【感謝と幸せを届ける】【21卒】 ピエトロ 営業職の通過ES(エントリーシート) No.34048（西南学院大学/男性）（2020/6/17公開）

趣味は料理をすることです。食べる事が大好きというのが1つの理由ですが、自分の手で作った料理を家族・友人にふるまい、喜んでもらう事が好きでもあるからです。最近では、どのお料理にも合う「にんにく醤油」を作りました。今後もオリジナルのタレや料理を作り、周りにお届けし、感謝され続ける人になりたいです。 　特技は、店で販売されているキムチを目隠しして食べ、どこのキムチかを当てる、「利きキムチ」をすることができます。昔から味覚には自信があり、今は3社ほどしか当てられませんが、5社を目標に頑張っています。味覚のスキルを今まで活かしたことが無いので、このスキルで貴社に少しでも貢献できたらと考えています。 続きを読む

　理由は2つあります。 　1つ目は、貴社の「おうちパスタ」のような、簡単で本格的な味が楽しめる物を貴社から世に発信したいと考えたからです。また、高齢化や晩婚化による「食事の手間の簡略化」が見込まれる中、ニーズ想いの商品を作るための現場の声を聞き、それを貴社と結ぶ営業で活躍したいからです。これは、3年間のアルバイトで、お客様の要望を形にして感謝され、働くモチベーションとなった経験を活かせると考えたからです。 　2つ目は、貴社の経営基本方針と私の社会人像が合致していたからです。そのような環境下で働く事で、貴社の力をお借りし、新しい食文化を浸透させるという私の目標に近づくことができると考え志望します。 続きを読む

主将として社会人サッカーチームを創設しました。交流のない仲間の存在やベテランの先輩方と試合することもあり、創設当初は負けが続きました。段々と練習を無断欠席する仲間や、それを許す雰囲気が漂っていました。その状況を変えようと、仲間とのプライベートを大切にしたり、各自専用の練習を行ったりして仲間と約１年半努力しました。結果、4部構成であったリーグで目標である1部リーグに昇格できました。この経験でリーダーシップとは「体制を共に整え、チームを目標に導く人」という定義付けができ、リーダーシップの重要性を学びました。 　今後も問題が起こった際には共に策を見出し、会社全体をマネジメントできる人になるよう努めます。 続きを読む

「ホットサンド」の温かい体験です。私が所属するサークルでは学園祭の際、約40年間レシピが変わらない「ホットサンド」を販売しています。そんな中ある夫婦が購入してくださり、「毎年購入しています。学園祭シーズンになると、ここのホットサンドが楽しみで生活しています。」とおっしゃってくださいました。その時とても胸がいっぱいになり、私たちは、利益だけでなくお客様に「幸」を届けるために作っているのだと誇りを持つことができました。 　人と人を結び、幸せをつくる「食」の力を感じ、食品業界を目指すきっかけの1つになりました。今後も現場の声を大切にし、その声が届きづらい部署にも届け、活気を与え続けたいです。 続きを読む

　ニーズの幸せを創る商品があっても、「営業」無くしてその期待に応えられない、そう考えた時に、ニーズと貴社を結ぶ、懸け橋役である「営業」に魅力を感じ、そこで活躍したいと考えたからです。また、営業で得た現場の声を商品に取り入れ、ニーズ想いの物を作りたく商品開発を2番に選びました。最終的にはそのような貴社を支える社員を支え、次世代を担う仲間を見つけ、貴社の基盤を支えるべく、管理部門を選びました。 続きを読む

　「責任感が強い」。これが私の長所であり、原動力です。学生時代の多数の役職経験や15年間続けてきたサッカーでのキャプテンを経験する中で、責任感を活動の原動力に変えることができたと思っています。現在所属しているサッカーチームではキャプテンで責任ある立場をしており、且つ自分のミスが負けに直結するポジションをしているというプレッシャーの中で細かく指示を出すことで、勝利を積み重ねることができました。チーム内で問題が起きた際には必ず幹部を招集し、全員が納得する案をだし、問題の早期解決に努めました。役職や責任感ある立場を任されると、他のチームメイトと比べてやる事も多く、自分の時間を割く事も多くありました。しかしその分、主体的に物事を考えることや、共同でチームマネジメントをする力など、スキルを身に付ける事で成長出来たと思っています。私が思う主体性とは自分の意志や判断で行動するのとプラスして、その意志や判断で仲間と共にマネジメントできる能力だと考えています。社会人になっても責任感と主体性を常に持って行動し、学んでいく姿勢を持つことで会社やお客様に必要とされ続ける人材になりたいと考えています。 続きを読む