【潜在能力引き出すデザイン】【16卒】デサントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.603（九州大学/）（2017/6/13公開）

機械的で感情が伝わってこない面接だったので非常に分かりにくかったですが，大まかにどのような人かを引き出しているように感じました．それに加えて，企業研究が出来ているかどうかという質問も多かったと思います．デサントの何がよくて何が悪いのかを考えを持っておけば問題ないとは思います．

機械的な面接だった．会話のなかで回答するのではなく，質問に対して短くまとめた回答を言うスタイルだった．学生は１列に並ぶが，右から順に答え，その次は左から順に答えるというスタイルだった．

どのようなところがデサントの強みだと思いますか．

感性に問いかけるようなデザインのよさであると思います．志望理由でも申しましたが，御社のデザインへかける想いに共感しております．人間工学に早くから注目し，さらにデザインにも着目しているのは御社の特徴だと感じます．現在人間工学を学んでおりますが，その研究の一つに衣服のデザインと体温の関係を研究したものがあります．韓国人と日本人がそれぞれチマチョゴリと和服を着た時，それぞれの民族衣装を着た時の方が体温が上がるという報告でした．このように，デザインの良さは確実に人間に影響を与えます．よって，人間工学だけでなくデザインにも着目している点が強みであると感じました．注意する点は話しすぎないこと．自分は話しすぎたと感じた．余計な情報は省いてシンプルな回答をすべきだった．

なにがきっかけでデサントを知りましたか．

野球です．御社では野球用品のラインナップはデサントブランドとして売り出していると思いますが，中でもウェア印象深く袖だけ色が付いたアンダーシャツの時代から現在のコンプレッションウェアまでの御社のウェアの変化を見てきました．自分にとっては思い入れの深いブランドです．注意する点は，シンプルに短く答える点です．短く答えれる回答は出来るだけ短く答えて，質問を待つようにします．あと，すこしだけ話を広げられるようにエピソードも加えました．

１次面接に比べて，人間性の部分にフォーカスを当てているような面接でした．最近怒ったことなどは価値観をみている質問であると強く思いました．面接ではその質問は面接官の興味の部分で聞いているように感じましたが，深く聞いていたことからも，価値観を探っているように思いました．

１次面接よりもリラックスした雰囲気だったが，最初は機械的な質問ばかりだった．その回答に対して少し質問をして広げる程度だった．面接官は１次面接では見せなかった笑顔を見せてくれた．

最近怒ったのはいつですか

覚えていない程怒っていません．いやな事をされても，残念に思ったり，なぜこの人はこのような事をするのか考えたりと怒るまで至りません．いつも，他人の立場に立って考えることが癖づいているためだと思います．注意するべきことは，怒ったことを言うべきです．自分の場合は，思い浮かばなくてこのように回答しましたが，後々考えると小さな怒りがありました．その小さな怒りでも伝えるべきだと思いました．

大学では何を選考，研究していますか．

研究課題では歩幅の大きさに応じて機能が変化する靴の開発を目的とし，「歩幅による歩き方の違い」を明らかにします．その背景には高齢社会があり，高齢者の健康維持・促進が介護費等の軽減に繋がると考えられています．歩幅が変われば歩き方も異なると考えられ，その違いを考慮した靴を開発をすることで，高齢者の歩行を効率の良い歩行にし，歩行機会の増加，ひいては歩行時間の延長を目指します．高齢社会によって増加し続けている介護費等の軽減や高齢者一人ひとりのQOL向上を目指すことが本研究の展望です．注意したところは，伝わらない専門用語を使わない事です．専門用語を使う事で知識があることをアピールできそうですが，ただ伝わらない話になりかねないので，細心の注意を払いました．