【青汁で健康文化創造】【21卒】 キューサイプロダクツ 営業職の通過ES(エントリーシート) No.34041（西南学院大学/男性）（2020/6/17公開）

私が貴社を志望した理由は大きくわけて２つあります。 　1つ目は、「食」が人々の幸せを創造できるという場面を見てきた経験を活かし、中でも、日本の健康を支える貴社で、健康飲料文化を創造したいと考えたからです。貴社の説明会に参加した際、顧客の約80％が60歳以上で、青汁の売り上げが1割という数字を聞き、「キューサイといえば青汁」というイメージであっただけに驚きました。社会人クラブ設立の経験や、創作料理が得意という、想いを形にしてきたという経験を少しでも活かし、現在の数字から、若者の顧客を10パーセント増加、青汁の売り上げも10パーセント増加を掲げ、貴社で尽力したいと考えました。 　2つ目は、貴社の「大切にしたい9のこと」に心を打たれ、なかでも「なくなったら困る存在」が胸に響いたからです。これは会社やお客様に必要とされ続ける人材になりたいという私の社会人像に近づけると考えました。 　これらのことから貴社を志望致します。 続きを読む

ヘルスケア飲料文化の創造です。これは近年の少子高齢化による食品業界の動向の変化に伴い、ヘルスケア商品を作るだけでなく、人々に寄り添う文化をも創りたいと考えたためです。また、健康志向の増加による若者にもその文化を創造します。そのためには、共同でチームマネジメントをするという私の長所を発揮し、必要となる数多くのお客様の声を営業部全体で収集します。またチーム全体に2つの事を定着させます。(1)最前線である営業で現場の声を聞き、お客様への貢献を第一に考え、ヒアリングを大切にし、ニーズに合う商品を提案する営業スタイル (2)信頼の獲得のために、依頼を受けてからの行動のスピード感。これらを続け、お客様にとって無くなると困る、【パートナー】になり、ヘルスケア飲料文化の創造にチャレンジしたいです。これは、「大切な人に自慢できる仕事」という私の社会人像に近づくことができると考えました。 続きを読む

「責任感が強い」。これが私の原動力です。学生時代の多数の役職経験や15年間続けてきたサッカーでのキャプテンを経験する中で責任感を活動の原動力に変えることができたと思っています。現在所属しているサッカーチームではキャプテンで責任ある立場を任され、自分のミスが負けに直結するポジションをしているというプレッシャーの中で細かく指示を出すことで、勝利を積み重ねてきました。役職や責任感ある立場を任されると、他のチームメイトと比べてやる事も多く、自分の時間を割く事も多くありました。しかし、主体的に物事を考えることや、共同でチームマネジメントをする力など、スキルを身に付ける事で成長出来たと思っています。これからも社会人になっても責任感を常に持って行動し、学んでいくことで会社やお客様に必要とされ続ける人材になりたいと考えています。 続きを読む

　大学1年生の時に、社会人サッカーチームを立ち上げました。離れていたサッカーをまたしたいという友人が多く、自分もその1人であり、創設の経緯に至りました。自分達でユニフォームを作り、会計部門も作り、キャプテンとして福岡市のリーグに加盟しました。交流のない仲間がいたことやベテランの先輩方と試合することもあり、負けが続きました。目標なしに練習や試合を行い、作業的な雰囲気が原因だと感じ、その状況を何とか打開しようと、指導でなくチームメイトとのプライベートを大切にしたり、1人1人専用の独自の練習を行ったりして、幹部の仲間とチームを好転させようと約1年半努力しました。その結果、4部構成であったリーグで目標である1部リーグの優勝争いまでに昇格できました。この経験から、リーダーシップとは「体制を共に整え、チームを目標に導く人」という定義付けができ、リーダーシップの重要性を学びました。 続きを読む