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【挑戦と成長の軌跡】【18卒】アワーズの技術職の本選考体験記 No.3236(愛知大学/女性)(2017/12/11公開)

アワーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒アワーズ株式会社のレポート

公開日:2017年12月11日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

企業研究

IT業界について深く熟知しておくこと。この会社に限ったことではありませんが、企業は育成した社員にすぐやめられては困るので、その点を先回りして答え、「辛いこともしっかり理解している」といったアピールをすると向こうからの印象が良いと思います。私は残業問題、日進月歩な業界なので常に勉強しなくてはいけない点といった面に理解を示しているアピールをしました。また、どんな業界のシステムをつくりたいか?数年後のキャリアパスは?といった自分のビジョンも描いておくといいでしょう。あとこの会社の強み(女性が働きやすい等)をネットで調べておくと面接で話しやすくて助かると思います。とにかくIT業界自体の勉強を最優先にしてください。

志望動機

今年二月、ベトナムでの就業体験において、チームで1から企画を立て実店舗で実施するといった取り組みを行いました。顧客のニーズをヒアリングし、メンバーと共に打ち合わせや効果測定をしていくなかで、仕事をする上での顧客や仲間とのコミュニケーションの大切さを学ぶだけでなく、仲間と一つのモノを作り上げることの達成感を覚えました。周りの声を聞きながら0の状態から1を作り上げるといったことが楽しく、なかでも自分が作ったモノで実際に人々の生活を支えることができ、より一層やりがいを感じる事ができるといった点からシステムエンジニアを志望いたしました。また昨年、法律の知識が全くない状態で宅地建物取引士試験に半年間打ち込み、上位約1%合格といった実績も誇っており、途中で投げ出さすことなく新しい知識を吸収・活用していく自信があります。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年05月

1次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと落ち着いて答えれた点。とくに普通の面接でした。よほどやらかさなければ、大丈夫だと思います。

面接の雰囲気

会話形式です。厳しくないけど和やかでもなく、普通の面接といった感じです。口調も物腰柔らかく丁寧な感じです。

1次面接で聞かれた質問と回答

IT業界をなぜ志望したのか

ゼミの研究から興味を持ったものづくりの基盤に関われること、自分自身に確かな技術をつけることができる点から志望しました。この業界は移り変わりが激しいので常に勉強し続けなければならないことはしっかりと存じております。私は大学三年次に宅地建物取引士に独学で合格しました。また、今年二月にはベトナムでのインターンシップに参加しました。これらの経験から、コツコツと継続する勤勉さや、新しいことへの挑戦意欲には人一倍自身があります。また、開発はチームで動くことからコミュニケーション能力や周りを思いやる力が求められると思います。コミュニケーションの大切さは海外インターン時に強く学びました。積極的に周りに働きかけながら行動できる人材になることが私の目標です。

アルバイトは何をしているのか

土産屋の接客アルバイトとしてお客様のご要望に耳を傾け、それに見合った商品をご案内してきました。何度も訪れている行きつけのお店の業務に携わりたいと思い、大学二年から勤続しています。会話を好まれる馴染みのお客様が多くを占めるため、それに応じた気さくな人柄と傾聴力が求められます。接客の達者な社員さんと自分を比較、足りないものは何かを冷静に見つめ直しました。そこで店の商品に対する知識、お客様が心を開きやすい態度が欠如していることに気づきました。空き時間は社員さんに商品知識をご教示いただくほか、自分の業務外である発注ノートにも目を通し把握に努めました。お客様と対話をする際には笑顔で目を合わせることも心がけました。結果、お客様からのご指名で接客をする機会が増え、楽しみながらお客様と関わっています。このアルバイトを通して、お客様の求めることを提供するため日頃から努力することの大切さを学びました。

最終面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
社長/不明
通知方法
メール
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

落ち着いて答えた事。フィードバックでそう言われましたが正直あまり会話がかみ合ってなかったので自信はありませんでした。

面接の雰囲気

面接官の方は無表情だったので終始緊張しました。社長も歳がいっているので会話のテンポが難しいです。面接前に人事の方が雑談をして緊張をほぐしてくださいました。

最終面接で聞かれた質問と回答

弊社を志望した理由。

伸びしろの大きいIT業界を通じ、人々の生活の基盤を支えていきたいと考えています。現在、IT事業が生活にもたらす影響は大きなものとなっており、実際に自分も恩恵を受けながら今後も活躍の場は広まっていくものと実感しております。その中で確かな技術をつけ、プロフェッショナルな人材として活躍・貢献し続けていくことを目指しシステムエンジニアを志望いたしました。なかでも御社は時短や残業時間の短さだったりと女性の働きやすさに力を入れている企業なので、技術を学んだ後も長く勤めて貢献していけると思ったからです。自身が文系ということもあり、しっかりと1からITの技術を叩き込んでいただくことになるので、長く勤めて恩返ししていきたいと思って御社を受けました。また、人事の方が穏やかで社内の雰囲気が伺えたことから、御社の社風を魅力に感じ志望しました。

自分自身の長所短所について

長所は挑戦しようとする心構えです。まずは何事もやってみないと分からないという意識をもって積極的に行動します。例えば、去年12月に思い立って今年2月ベトナムでのインターンシップに参加しました。参加したこと自体もそうですが、人見知りであるのに現地でフリーハグという街頭活動に挑戦し、1日で50人の外国人と抱きしめあいました。
短所は心配性なところです。小さなことでたちまち不安になって、確認せずにはいられなくなります。移動中に何度も貴重品を確認したり、スケジュールを一日何回も見直してしまいますが、それによって忘れ物を防げたこともあります。もう少し自分に自信をもって行動できるようになることが私の目標です。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

返事はしばらく待つので納得いくまで就活してほしいといった感じだった。とても柔軟に対応してもらえたと思う。

内定に必要なことは何だと思うか

とりあえず落ち着いて会社の人とやりとりすれば大丈夫です。筆記も面接も小難しいことは聞かれないので、無難な質問にしっかり答えられるようにすれば大丈夫かと思います。とりあえず業界研究・この会社の志望理由は固めれば大丈夫でしょう。人事の方がいい方なので、遠慮せずに色々相談したり質問すると良いと思います。朗らかな方なので気さくに答えてくださいます。私は結構突っ込んだことも聞いてしまいましたが全然大丈夫でした。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

とにかく落ち着いて受け答えすること。よほど変なことを言ったり変な態度をとらない限り落ちないのではないかと思います。ちょっと外れた事を言っても大丈夫です。感触としては基本的に大体の方が内定を頂けるのでは?と思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

社長がちょっと独特な方なので会話しづらいです。なのでそれを念頭に置いて面接なり選考を受けてもらった方がいいと思います。私の時は質問の意味が分からないものなどがちょいちょい出てきて少し焦ってしまいました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、先輩社員との食事会だったりシステムエンジニアの仕事体験などのお時間を半日ほどとってもらえました。とても為になりました。

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アワーズの 会社情報

基本データ
会社名 アワーズ株式会社
フリガナ アワーズ
設立日 1996年7月
資本金 3000万円
従業員数 100人
代表者 松原正則
本社所在地 〒444-0703 愛知県西尾市西幡豆町柿田14番地1
電話番号 052-687-8883
URL https://www.hrs-grp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1583135

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