- Q. 志望動機
- A.
株式会社はくばくの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社はくばくのレポート
公開日:2021年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業ホームページの熟読し、企業理念の理解に努めました。企業のホームページがかなり凝っていてたので、企業が商品のどのような点にこだわりを持っているのかを軸にホームページを自分なりにまとめました。ホームページの情報量が多い分、疑問も湧いてくると思うので、逆質問時用として疑問に思った事を書き出しました。また、説明会への参加や商品の試食などを行いました。開発職志望であったので、商品に感想を持つ事を意識しました。企業の主力商品は主婦の方々に人気があるので、実際に母親から感想を聞いてみたり、ネットの口コミを見て商品に寄せられている感想や意見を自分なりにまとめました。採用サイトや企業のサイトで先輩社員のインタビュー記事を読み、自分のキャリアプランを立てました。
志望動機
私は「食を通して人々に健康と幸せを届けたい」という想いをより、御社を志望しています。私は大学で〜の研究をしている事から、今後の日本の食卓を支える存在である穀物に携わりたいと考えるようになりました。また、私自身、穀物の中でも雑穀の魅力を実感したので、雑穀の魅力を発信したいという想いから雑穀や穀物を扱う御社に興味を持ちました。そして企業研究を進めていく中で「様々な穀物」を通して、穀物の感動的価値と健康を多くの人々に提供してきた御社の考え方や事業内容に感銘を受けました。また、御社の取り扱っている「穀物」は、今後の健康志向のニーズに応えていく存在であり、企業としての成長性を感じました。以上のことより、穀物の将来性を創造し、新たな価値を与えることで、穀物の魅力を発信したい、そして穀物を通して人々の健康と幸せに貢献したいと考え、御社を志願いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 録画配信だったため、私服で受けました。
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
はくばくWEB会社説明会
セミナーの内容
企業説明、企業理念説明、募集職種説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に準備した内容はありませんでした。穀物を通して感動的な価値を届けることや健康を届けることを重視している様子でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーに参加することが選考への必須条件でした。選考中に有利に働くことはありません。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特殊なテストだったので、同じテストを採用している企業を受けて問題になれるようにしました。
WEBテストの内容・科目
Tap:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格で全てで1時間程
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと笑顔で答えるようにしました。聞かれたことに対して簡潔に答えたことが高評価ポイントであったと考えます。また、学生時代に力を入れたことや自己PRについてかなり深掘りがありましたが、ほぼ全てに自信を持って答えられたので自己分析をしっかりやっていることが伝わったとも思っています。
面接の雰囲気
面接官の方々は穏やかでしっかり話を聞いてくださいました。また、助け舟を出してくださって非常にやりやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたはリーダータイプですか、サポートタイプですか
私はリーダータイプだと考えております。私にとってリーダーとは人を巻き込む力を持っている人だと思っています。私は、習い事先で中学生から大学生の20人ほどの団体をまとめるリーダーになった事があります。習い事先での毎年恒例の行事の上級生によるダンスの催し物のリーダーとして、指導を後輩20人に行いました。その時にやんちゃな後輩が友達同士で楽しくなってしまい、なかなか練習に集中してくれないという問題が発生しました。その時、コロナ渦でも下級生のために催し物をやる理由を説明し、熱意を伝える事で後輩を引っ張っりました。また、どうすればより良くなるかメンバーの意見を取り入れて、参加者全員に当事者意識を持ってもらう事で練習に集中して取り組める観賞を作りました。その結果、全員の納得いく踊りが完成し、催し物を無事完成させる事ができました。
当社でやりたいことはなんですか。
製品開発、購買、研究に挑戦してみたいです。製品開発の志望理由は、GDで商品開発にはマーケティングが考えた案を製品開発が具現化するイメージが湧いたからです。商品の細かい設計を考えて、商品を生み出す過程に携わりたいと思いました。次に購買についてです。御社のHPを見て、うどんの原料の小麦粉をオーストラリアまで求めに行かれた事を知り、原料にかなりこだわりをもたれている事を知りました。そんなお客様に健康と感動を届けられるようなこだわりのある原料の買い付けなどをやってみたいと思いました。最後に研究についてです。私は研究室では大麦に近いものを研究対象として扱っていたので、研究室で培った姿勢が活かせると考えました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官8
- 時間
- 150分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン開催だったので自宅で受けました。
グループディスカッションの流れ
冒頭に人事の方から参加社員の方々のご紹介やGDで話し合うことの確認をして、75分間のGDが始まりました。社員の方々は画面をオフにしてくださったので、とても話しやすかったです。事前に配布されたpptの資料をベースに発表資料の作成を行いました。
雰囲気
穏やかな雰囲気でした。学生同士で活発な意見交換ができました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
GDのコツややり方についてインターネットで探しました。
テーマ
自社商品を使って商品開発
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の役割を考えながら積極的に意見を出した積極性が評価されたと考えています。また商品開発についての話し合いだったので、企画案を出すことについての基本を意識しました。ターゲット層の立場に立って考えたり、商品を買う卸様の立場になって考えたりした姿勢が評価されたと考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 代表取締役社長、取締役、
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので自宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ベースで話し、自分の意見を堂々と言えたことが評価されたと考えます。特に時事問題を2つ聞かれたときに、「結論+根拠」を落ち着いて話すことができたので、自分なりの考えを持ち、さらにそれを簡潔に話せたことが良かったと考えます。
面接の雰囲気
最初は厳かな雰囲気でしたが、話しているうちにだんだんと穏やかになっていきました。興味を持ってお話ししてくださり、非常に有意義でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
興味を持った商品を教えてください。また、その改善点などございましたら教えてください。
私は御社の「お豆ほくほく、十六穀ご飯」に興味を持ち、実際に食べてみました。といたお米に入れて炊けばいいので、栄養価が高いものをかなり簡単に調理できるので、気に入りました。おにぎりとして食べたり、カレーとアレンジして一緒に食べたりしています。改善点として一点、挙げさせていただきます。企業研究の一環で母に原産地を伝えたら、あずき、りょくとうなどが中国産であること、母が懸念していました。御社はかなり品質にこだわられているので、品質の問題はないとしても、中国産というだけで悪いイメージを抱く人もいらっしゃることは事実であると考えます。なので、可能な限り、国内産の原料を使っていただけると不安を払拭できると考えました。
遺伝子組み換え商品に対して賛成ですか、反対ですか。
個人的に賛成です。大学生の時に遺伝子組み換えについて学びましたが、その技術自体には何も危険性はないことを学びました。悪用をすれば、危険性を持つ商品が生まれてしまいますが、しっかり安全性を加味した上で遺伝子組み換え植物を使用するのであれば、商品に対して問題はないと私は思っています。なので、遺伝子組み換え植物を使用する商品に対して賛成です。(以下深掘りがありました)質問「世間体的には遺伝子組み換え商品はいまだに受け入れてもらえないのですが、それに対してどうすべきですか」、回答「遺伝子組み換え実験をしている団体や遺伝子組み換え商品を作っている企業がその安全性を示すような発信をすべきであると考えています。」
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に第一志望の企業があったため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10人
内定者の所属大学
地方国公立大
内定者の属性
文理問わず
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も自身が納得するまで就職活動を続けられるよう、承諾期間を長めにとってくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究をしっかり行い、商品を通してどのような事をしたいかをしっかり自分の言葉で語れるようにしましょう。商品作りにかなりのこだわりを持っておられるので、企業ホームページを通して、原料について調べて商品について知りましょう。面接では暗記をせずに自分の言葉で語ることが大切です。要所要所に企業が大切にしている言葉(穀物の感動的価値などをはじめとする言葉)を入れてアピールしましょう。堂々と挑むことが重要です。また、GDでは事前に議論する議題が渡されるのである程度の事前準備を行った上で、GDに臨みましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究をしっかり行い、企業を知った上で、そこで何をしたいかと具体的に考え、自信を持って自分の言葉で語って面接に取り組めたことが大きな理由だと考えます。自分の考えをしっかり面接官に伝える意思を持つことが重要だと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業についてどれだけ理解しているかが重要です。面接の途中で工場についての話題が出たり、商品について聞かれたので、企業の基本情報を知っておきましょう。また、人事をはじめ面接官の方々は非常に親切なので、緊張して言葉に詰まっても焦らずに自分の想いを伝えましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
全てWebでの選考だったので、Webでの工場見学の実施を検討してくださいました。
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はくばくの 会社情報
会社名 | 株式会社はくばく |
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設立日 | 1941年4月 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 360人 |
売上高 | 187億600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長澤重俊 |
本社所在地 | 〒400-0502 山梨県南巨摩郡富士川町最勝寺1351番地 |
電話番号 | 0556-22-8989 |
URL | https://www.hakubaku.co.jp/ |
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