イコールの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
それほど難易度の高くない製品なら難なく完了させられる技術は得られるはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく成長力がない。
設備...続きを読む(全263文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
頼りになる先輩もいたが、精神的にきつくなったようで辞めてしまった。
経験の浅い社員の結束はあったが、それでもやっぱり辞めてしまう人が多い。
【...続きを読む(全241文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
積極的に自己学習ができる人には良いと思う。特に気にされることもなく、失敗さえしなければ好きに仕事を進めることが出来る。
【気になること・改善し...続きを読む(全245文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 技能工(加工・溶接)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
規定された残業時間よりも少なければ、幾らかの成功報酬が出されます。
かなり厳しいラインで設定されています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全229文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 技能工(加工・溶接)
• 正社員

【良い点】
とにかく仕事量が常に多すぎて閑散期などありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造現場は特に社員を使い倒すことを前提に仕事を詰め...続きを読む(全228文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

研修は何もなく、教育制度も特に決まっていません。必要な知識はすべて経験で身に着けていくほかありません。転職して入社する分には問題ないが、新卒者には厳しい環...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

評価制度は不透明。
その場しのぎの言葉でアドバルーンのみ上げて、その後は知らん振り。
残業至上主義。残業しない人間は評価の対象にはなりません。
アルバイ...続きを読む(全174文字)