- Q. 志望動機
- A.
近鉄ファシリティーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒近鉄ファシリティーズ株式会社のレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会、選考は全て対面で行われたが、十分な距離を取って行われ、少人数での開催だった。
企業研究
業務内容や社員が感じる魅力などは調べるとわかるが、求める人物像については二次情報として得ることができない。説明会に付随する座談会で聞くことが重要であり、面接を有利に進められやすい。インターンシップは設けられていないため、説明会で吸収する必要がある。
ビルマネジメントの業界は、どちらかというと顧客に対してプラスを生み出すというよりマイナスを生み出さないようにする業界であり、上昇志向の強い人にはあまり向いていない。また、この業界は人が行うサービスが商品であり、「人」を大事にして思いやる心が大切であるように思う。
面接では、社会人になってやりたいこと、入社してやりたいことを聞かれる。社会人になってからの未来のビジョンや、ビルメンテナンス会社の社員として何ができるのか、何がしたいのかを考えておく必要がある。清掃・設備管理・警備・施工の4つをワンストップで行える数少ないビルマネジメント会社であり、その強みを自分の強みと掛け合わせてアピールしていくと良い。
この会社はビルマネジメント会社であり、マンション管理やその他は行っていない。なぜ住まいなどではなくビルなのかについてもアピールできると良い。
志望動機
私は多くのお客様に満足してもらえ、感謝される仕事ができると考え、志望します。私はイベントスタッフのアルバイトを行っていた経験から、多くのお客様が満足する時間や空間を支えることにやりがいを感じます。御社は数多くの施設を総合的にマネジメントできる点、そして150社のグループ会社との連携力が強みであると考えます。御社はビルマネジメント会社として清掃、設備管理、警備、施工をワンストップで行っており、時間的・金銭的にロスのないサービスの提供が可能であると考えます。そして御社では近鉄グループの一員として多種多様なノウハウや経験を活かし、業務を行えると確信しております。そのようなことから、お客様の安心で安全な日常をサポートできると考え、御社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- 本社
セミナー名
説明会
セミナーの内容
事業内容・魅力・キャリアアップの説明、座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
少人数の説明会の中で座談会の時間を多く割いていただけるため、事前に聞きたいことをいくつか考えておくほうが良い。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会に参加しなければ選考に進めないのではないかと思われる。少人数開催であり特に文系の枠が少なく、早めに予約をすることが大切である。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- 本社
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
SPI対策の本を使って勉強したが、事前にSPIより簡単なテストであると伝えられていたため、SPIがある程度解けていると合格できる。
筆記試験の内容・科目
適性テスト(30分)、性格テスト(30分)が行われた。
簡単な計算問題や言語問題が出された。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
数学、国語の問題を合わせて20問程度。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のSPIだ!
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接と筆記試験が同じ日程で行われた。
まずは面接、次が筆記試験。面接までの待ち時間は10分程度。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問が5つ程度と少ない中で、会社への熱意よりも一問ずつ落ち着いて丁寧に答えられているかが重要視されていたと思う。
面接の雰囲気
面接官の印象は温厚な人であると感じた。学生がどれほど優秀かを見るというより、どのように受け答えをするのかを見られていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学生活で成果を出したこと
ゼミでの他大学との研究発表会で最優秀賞を獲得したことです。起業家を志す留学生が、どのような経緯で起業意識を持ち、障壁を乗り越え起業を実現していくのかを研究しました。日本では留学生の起業を活発化させるための政策を行っていますが、効果が出ていない現状を知りました。そこで留学生の視点からどのようなプロセスを経て起業に至るのかを解明し、日本の起業が低調な要因を明らかにすることを目的として研究しました。その上で起業を行った元留学生にインタビューを行い、分析を行いましたが、インタビュー対象者を見つけることに苦労しました。日本で起業した留学生は少なく、私たちは留学生への人脈を持っていなかったため、他大学への問い合わせやインタビューを終えた対象者からの紹介という方法で対象者一人ずつにコンタクトを取り、9名のインタビューに成功しました。研究を通して、留学生は資本金や法務に対する理解不足に関する障壁を、投資家などの外部の支援を活用することで克服し、起業を実現していることを解明しました。そして研究発表会では多数の教授の方々に高い評価を頂いて最優秀賞を獲得しました。
自己PRをお願いします。
私の強みは問題を認識し解決する力です。イベントスタッフのアルバイトでこの強みを活かし、情報共有による業務の円滑化を行いました。数日連続して行われるコンサートでは、次の日に向けて前日の状況や注意点等の情報を共有する必要があります。しかし共有が十分になされず、前日と同じミスの発生が多々ありました。このままではお客様に多大なご迷惑を掛けてしまうと思い、私は2段階の情報共有を行いました。まずは20名のアルバイトチーフでSNSのグループを作り、情報の伝達を行いました。次にチーフからその他のスタッフにも情報が行き渡るように当日のミーティングを行いました。始めはチーフの一部の共有によりトラブルの対応が遅れていました。改善後はスタッフ全員が情報を認識し、お客様をより円滑に案内・誘導することができ、お客様満足度の向上に繋がりました。御社ではこの強みを活かし、お客様を第一に考えた業務を心掛け会社に貢献します。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着してすぐに面接が行われた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接の時より近鉄ファシリティーズについての熱意を伝えられるかどうかが重要だったように感じる。少し考える時間を求めても快く受け入れてもらえるので、落ち着いて答えることが大事。
面接の雰囲気
面接官の印象は温厚な人だと感じた。面接前には人事の方に「緊張しなくてもいいですよ、落ち着いて受けてきてください。」と言われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの心が動いた、最近の出来事は?
私の心が動いた、最近のできごとは、サークルの運営引継ぎ式です。私の所属するサークルは、毎年12名のみ応募しており、縦と横のつながりが強いところが魅力です。3月まで私の1学年下の後輩が1年間サークル活動の運営をしていました。私の代の運営の際には1学年下の後輩とともに中心に活動していました。しかし、昨年度は新型コロナも影響もあり、新歓活動が遅れて行われる中、私はあまり参加できていませんでした。その中で1つ下の後輩から2つ下にサークル運営を引き継ぐ催し物に参加しました。そこでは2つ下から1つ下に対して色紙が送られ、感謝の言葉が伝えられていて、自分が1つ下を見ないうちに立派な先輩になっていたことに感動したと同時に、何か寂しさも感じました。そこから、残り少ない学生生活の中でサークル活動に全力で携わり、悔いなく卒業しようと決めました。
これまで仲間と協力して達成したことは?
私はテニスサークルの一員として、学園祭で学内唯一の売上100万円を達成しました。私の所属するサークルは週に2回テニスをして活動していますが、大学外部のコートを利用しているため、大学内のコートを利用するよりも費用がかかります。その費用を補うために学園祭に力を入れています。しかし学園祭の半年前にコートの整備による値上げが決定し、学園祭でのさらなる売上が必要となりました。そして私たちは会議を重ね、2点で工夫をしました。商品のオプションの導入と個人成績の見える化です。私はその工夫をもとに「見える化シート」を作成し、1人1人のモチベーションを上げることに成功しました。そして学園祭では4日間で100万円を売り上げることができました。この経験から、チームとして目標を達成した際の達成感の大きさを実感し、目標を達成するための思考力を得ることができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
上昇志向の強すぎない社風で、落ち着いて働けると感じ、承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定承諾までは内定から1週間程度だったが、特に他社の選考状況は聞かれることはなく、焦らずに返事を出すことができた。
内定に必要なことは何だと思うか
近鉄ファシリティーズに内定をもらうためには、不動産管理業界について知っておくこと、そしてその中でもビルメンテナンス業界について知っておくことが必要である。不動産管理の中でもどのような不動産を管理するのかで業務内容が変わってくる。商業施設の管理であれば、その施設のハード面もあればテナントとのやり取りなども管理の仕事になってくる。そこでなぜ弊社なのかという質問に的確に答えることができれば、内定を勝ち取れる可能性が上がると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一つ一つの質問に対して落ち着いて答えることが合否を分けるポイントであると思う。そのためには事前準備が必要で、想定質問に対する返答内容を書き出し、声に出して繰り返し練習することが大事。考えていなかった質問に対しても、考える時間をもらうことで落ち着きをアピールすることもできる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップが開催されないために、具体的に社員の方がどのように働いているかを肌で感じにくい。そのため、説明会の際に積極的に社員の方に聞いて、働き方のイメージを膨らませてから面接に臨むことが大切である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談があり、面接では聞きにくいことも全て答えていただいた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
学校法人神戸学園
迷った会社と比較して近鉄ファシリティーズ株式会社に入社を決めた理由
会社のブランドが入社を決めた理由である。近鉄ファシリティーズは近鉄グループホールディングスのグループ会社であり、世間からの知名度や安定感があると考え入社を決めた。給与の関しても、ビルメンテナンス会社としては業界全体としては低いものの、近鉄グループのうちの1社として水準は高くなっている。150社をグループ会社とする企業の一員であり、長く働けるのではないかと考えており、関西を中心とする経済の活性化に貢献することができる。
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近鉄ファシリティーズの 会社情報
会社名 | 近鉄ファシリティーズ株式会社 |
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フリガナ | キンテツファシリティーズ |
設立日 | 1972年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,448人 |
売上高 | 219億8520万3000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 則竹博安 |
本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波2丁目2番3号 |
電話番号 | 06-6211-2091 |
URL | https://www.kintetsu-fs.co.jp/ |