ノバシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

中途採用の給与は前職の考慮があるので、ある程度のスタート地点は確保できるが、その後の伸びしろはあまりない感じがする。ただし資格手当の水準は高いため、勉強が...続きを読む(全165文字)

1年で月給が3,000円UPすれば御の字。
肩書が上がれば年俸制で、残業代は出なくなり平社員時よりも給与ダウンも。殆どの社員はリーダー職になるのを敬遠し...続きを読む(全199文字)

給与アップへの近道は上司にいかに気に入られるかということ。評価シートという、採点式のものがあるが、すぐに頭打ちになり、給与の上がり幅がなくなってしまう。
...続きを読む(全164文字)

テクニカルスキル、ヒューマンスキル、マネージメントスキルを数値化して評価する制度があるため公正性が保たれていると思います。毎年査定があるため年度単位で自分...続きを読む(全171文字)

20代前半の内はわりと稼げると思う。また、結婚している人は2年ほど限定で大幅に手当が付いていたので、その点は良かったと思う。ただ、評価は持っている資格でほ...続きを読む(全167文字)

給与に関しては、前職の給与をそのまま考慮してくれたので、1年目は問題なかった。
しかし、昇給面談時に、あなたの給与は今の仕事に見会わないと言われ、大幅に...続きを読む(全159文字)

給与に関しては全く満足できる額ではない。昇給は本当に微々たるものであり、応用情報技術者試験に一年以内に合格できなければさらに10パーセントの減給となる。賞...続きを読む(全156文字)

給与は資格取得によってその手当から早い段階で上げることもできる環境。
賞与に反映される評価制度があり、それらを評価するのはチームのリーダーによるもので
...続きを読む(全192文字)

給与は資格取得が必須で応用情報を取得しなければ、仕事ができるできないに関わらず基本給から10%減額される。
評価制度についても一緒に仕事したことがない上...続きを読む(全191文字)

給与・賞与に関して満足している点はありません。転職時の給与に関する解約も都合のいいように変更され、賞与ももともと1.5カ月のはずが、1月分のみしかでない。...続きを読む(全166文字)

給与は、同業他社に比べ低かった。残業代で稼げる現場ならまだましだが、残業が無い現場だとつらい。
また、異常なほどに離職率が高かったのも気になる。人がすぐ...続きを読む(全156文字)

一定以上はランク申請を自分で行い、認められたら昇給となる。
どこの会社もそうかもしれないが、公平な評価になっておらず、申請が通る基準があいまい。社員のキ...続きを読む(全172文字)

給与は高くありません。
賞与もここ数年はあまりでていません。
毎年1回上司と面談を行い、次年度の給与を決定します。
評価シートに記載されている○○が...続きを読む(全165文字)

給与、賞与に関しては満足できるものではありませんでした。賞与は平均1.0か月。
基本給に関しても1年以内に基本情報、3年以内に応用情報の資格を取得しない...続きを読む(全156文字)

営業利益悪化で、資格手当が年々下がっている。来年は半額以下。
昔は資格手当で社員を集めていたが、今はまったくうまみがない。
給与は、上司の裁量がかなり...続きを読む(全224文字)

給与、賞与について満足している点は、特になし。
評価制度については年に一度、所属の上司と評価面談をおこない、その結果が給料に反映される。
評価基準がバラ...続きを読む(全165文字)

・今年から明示的なランク制度が導入され、申請して承認される制度が整いつつある。この制度は、サブリーダー・リーダーの担当についた経験で、あがる事ができるよう...続きを読む(全272文字)

昨今は業績が厳しいので、新卒や未経験中途の人材に対しては、評価の割に思うような数字(給与)は出ていません。中途採用の方だと採用時に個々で決めていくため(年...続きを読む(全183文字)

評価制度についてですが、毎年評価制度が変わっている状態。今のところ効果は無いが良くしようという動きは見られる。以前に比べ資格手当が年々減少してきている所か...続きを読む(全205文字)

あまりよくない
欝病の人が出ている・
社風はよいが人が育たない。
会社の経営方針がぶれまくる。
給与はまだいいほうだと思います。
人間関係はよい...続きを読む(全160文字)

評価制度についてはそれなりに揃っている、というか入社後毎年組織と供に変わってしまい、会社全体としての方針も毎年コロコロかわり一貫性がありません。
それで...続きを読む(全163文字)

・資格手当は手厚く資格の難易度により一時金と資格手当が支給される。
・残業代は規定時間を超えた時間から支給されるため全額ではない。
※1年目は残業代は...続きを読む(全173文字)

年間の評価に加え、四半期ごとの短期目標を設定しての達成度を評価に含めることで、直近の成果を評価しやすくしている。
また、評価項目をほぼ毎年更新し、一部の...続きを読む(全178文字)

資格を取らないと給料は上がりません。
むしろ、いつまでも基準となる資格を取らないと下がってしまう事もあります。
ただ、そこまで難しい資格を取らないとい...続きを読む(全164文字)

毎年、年末に評価面談があります。
自由フォーマットで作成した資料をもとに、自分ががんばったことを上司にアピールします。
その結果で、来年の給与が決まり...続きを読む(全209文字)