【社員との直接接点で成功を掴め】【23卒】ゲンキーのスペシャリスト採用の企業研究詳細 体験記No.37564（非公開/男性）（2022/11/9公開）

選考はすべてオンラインでした。

社員の方と積極的に接点を持つべき。私が受けた職種はスペシャリスト職であり、店舗勤務の期間が極端に短く、勤務地は店舗よりも本社などであることが多い。そのため、一般的な情報収集だけでは満足いく情報を得ることができない可能性がある。加えて、この職種自体の募集が始まってまだ歴史が浅いこともあり、直接気になった点は社員の方から話を聞く方がいい。
具体的に社員の方からどのような話を聞くべきか、いつ聞くべきかということだが、聞くタイミングとしては最終選考前のリクルーター面談が最も良い。私の場合はインターンに参加したため、一次面談免除となったが、インターンに参加していない場合は一次面談で面接官となる社員の方に話を聞くのも良いと思う。内容としては、スペシャリスト職が社内でどのような位置づけにあるのか、また今後どのような役割が会社内で求められるのかといったところを聞いた方がいい。具体的な働き方を理解し、その働き方にマッチする素養を持っていると示すことができれば、最終選考も通過すると思う。