【挑戦と創造の融合】【21卒】バローホールディングスの総合職の企業研究詳細 体験記No.11397（立命館大学/男性）（2021/1/22公開）

バローの採用は多種多様な人材を確保したいとのことなので、自分がどんなことに興味があって、学生時代にそれに力を入れてきた結果、～という経験や能力、考え方を得たと素直に話すことが印象を良くするコツだと思います。実際、私は自分を飾らず、自分の学生時代を正直に話し、内定を得ました。また、履歴書に沿った質問が多いので、履歴書に書いた内容を掘り下げられてもしっかり答えられるようにすべきだと思います。後は、逆質問の時間が長いので、その対策はしておくべきだと思います。その際に私は、バローの社訓が「創造、先取、挑戦」であることを踏まえて、「現在バローは何に挑戦しているのか」と質問したのですが、そういったバローがどういった企業なのかをある程度把握していると面接官側が感じる質問が高評価だと思います。