この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現在では産休、育休取得後に復帰する社員がほとんどであり、サポート環境は整っている方だと思う。時短勤務も可能であるが、給与はかなり下がる。末子が...続きを読む(全179文字)
京セラ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
現在では産休、育休取得後に復帰する社員がほとんどであり、サポート環境は整っている方だと思う。時短勤務も可能であるが、給与はかなり下がる。末子が...続きを読む(全179文字)
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教育は相対的に会社のフィロソフィーや経営に関することが多いので、外に出てはっきできるというものではないが、その考えが自分に合っていれば、自分の人生や仕事観...続きを読む(全161文字)
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会社にはフィロソフィーというものがあり、自分と合えばいい会社だと思う。私はあっていたので、いい会社だと思ったし、周りの人もいい人が多かったと思った。会社行...続きを読む(全205文字)
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規模が大きい会社なので、いろいろな経験をさせていただく事ができました。また、フィロソフィを共有するので、実践しているのかは個々人に差があるが、一生懸命仕事...続きを読む(全162文字)
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育児という観点からお話ししますと、人件経費削減というのもあるけど基本的には残業がないので予定が立てやすい。子どもの送り迎えというのも問題なくこなすことがで...続きを読む(全156文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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