【笑顔と成長の共感】【23卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの営業・事務系の本選考体験記 No.37316（非公開/男性）（2022/10/31公開）

学生時代、特に力を入れたことは何ですか？２点
長所・短所
あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

それぞれ字数があまり多くなかったため、一読理解できるように簡潔かつ論理性を持たせて書いた

就活会議やワンキャリア等にて過去のエントリーシートの内容を確認したうえで、自身の書いたエントリーシートを改善させていった。

就活会議、ワンキャリ

本を一通り解いた後に、間違えた個所を見直した。

SPI：言語、非言語、精確

通常の問題数と制限時間

SPIの青本

ZOOMに入室後、資料が配られてそれを読み込んだうえでディスカッションする

最初の数分個人ワークで自身の考えをまとめる。その後、残った時間でGDを行い、最後に代表者が発表をして終了。

比較的和やかな雰囲気で進んでいった。

就活会議、ワンキャリ

架空のインクを使って課題を解決する

他の学生を引っ張っていけるような発言ができているのかどうか、チームとして成果を出そうとしているかどうかが大切だと思う。

トッパンを志望する理由は何ですか？
就職活動において、あなたはどのような基準で企業選びをされていますか？
印刷業界の他にどのような業界・企業に興味がありますか？
具体的にどのような仕事に関わりたいですか？
トッパンで活かせるあなたの強みは何ですか？
トッパンの「未来の可能性」について、あなたの考えを教えて下さい。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

1回目のESよりも書く字数が増えたため、質問の内容と答えの内容がズレないように注意した。加えて、ある程度抽象的に書くことで面接で深堀してもらえるようにした。

就活会議等に登録したうえで、過去のES情報を見て自身のESを改善していった。また今回のESは次回選考に使われる資料でもあったため、深堀されても問題ないように書いた。

就活会議、ワンキャリ

ZOOMに入室後、時間になると面接が始まる

志望動機と原体験を結び付けて話すことができたこと、会社に対してどのように貢献できるのかを実際の働き方と結びつけながら話すことができたことが評価に繋がったと考えている。

面接官は2名とも笑顔で話を聞いてくれる他、アイスブレイク的な雑談から面接を始める等、雰囲気を和やかなものにしようと努めてくださった。そういった配慮のおかげで、和やかなまま面接は進んでいった。

なし

就活会議、ワンキャリ

学生時代に力を入れたこと

個別指導塾講師として、担当生徒の偏差値を1年間で10上昇させ、第一志望の高等学校に合格させたことです。この取り組みにおいて工夫した点は2つあります。1つ目は、信頼関係の構築です。この目的は、生徒の真のニーズをくみ取り、生徒それぞれに合った授業を展開することです。そこで授業外における生徒との会話時間を増やす他、共通の話題作りに取り組むことで生徒が話しやすい環境を構築しました。加えて、信頼の醸成により、生徒の細かな悩みまで深く理解でき、個別最適化した授業を展開することができました。2つ目は、生徒のモチベーションを高め、維持することです。問題を解いて頂く際に、それが実際の入試問題や学校の定期テストに出題された例を挙げることで、自身の勉強が成績向上のために必要であると実感できるようにしました。この2つの結果として、担当生徒は成績を伸ばし、第一志望校へ合格することができました。

学生時代に力を入れたこと以外に工夫して目標達成した経験は？

自宅浪人の経験があります。この取り組みで工夫した点は2点あります。1点目がスケジュール管理です。自宅浪人を始めた最初の時期に、自身の偏差値と目標大学の偏差値差から逆算して1年間のスケジュールを作成しました。スケジュールは1日単位で作成したため、日々のモチベーションに左右されることなく、淡々とタスクをこなしていくことができました。2点目が弱点ノートの作成です。自身が間違えた問題のみを記載したノートを作成することで、自身の弱点が科目や分野ごとに明確になるとともに、作成したノートの冊数分だけ自信を積み上げることができました。以上の行いにより、1年後には現役時代に合格できなかった志望大学へ合格することができました。

会場到着後、色覚検査を受けて待機。時間になると面接官のいる部屋に入室し、面接が始まる。

後に人事の方から、粘り強さを活かして働いてほしいということを伺ったので、強みとしてアピールしていた粘り強さが響いたのだと思う。

思っていたよりも和やかな雰囲気だった。質問の数は多いが、しっかりと笑顔で1問1問答えていけば、面接官の方も笑顔を見せてくれた。

なし

就活会議、ワンキャリ

モチベーションを感じるときはどういうときですか

私は他人に笑顔を届けることができたときにモチベーションを感じます。過去の部活動の経験や個別指導塾の経験においても、チームや目の前の個人に対して価値提供を行うことができたときに大きな達成感や喜びを感じ、モチベーションの高まりを感じました。
以下、深堀。
外的要因からのモチベーションの上昇ではなく、内的要因によるモチベーションの上昇はありますか？
私は、成長することができたときにモチベーションを感じます。ここでの成長とは、できなかったことができるようになった瞬間を指します。これは部活動の経験から理解していただけるかと思います。当時私は控えの選手であり、試合で成果が出せずにいました。しかし、試合で得点を決めるという目標に向けて自身のプレーを少しずつ改善していった結果、最終的に公式戦で得点を決めることができました。このように、できなかったことができるようになったとき、成長したと実感できたときに私はモチベーションを感じます。

営業でやっていく自信はありますか

あります。というのも、私の強みは「目標達成に向けた粘り強さ」だからです。これは、私の今までの多くの経験において発揮されてきました。部活動の経験や個別指導塾の経験、自宅浪人の経験など、どの経験においても、私は目標達成まで粘り強く取り組みを続けてきました。御社に入社した後も、この持ち前の粘り強さを活かし、どんな困難にも立ち向かっていきたいと考えています。
以下、深堀。
その強みを活かして、どのように弊社に貢献できますか？
私はこの強みを活かして、営業として数字を意識しつつも、お客様・消費者に寄り添った提案をしていきたいと思います。貴社は提案型の営業を行っているため、商品の知識やお客様・消費者情報、社内人材との協働など多くの要素を考えなければならないと思います。そのため、壁にぶつかることも多いと考えるが、持ち前の粘り強さを活かして困難な状況を突破していきたい。