【感動を共に創るIT支援】【19卒】アイデンティティーの営業職の本選考体験記 No.5689（國學院大學/男性）（2018/10/2公開）

この企業がやっていることをしっかり理解することである。IT人材総合支援というただの人材支援会社ではなく、エンジニアに特化した支援を行っていること、そしてこの会社自体も新興IT企業であることを抑えておくとよいと思う。企業研究をするときにホームページを見るということをすると思うが、この企業においては実際に社員に会い、話を聞くというやり方をとったほうが良いと思う。企業の売りの一つとして、社員の人柄をあげるくらい、社員の人がとてもやさしい。実際私も説明会に参加した時に話をしたが、雑談を交えながら距離を縮めてくれ、なんでも聞きやすい雰囲気づくりをしてくれたり、その時に参加していた学生は３人いたが、一人ひとりとじっくり向き合ってくれていて、とても社員の人柄に惹かれました。このときにしっかり印象づけることができれば、顔も覚えられ、その後の選考にも有利に働くのではないかと思うので、説明会に参加したときに、社員の人とたくさん話をすることを薦めます。

私は、人の喜びに触れられる仕事をしたいと思っています。私がやりがいを感じることとして、人が喜んでいたり、幸せを感じたり感動したりすることに貢献したときに、「やっていてよかった。もっと人のために役に立とう。」と思います。これを仕事としてやっていこうと思って考えたときに、人が感動する瞬間というのは、人生の節目節目にあると思いました。その一つが就職です。就職するということは人生が大きく変わるし、心が動く度合いもとても大きいと思い、就職の支援を仕事してやりたいと思いました。また、もともとITにも興味がありました。これからの時代、ITはどの業界に行っても必要になると思い、仕事をしながらITに触れられる環境で仕事をしたいと思っていたため、御社のIT人材支援という仕事に興味を持ち、志望致しました。

内定した時期がまだ就職活動を始めたばかりだったので、私自身もまだ就職活動をやりたいという意思は尊重していただき、気が済むまで続けさせてくれるスタンスでした。

まずは、ベンチャー企業であるので、ある程度の覚悟を示す必要があると思います。やはり、大企業などとは違い、新卒で入社しても即戦力として期待されます。戦力としてカウントされるためには、熱量だったり、やる気や、覚悟を見せることが大事だと思います。私も、面接で話す用にいろんなエピソードを用意していましたが、なるべく、積極性や自主性を感じさせるエピソードを多めに話すようにしました。なので勢いを感じさせるエピソードを話すといいかもしれません。

積極性や自主性を感じさせるエピソードを話すことも大事ですが、なによりそれを話す雰囲気もかなり大事です。この話す姿勢が内定がでるかでないかの大きな違いではないかと思っています。そういった勢いのあるエピソードを淡々と話すよりも、身を乗り出しながら熱をもって話すのとでは受け取る印象はまったく違います。ぜひ後者で臨んでください。

面接で気を抜かないことは当たり前ですが、面談などのフランクな場でも気を抜かないようにしましょう。人によって選考プロセスが違うと思うので、面談があったりなかったりかもしれませんが、フランクな雰囲気の場で、つい油断したりして変なことを言ってしまわないように注意してくだい。私は面談であまりの話しやすさについ愚痴をこぼしてしまいました...

内定をいただいた後も私は就活をして、その後すぐに内定は断ってしまったので実際に経験していないのですが、内定者はインターンをすることができるそうです。そこでミスマッチが起きないように、実際に業務を経験する機会が与えられるそうです。