2023卒の先輩がノースサンドコンサルタント職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ノースサンドのレポート
公開日:2022年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- コンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたリンクにアクセスする
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はきはきとした話し方、会話のテンポ、笑顔で話せているか、論理的に質問に応えられているか、自信を持って話せているか
面接の雰囲気
優しい雰囲気の面接官でしたが、コンサルと言うこともあり、ロジカルシンキングができるかどうかを見られているような感じでした
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
特殊な学部に通っており、ゼミや卒論、研究などがなく、幅広い分野を自由に選択できる学部であるということを話しました。その中でも特に移民問題などの社会問題に関する講義に力を入れていたと答えました。そこから深掘りをされる形で面接が進みました。その中で何か苦労があれば、乗り越えられたとしてもそうでなかったとしても、エピソードを教えてほしいと言われたので、講義内で取り組んだチームワークでの意見衝突などについて話しました。その課題に対する解決策については、客観視し課題を言語化してその解決策を話し合ったという趣旨の話をしました。また、その授業を取ったきっかけなども聞かれたので、自分のバックグラウンドなどを踏まえつつ答えました。
コンサルを志望している理由
多様化するニーズに真摯に向き合えるビジネス課題解決のプロフェッショナルになりたいと思っているからです。コンサル業界では、クライアントの課題や潜在的ニーズを理解・分析し、解決策を立案し実行するということが求められます。私は過去にインターンシップや課外活動、学業でのグループワークなどで課題解決力や論理的思考力を身に着けました。これらの能力を活かしながら御社に貢献したいと考えます。また、私は自分の能力を最大限に発揮した結果、他者から感謝される時に一番モチベーションが上がると考えております。コンサルタントと言う仕事は顧客のことを何よりも理解し、共感し、ともに問題解決に取り組める仕事です。このようなフィールドで私の特性が発揮されると考えます。
辞退理由
①志望動機を明確にすること
②業務内容のリサーチと、新卒に求められるスキルを把握すること
③PMBOK第6版に関する知識を深め、重要なポイントを把握すること
という非常に多い課題を提出されたため。
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ノースサンドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ノースサンド |
|---|---|
| フリガナ | ノースサンド |
| 設立日 | 2015年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 198人 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 前田知紘 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー7階 |
| 電話番号 | 03-6263-0733 |
| URL | https://www.northsand.co.jp/ |
