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ノースサンドのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全3件)

株式会社ノースサンドの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

ノースサンドの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクにアクセスし、待機する【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ノースサンドの強み【グループディスカッションの流れ】人事の方がお題を発表し、学生がそれについて自由にディスカッションを...

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公開日:2022年8月3日

グループディスカッション

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。ズームに入室してスタート【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】他社との差別化できるノースサンドの強み【グループディスカッションの流れ】全体での説明→各グループに分かれてディスカッシ...

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公開日:2022年7月20日

グループディスカッション

ITコンサルタント
22卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームに入室して始める、退出で終了【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コンサルタントに必要なスキル【グループディスカッションの流れ】10分で全体説明、その後グループに分かれ、30分でGD、...

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公開日:2022年4月23日
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ノースサンドを見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
特に、御社を志望する理由は2つあります。まず、小規模かつ成長の著しいファームなので、豊富な案件数と若手を含む1社員さんへの裁量権が大きい点に魅力を感じました。私は若手のうちからコンサルタントとして、どんどん新しく、かつ責任ある仕事をチャレンジさせていただくことで、早くお客様の前に自信を持って立てる人材になりたいと考えております。その上で、その他大手のファームさん等では、やはり案件の数に対して、その人数も多いですし、昨今のコロナ不況においては、その案件数すら減り、若手への裁量権は絶対に小さくなると考えました。次に、これまでに社員さんから感じた、自分達の組織に対する当事者意識の高さっていう所に凄い魅力を感じました。御社を含め様々なコンサルファームの社員さんが物凄いプロフェッショナル意識を持っていて、お客様に対してどう信頼して頂くかを考え抜そいているのを感じられたのですが、それに対して自分達の組織の発展って言うところに高い意識を持っている社員さんっていうのは、他のファームだと中々おりませんでした。 続きを読む
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公開日:2020年10月27日

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ノースサンドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ノースサンド
フリガナ ノースサンド
設立日 2015年7月
資本金 3000万円
従業員数 198人
決算月 1月
代表者 前田知紘
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー7階
電話番号 03-6263-0733
URL https://www.northsand.co.jp/
NOKIZAL ID: 2834148

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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