株式会社ノースサンドの内定者による企業研究レポート（全6件）

８rul...続きを読む(全14文字)

まず注目したのは、ノースサンドが掲げる「コンサルティングをもっと誠実で、もっと温かいものにする」という理念でした。コンサルは一般的に合理性や効率性が強く求められる業界ですが、ノースサンドは“人に寄り添う姿勢”を中心に据えている点に大きな特徴があると理解しました。企...続きを読む(全339文字)

ノースサンドはITコンサルティングを中心に、DX推進、業務改革、システム導入支援など幅広いプロジェクトを扱っていることを企業研究で理解しました。その中でも、単にシステムを導入するのではなく、「顧客企業の課題を構造的に捉え、現場の納得感を生むプロジェクトを進める」と...続きを読む(全362文字)

youtubeの社員インタビューや説明会、また面接を通して、「人を大切にする姿勢」「フラットで開かれた文化」「挑戦を後押しする環境」が強く感じられました。特に印象的だったのは、若手でも積極的にプロジェクトに参加し、新しい仕事に挑戦できる制度が整っている点でした。ま...続きを読む(全265文字)

募集要項や選考フローについては、まず“人物重視の採用”である点を理解しました。説明会や採用ページを見る中で、ノースサンドは学歴や専攻よりも、「素直さ」「向上心」「誠実さ」を評価していると読み取りました。また、過去の新卒採用人数や離職率を調べた際、離職率の低さが印象...続きを読む(全406文字)

もともとコンサル業界全体に興味はありましたが、いわゆる大手総合コンサルよりも「人数が少ない分、一人ひとりの責任が重い環境」で早く成長したいと思い、ノースサンドにエントリーしました。 大学院や〇〇事業の経験を通して、きれいな戦略だけでなく、現場に入り込んで泥臭...続きを読む(全243文字)

ノースサンドの企業理念や創業背景を調べる中で強く印象に残ったのは、「自分が成長する意志を持つ人に、組織が本気で投資する」という姿勢でした。会社を大きく見せることより、社員の個人成長を軸に置く文化があり、これは大手コンサルとは大きく異なる価値観だと感じました。 ...続きを読む(全352文字)

調べた中で最も重要だと感じたのは、ノースサンドは「戦略を作る会社」ではなく「現場で実行まで伴走する会社」であるという点でした。PMO、業務改革、基幹システム刷新支援など、実行フェーズが主戦場であり、クライアントと密接にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前...続きを読む(全365文字)

業績は右肩上がりに成長しており、特にPMO案件が増えていることから、市場の信頼度が高い会社であると理解しました。強みは大きく3つあると解釈しました。
一つ目に若手が前線に立つスピード。他社より圧倒的に早く責任ある仕事を任される文化。
２つ目に実行支援に特化した...続きを読む(全452文字)

応募した理由はとある就活エージェントから勧められたからである。ただ選考を都有...続きを読む(全82文字)

Vision…世界をデザインする。Misiion…カッコいい会社を増やす。
ノ...続きを読む(全87文字)

従業員数は2015年11名から2020年には136名の10倍まで増加。そして2024年6月には従業員1000名を突破した。売上高も2015年の0.6億円から、1020年には14.8億円まで増加。2023年には91.4億円、2024年は165億円を展望している。ノー...続きを読む(全530文字)

人にフォーカスをしたコンサルティング会社であることが強みでもあり、弱みでもある。強みとしては顧客からの信...続きを読む(全110文字)

クライアント、社員の双方の「人」にフォーカスした会社。クライアントとの信頼構築（ノースサンドの社員だからこそのサポートの手厚さ、報連相の的確さ）により、「またノースサンドさんにお願いしよう」と言葉をもらうことがあったとコンサルタント4年目の方との面談で伺った。また...続きを読む(全297文字)

年収新卒420万...続きを読む(全23文字)

エージェントの紹介を通じてエントリーした。人にフォーカスをしているカルチャーへの合...続きを読む(全88文字)

創業者はもともと大手の日系コンサルティングファームに在籍しており、そこでの経験を通じて、上から目線でクライアントに接するような高飛車なコンサルティングの在り方に強い違和感を抱いたという。そのような価値観との決別を図り、よりクライアントの立場に寄り添った本質的な支援...続きを読む(全473文字)

ノースサンドの業務内容については、全体的にITコンサルティングの領域に近い印象を受けた。中でも、業務効率化や情報共有の基盤構築を目的としたNotionの導入支援や、複雑化・長期化しやすいプロジェクトを円滑に進行させるためのプロジェクトマネジメント支援（PM支援）に...続きを読む(全418文字)

選考やオファー面談、社員面談などを通じて話した社員の方は非常に物腰柔らかく、企業理念や８rulesが日常の業務に十分に浸透していると考えている。それを踏まえ、論理的で淡々とした人というよりは、明るく溌剌とした人材を求めている印象がある。また、企業規模も大幅に拡大中...続きを読む(全202文字)

新卒でも個人の裁量が大きい会社を志望していたので、応募しまし...続きを読む(全67文字)

ノースサンドの企業理念は「世界をデザインする。かっこいい会社を増やす。」という非常に印象的な言葉です。この理念から感じるのは、単に企業の収益や業績向上を追求するだけではなく、社会全体に対してポジティブな影響を与える企業づくりを目指しているということです。「世界をデ...続きを読む(全1295文字)

８ルールズに基づく価値観
ノースサンドが掲げる「８ルールズ」、特に「想像力と思いやりをもつ」という価値観に共感していた。創造性を尊重し、他者への配慮を大切にする企業文化は、自分がこれまで大切にしてきた価値観と合致していた。こうした価値観を持つ企業で働くことで、チ...続きを読む(全182文字)

各役職について
ノースサンドは6つの役職がある。 A（アシスタント）
- 役割: 入社1年目の役職で、主にコンサルタントに同行し、仕事を学びぶ。最初は会議の議事録作成やファシリテーターとしてサポートを行います。コンサルタントの業務をサポートしながら...続きを読む(全1179文字)