【志望度を隠さずに】【23卒】ゲンキーのスペシャリスト採用の最終面接詳細 体験記No.37564（非公開/男性）（2022/11/9公開）

ZOOMに入室後、面接が始まり、その後退室。

志望度の高さを示せなかった。単純な志望動機を聞かれることはなく、就職活動の軸など遠回しでの志望度確認の質問が多かったと、後から振り返って思った。

雰囲気は比較的穏やかなものであったが、時折鋭い質問が飛んでくる。思いがけない質問も会話の中でされたため、上手く答えられないものもあった。

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あなたの強みをどう当社に活かしていきますか？

私の「自ら考え、行動する」という強みを活かして、御社に貢献したいと考えています。具体的なポイントは2つあります。1つ目が積極的な御社の制度の活用です。以前、社員の方から伺ったのですが、御社はMBAの取得や海外派遣などの制度があり、これからの会社の中枢を担うような人材に対して積極的な学びの機会を提供しています。このような制度をフル活用することで、御社が理想に掲げるジェネラリストな人材になりたいと考えています。2つ目が仕組みづくりです。御社で働くにあたって最も重要な仕事が仕組みづくりだと伺いました。そのためには、現場の声だけでなく、業界や社会全体のトレンド等、多くのことを知る必要があると考えています。そういった情報を自ら取得し、情報を基に行動をしていくことで、御社の成長に貢献したいと考えています。

何か継続してきたことがあれば、詳しく聞かせて欲しい。またその中で、どう困難に挑戦し、どう打開してきたか

一番熱意高く長期間継続したことは、高校時代の部活動です。当時、私は所属していた○○部で控えの選手でした。そのため、試合に出ることができない日々が続くとともに、結果を出せない日々が続いていました。しかし、私自身チームに貢献したいという想いが強かったこともあり、現状の分析と改善を続けていきました。実際に行ったことは2つあります。1つ目が動画研究です。自身のプレーを動画に撮影して研究する他、インターネットにある上手な選手のプレーを見て、プレーの引き出しを増やしました。2つ目が周りの人たちへ助言をお願いすることです。周りのチームメンバーや顧問の先生にプレーの改善点を聞くことで、自身のプレーをアップグレードさせていきました。これらの行動の結果、3年生の公式戦では出場して得点を決めることができました。この経験から、私の強みは「目標達成に向けた粘り強さ」だと考えています。