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株式会社デサント

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2016年卒 株式会社デサントの本選考体験記 <No.603>

2016卒株式会社デサントのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • 岡本
  • グンゼ
  • 岡村製作所
大学
  • 九州大学

選考フロー

書類選考(6月) → セミナー(6月) → 1次面接(7月) → 2次面接(7月)

企業研究

デサントは大きい就活説明会のような所,あるいは親交の深い大学のみで説明会を行い,一般的に説明会は開催されていない.よって,webで情報を集めるほかない.途中で,製品についてどのようにPRしたらよ...

志望動機

私の目指すことと貴社の考える使命が合致し、その使命達成のための方法に共感したため、志望しました。スポーツに報恩したく、スポーツ振興とスポーツをより楽しいものにすることを目指しています。また、その...

1次面接 通過

形式
学生 4 面接官 1
面接官の肩書
人事
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

機械的で感情が伝わってこない面接だったので非常に分かりにくかったですが,大まかにどのような人かを引き出しているように感じました.それに加えて,企業研究が出来ているかどうかという質問も多かったと思...

面接の雰囲気

機械的な面接だった.会話のなかで回答するのではなく,質問に対して短くまとめた回答を言うスタイルだった.学生は1列に並ぶが,右から順に答え,その次は左から順に答えるというスタイルだった.

1次面接で聞かれた質問と回答

どのようなところがデサントの強みだと思いますか.

感性に問いかけるようなデザインのよさであると思います.志望理由でも申しましたが,御社のデザインへかける想いに共感しております.人間工学に早くから注目し,さらにデザインにも着目しているのは御社の特徴だと感じます.現在人間工学を学んでおりますが,その研究の一つに衣服のデザインと体温の関係を研究した...

なにがきっかけでデサントを知りましたか.

野球です.御社では野球用品のラインナップはデサントブランドとして売り出していると思いますが,中でもウェア印象深く袖だけ色が付いたアンダーシャツの時代から現在のコンプレッションウェアまでの御社のウェアの変化を見てきました.自分にとっては思い入れの深いブランドです.注意する点は,シンプルに短く答え...

2次面接 落選

形式
学生 4 面接官 2
面接官の肩書
人事
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

1次面接に比べて,人間性の部分にフォーカスを当てているような面接でした.最近怒ったことなどは価値観をみている質問であると強く思いました.面接ではその質問は面接官の興味の部分で聞いているように感じ...

面接の雰囲気

1次面接よりもリラックスした雰囲気だったが,最初は機械的な質問ばかりだった.その回答に対して少し質問をして広げる程度だった.面接官は1次面接では見せなかった笑顔を見せてくれた.

2次面接で聞かれた質問と回答

最近怒ったのはいつですか

覚えていない程怒っていません.いやな事をされても,残念に思ったり,なぜこの人はこのような事をするのか考えたりと怒るまで至りません.いつも,他人の立場に立って考えることが癖づいているためだと思います.注意するべきことは,怒ったことを言うべきです.自分の場合は,思い浮かばなくてこのように回答しまし...

大学では何を選考,研究していますか.

研究課題では歩幅の大きさに応じて機能が変化する靴の開発を目的とし,「歩幅による歩き方の違い」を明らかにします.その背景には高齢社会があり,高齢者の健康維持・促進が介護費等の軽減に繋がると考えられています.歩幅が変われば歩き方も異なると考えられ,その違いを考慮した靴を開発をすることで,高齢者の歩...