【安心と安全を維持】【20卒】近鉄ファシリティーズの技術職の本選考体験記 No.7330（同志社大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

質問に答えられたこと。内定後人事から面接の感想を言われた。質問にあいまいでもいいからさっと答えたのが良かった。

穏やか。2人中1人は説明会の時の人事。説明会の時にいろいろ話した人なので、安心感がある。もう一人も穏やかな人。

あなたがリーダーシップを発揮したことはありますか？

高校生への学科紹介イベントのリーダーを任されています。最近、自分の学科への進学希望者が減っており、もっと魅力を知ってもらいたいと思い頑張っています。大学で学ぶ内容を体感してもらうため、トランプ等を使った新しいゲームを新しく考えたり、研究を高校生にもわかる内容にまとめて紹介するなど新しい取り組みをしています。このような企画をするのはどうだろう？と自分で考えたことを他のメンバーに伝え、相談しながらイベントを開催しました。活動終了後のアンケートでは、興味を持ったという声をたくさんもらえました。実はリーダーを務めたのはやってくれと頼まれたからです。初めは不安でしたが、経験を積んで皆頼りにされるようになったことを実感しています。

学業以外に頑張ったことは何ですか？

TAのアルバイトです。これは演習授業を先生を助けて補助するアルバイトです。私はコンピュータを使ったり数学の問題を解いたりする実習の授業を担当しています。学生の質問への対応、課題の採点などを行っています。その中で最も困ったのは、授業に全然ついてこれない学生がいる事です。「授業時間外に研究室に質問に来てもいいよ」と声をかけ、その学生に対応しました。質問に答えるのはもちろんですが、大学の授業全体に困っているようだったので、一緒に勉強の仕方を考えました。図書館で参考書を探したり、どんな勉強をすべきかを考えました。授業が終わった後、自分のところに来て成績が上がったとお礼を言われたのがとてもうれしかったです。

SPIの対策本

30分で30問のオリジナル問題。spiと似た感じの問題。

入社意欲を伝えられたこと。他に受けている会社などを聞かれたが、そこに行くよりもここの会社に行きたいなどをしっかり言えた。

人事1人は進行役。少し硬い。圧迫などはぜんぜんされないが、めんどくさそうにされてるような感じはする。

この業界は人手不足ですが、どうすれば解決できると思いますか？

ITや機械の導入が大切であると思います。この業界は、人件費が大きな割合を占め、人が商品であると聞きました。人手不足が発生するならば、それを補う必要があります。例えば警備の仕事ならば、監視カメラが役に立つと思います。カメラに写った人が怪しい動きをしていたら、それをAIで感知して判断するといった事が出来ると思います。また、清掃であってもカメラで汚れを判断し、汚れている個所を表示できれば効率的に掃除できると思います。また、人が手で行っている仕事も機械を導入すればいいと思います。設備の管理においても、人が監視するのは必要ですが、おかしな異常を自動で検知する機械の導入などが出来ると思います。人手不足でも将来問題は解決できると思います。

他に受けている会社や業界はどこですか？そことこの会社どっちがいいですか？

他には、IT系の会社をいくつか受けています。今成長している事、先ほど述べたように人手不足などの課題を解決できる点に魅力を感じております。ただ、自分はこのビルメンテナンス業界の御社に入りたいと考えております。まず、じっくりしっかりと成長できる事です。いろいろな設備を経験する事により、多くの知識を身につけられると思っています。建物によって設備は全然違うと思いますが、経験を積むことにより馴染む事が出来るようになると思います。そして、長く働けることです。ビルメン業界は高齢者も多くいると聞きました。今後少子高齢化、年金などの深刻な問題があるので、長く働ける仕事には魅力を感じます。御社に入社し、長く働きたいです。