ雑談のような軽い話もした。【大学時代のアルバイトについて】私は、これまでの大学生活のなかで、飲食店でのアルバイトに最も力をいれました。大学2年生のときに始めてから3年以上やっており、今も続けています。飲食店でのアルバイトはそれまで一度もやったことがなかったため、一番初めは毎回決められたことをこなしていくことで精一杯でしたが、最近ではお客様の様子を見ながらお客様の要望を考え、必要そうなものをあらかじめこちらから尋ねていくことでサービスの向上を図っています。お客様の要望をそのまま聞いて形にすることも重要ですが、自らも考えてお客様にさらなる提案をしてよりよい形にしていくという経験は、システムエンジニアの仕事における要件定義の際にも必ず活きてくると考えます。【企業を選ぶ際に軸とする点】私が企業を選ぶ際に軸とする点は三つあります。一つ目は、事業内容です。社会貢献度の高いシステム開発を行うことで幅広い人々の支えとなり、そこから自らもやりがいを得ながら日々仕事をこなしていきたいと考えているからです。二つ目は、幅広く専門性を身につけられることです。幅広い専門性を身につけることで自らの市場価値を向上させて、会社の成長にも貢献していきたいと考えるからです。三つ目は、お客様と近い距離で仕事ができることです。システム開発の上流工程において、お客様の業務を深く理解し、お客様と一緒になってシステムを作り上げていきたいからです。ヤマトシステム開発さんはこれら三つの軸にあてはまると考え、志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フランクな雰囲気だったのであまり緊張することもなく会話のキャッチボールを楽しむ感覚で面接ができたのがよかったのではないかと思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】一次面接と同じく非常に穏やかな方で話しやすい雰囲気だった。面接中に人柄などを褒められることが多かった。【あなたの弱みはなんですか】私の弱みは、同調しすぎてしまう点です。周囲の意見を聞くことに徹してしまい、自分の意見があまり主張できない場面がありました。このようになってしまう原因としては、周囲の意見をうまくまとめることについて考えるあまり、議論に対して消極的になっているからだと考えます。そのため、現在は全員の意見を聞く際に自分の考えもきちんと伝え、そのうえで議論していくように気をつけています。相手の話もきちんと聞きつつも自分の提案を議論に入れていったり、提案を通すために努力することは社会人として働くうえでは必要であると考えています。将来プロジェクトマネージャーとしてマネジメント業務に携わる際にも、議論をまとめるだけではなく自分の意見もうまくメンバーに伝えていけるようになりたいです。【自己PRをしてください】私の長所は目標達成力です。大学3年生の終わりに、英語力を上げるためにTOEICの点数を現在の485点から上げようと決意しました。4年生の夏には大学院入試もありその勉強の時間も必要だったため、4月の試験で必ず700点を取ると目標を決めて勉強に励みました。単語数の不足と問題の形式に慣れていないという点を補うため、大学の図書館でTOEICの問題集を取り組み、通学の1時間の隙間時間も単語帳を活用して繰り返し単語を覚えこみました。その結果、TOEICテストで710点を取ることができました。この経験から、自ら課題を発見し目標設定して達成する力を身につけることができました。この力を仕事の際でも活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接自体がとてもやりやすかったが、一つ一つの質問にしっかり面接官の方の目を見て答えることができたのがよかったのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく役員【面接の雰囲気】これまでの一次面接、二次面接と比べると面接官の方の役職も上の方と思われ、比較的堅めの雰囲気で行われた。【あなたがヤマトグループの取締役になったと仮定して、これからの事業をどうするか軸を挙げながら説明しなさい】まず、現在もヤマトグループは海外に進出していますが、今後はグローバル展開についてもっと力を入れてやっていきたいと考えています。日本の物流業界においてヤマトグループはNo.1を誇っていますが、世界に目を向けるとAmazonには敵いません。そこで、世界でも通用する企業へと成長させるために海外に拠点を増やしていこうと考えています。また、現在自動運転の実用化を目指して各自動車製造会社では研究が行われています。ヤマトの運送で使う車両でもこれを導入していきたいと考えています。これによって、現在声高に叫ばれている運送業界の人手不足や過労の問題を解決することができ、運送自体の効率化を図ることができると考えます。【なぜシステムエンジニアを志望したのか】システムエンジニアという職種は一人で仕事をこなすことはできず、チームで協力してプロジェクトを完成させることが大切だと考えています。チームで協力することは私が大学3年生のときに全体で150名規模の吹奏楽サークルで、チューバパートのリーダーとして取りまとめる立場で経験しました。私はメンバー6人のそれぞれの音色を把握して、曲を良くしていくために吹き方で意見が食い違った際も何が曲中で一番大事なのかを挙げてそれを中心にうまくまとめていきました。その結果、曲の完成度を上げることに貢献することができました。このように仲間と協力して価値を創ることが私にとってやりがいになることを感じ、システムエンジニアを志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ヤマトグループの事業展開をその場で考えて説明するところは自分なりに最近のニュースも踏まえながら答えることができた点が評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】約15年目の人事【面接の雰囲気】面接官の方が、こちらが緊張しないように声をかけてくださったり、雑談を挟んだりと対応してくださったので、終始和やかな雰囲気で話すことができました。質問にも丁寧に答えてくださり、疑問点も解消されました。質問数は多かったです。【リーダー経験はありますか。】経済学部生参加者の満足度95％の講演会の企画でリーダーを務めました。参加者に「経済学はおもしろい！」と思ってもらうために、映画DVDの一部上映や、学内の教授による対談形式にしました。初めての形式を取り入れたため、DVDの上映に関する著作権の問題や忙しい教授との話し合いに苦労しましたが、地道な対応を積み重ねて解決しました。この経験から、自分で考えて行動する力や異なる意見の調整能力が身につきました。【会社の魅力は何ですか。】二点あります。一点目は、世界進出の可能性があるという点です。このタイミングで自分が貢献できれば、会社の拡大に大きく関わることができでき、やりがいを持って働くことができると考えたからです。二点目は、これから重要になるＩＣＴの分野で、ヤマトグループの強みを活かしたサービスを提供していける点です。電子マネーやカード決済が主流になりつつある現在、ＩＣＴの分野にビジネスチャンスがあると考えます。もっと便利な世の中にしていくことで社会貢献できると思います。論理的で簡潔な回答を心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的な話し方ができるか、性格、友人関係や集団の中での立ち位置、ＩＴ分野に苦手意識はないか、志望度などを見ていると思いました。また、働くとはどういうことかも聞かれました。何のために働くのかという根本的な部分を見られていると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30年目の人事責任者【面接の雰囲気】面接官の方が笑顔で優しく質問してくださったので、話しやすかったです。質問の数は多かったですが、一問一答ではなく会話をしながらもどんどん話が進んでいくような感じでした。【学生時代頑張ったこと。】　私が大学時代にがんばったことは、英語力のスキルアップのための勉強です。成果として、TOEICのスコアが160点上がり、630点から790点になりました。私が英語の勉強を頑張ろうと思った理由は、英語は勉強するほど成績が上がるのを、目に見える形で実感でき、達成感を味わえるからです。また、外国人とコミュニケーションがとれれば、彼らの考えや価値観を会話の中で知ることができ、自分の成長につながると考えたからです。勉強にあたって工夫したことは、スパルタで有名な先生の英語の授業をとったり、アメリカ人の先生の所に話しに行ったりするなど、自ら積極的に、学べる環境に飛び込んでいったことです。このことから、目標に向かって自分に何ができるかを考えて積極的に行動することの大切さを学びました。もし海外で仕事をさせていただく機会がございましたら、是非チャレンジさせていただきたいと考えております。【いろいろな企業を受けているが、最後はどういう点で決めるのですか。】一緒に働く人です。アルバイトの経験から、仕事内容よりも一緒に働く人が自分に合っているかが長く働くためには自分にとって大切であると感じました。また、自分が働いているのをイメージできるかどうかも大事だと思っています。質問に詳細に答えてくださったり、社員の方との交流の場を設けてくださる会社を選ぼうと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度、会社選びの軸、人柄、目標に向かって努力できる人間であるかどうか、仕事内容をイメージできているかが見られていたと思います。また、話していることに一貫性があるかどうかも見られていたと思います。前回に引き続き、ハキハキと受け答えできているか、質問の意図をくみ取って回答しているか、目上の人とうまくコミュニケーションできるかどうかが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目人事【面接の雰囲気】説明会やインターンでお世話になった人事の方でした。二次面接通過の時点でほぼ内定決定であるというような雰囲気だったので、緊張することもなく気楽に話すことができました。入社後のことや雑談で終わりました。【入社意思はありますか。】あります。二次面接でも申し上げたのですが、最後の決め手は社員の方の雰囲気と、疑問点をすべてなくして入社してほしいという貴社の姿勢です。長く働くために私が重要であると考える「人」が貴社では自分にぴったりであると感じました。これまでお会いした人事の方の物腰柔らかで丁寧な対応などを見て、素直にいいなと感じました。また、社員の方との座談会や、リクルーター制度も設けてくださったので疑問点も解消していただきました。【不安点はありますか。】以前招いてくださった、社員の方との座談会で全職種の方にたくさん質問できたため、今のところ特に不安点はありません。また、昨日リクルーターの方とお会いして、座談会では話題にならなかった話題や、営業職についての詳細なお話を伺うことができたため、とてもすっきりしました。また疑問点が出てきたら伺おうと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「入社意思があるか」が一番見られていたと思います。受け答えをあいまいにすると嘘をついていると思われるかもしれないので、面接官の方の目をしっかり見てはっきりと受け答えしました。感じたことや疑問点の有無などは正直に話しました。この面接で落とすということはほぼないという雰囲気だったので評価されているという意識はあまりなかったです。