- Q. 志望動機
- A.
ヤマモリ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ヤマモリ株式会社のレポート
公開日:2023年9月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン面接も対面面接もありました。
対面面接は,パーテーションが設置してありました。
企業研究
食品企業の中のヤマモリ株式会社の立ち位置を理解することが大切だと思います。BtoBも行っていること(OEM商品などの依頼も多数ある),タイ料理のシェアの高さがヤマモリ株式会社の大きな特徴だと思います。そのため,これらの特徴に基づいた魅力について,また,自分が入社して実現したいことなどを具体的に話すことができると良いと思います。情報は,企業HPやインターンシップから得るのが良いと思います。また,総合職採用ですが,希望職種やその職種を希望する理由について聞かれるため対策が必要です。
志望動機
【食を通じて多くの人々に喜びを届けたい】という夢を実現できると考えたためです。私は研究活動で素材の用途拡大に貢献できた経験から,この夢を抱きました。私は,貴社のインターンシップから貴社独自のおいしさを実現させる高い再現力,技術力に魅力を感じました。また,他企業のPBやOEMの商品づくりを支えておられ,このように多岐にわたる販売先の様々なニーズに対して独自の技術で貢献し,お客様に笑顔を届けておられる貴社でこそ,私の夢を実現できると考え志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明,求める人物像の説明,先輩社員のメッセージ
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
企業HPなどを見て疑問を抱いたことから質問事項をあらかじめ準備しておき,人事の方や先輩社員の方にお聞きした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望理由,志望する業界と仕事内容,OpenESの質問
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
説明会に参加しESを提出した人は全員一次面接に進むため,より面接を意識して書くようにしました。
ES対策で行ったこと
会社説明会をしっかり聞いて,自分の考えを書くことを意識しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
まず,前の面接が終わるまで人事の方とお話しし,面接ルームへ案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔や食に対する興味・関心が評価されたと思います。また,説明会やインターンシップから感じた自分の考えを交えながら話すことができたことが良かったと思います。
面接の雰囲気
お2人とも穏やかで笑顔で進んだ。緊張していたが,こちらが話している内容を笑顔で頷きながら聞こうとしてくれている印象を持った。
面接後のフィードバック
ありました。ESに書いてあるような言葉ではなく,もう少し分かりやすい日本語で話す方が良いとフィードバックを頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
料理は普段するか,得意料理は何か。
私は一人暮らしをしているため,普段料理はよくしており,週に5回の頻度で行っています。得意料理は”とろとろのオムライス”です。美味しく作るコツは2つあります。一つ目は,油の量です。油を多めに入れることで卵がフライパンにくっつくことを防ぎ,卵をかき混ぜやすくします。二つ目は,火加減です。常に弱火でやることで,とろとろの卵を実現させます。時々コンロからフライパンを離し火を調整しながらとろとろの卵を作ります。
希望職種とその職種の魅力は何か。
私は開発職を希望しています。そして,開発職の魅力は,私は”食品の美味しさを作り手として実現できること”だと感じています。貴社のインターンシップに参加した際,開発以外の部署の社員の方が「ヤマモリが選ばれる理由は何よりも美味しさだ」とおっしゃっていました。このように,お客様だけでなく共に働く社員の方からも絶大な信頼を得られるほどの美味しさを実現させる貴社の開発職に魅力を強く感じ,自分もその作り手の一員となりたいです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 三重本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事,開発,生産,営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され,その後面接会場に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
食に対する興味・関心(趣味やタイ料理の話から)と簡潔に答えたことが評価されたと思います。また,一人一人に向き合って面接することを意識しました。
面接の雰囲気
一次面接の時よりは厳かな雰囲気であったが,話す内容を笑顔で聞いていただけます。人事の方が緊張をほぐしてくれるように話を進めて下さいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後にしたいことは何か。
私は開発職として,美味しさ+αの商品づくりをしたいと考えています。貴社のインターンシップを通して,貴社独自の美味しさを実現させる高い再現力,技術力を学び,その確かな美味しさを土台に+αの魅力を広めていきたいです。特に,+αとして私は”便利”を実現させたいです。食品の美味しさを誰もが手軽に楽しめるように便利が必要だと考えているため,貴社の開発職として老若男女問わず美味しさを身近に感じられるような食品を作りたいです。
インターンシップの感想
私が参加したインターンシップの中で,最も濃い時間のインターンシップでした。なぜなら,貴社の開発職として働く姿の解像度を上げることができたためです。多様なお客様を持つ貴社において開発フローが多岐にわたることを学び,美味しさの実現に向けた今まで蓄積された貴社のノウハウと社員の方の熱意を掛け合わせ,商品完成に至ることを強く感じました。その中で,私も貴社の開発職の一員として,社員の方と共にお客様の笑顔を実現させる商品を作りたいと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 三重本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長,営業,人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され,その後面接会場に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
社長さんや貴社への興味・理解度を示したことが評価されたと思います。最近のヤマモリ株式会社の動きを新聞やHPから収集しました。
面接の雰囲気
役職の高い社員の方であったため,穏やかな部分もありながら厳かな部分もありました。また,面接官との距離が近かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
新聞
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私の強みは,危機管理力です。私は実験をする際,確実に実験データを得たいという思いから,日ごろから測定機械の状態確認を心掛けています。そのため,先輩と共に実験を行った際,日ごろの機械との様子の違いから,測定エラーにいち早く気付きました。そして,エラーの原因を突き止め対処することで,測定失敗による研究の大きな時間ロスを防ぐことができました。私は自身の危機管理力によって,察知した危機を解決するような提案により成果につなげることができます。
入社してどのような夢を実現したいか。
【食を通じて多くの人々に喜びを届けたい】という夢を実現したいと考えています。そのために,私は多彩な食へのアプローチで,お客様が抱える課題を解決する必要があると思っています。そのため,貴社の中で生産,品質などの多様な職種を経験することで,開発フローを実際に身をもって学びます。そして,その経験から得られる多様な視点を駆使した食へのアプローチによって,最終的にはお客様の課題を解決に導く商品づくりをしたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
実家から通いにくい距離であり,社員寮に入居できるかも分からなかったためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人ほどだと思います。
内定者の所属大学
分からないです。
内定者の属性
学部生,大学院生
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も就職活動が終わるまで待っていてくださいました。また,メールで分からないことを聞いた時に丁寧に対応していただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
笑顔が一番大切だと思います。社員の方はとても温かく,面接の控室でもお話を振ってくださるので,選考を楽しみながら笑顔で自分のことを話すことが一番だと思います。また,食への興味がほぼ毎回の面接で確認されるため,日ごろの食へのこだわりを話すことができると良いと思います。さらに,インターンシップに参加すると,人事の方と仲良くなり覚えていただけることがあるため,志望度が高い場合は積極的に参加した方が良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
笑顔で話せるか,また,選考にいらっしゃる社員の方との雰囲気が合うかどうかだと思います。選考では社員の方の笑顔が多く,自分の考えをしっかりと持ちつつそれを実際に伝える場で,纏う雰囲気がヤマモリと合う学生を採用していると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
夏や冬のインターンシップに参加することが大きいと思います。インターンシップのグループワークでの振る舞いなども社員の方からしっかりと評価していただけるため,そこで良い印象を残すことができると良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
分からないことをメールで問い合わせた際,丁寧に回答していただけました。
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ヤマモリの 会社情報
| 会社名 | ヤマモリ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマモリ |
| 資本金 | 4億3500万円 |
| 従業員数 | 806人 |
| 売上高 | 290億946万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三林憲忠 |
| 本社所在地 | 〒511-0943 三重県桑名市大字森忠465番地の4 |
| 電話番号 | 0594-33-3860 |
| URL | https://www.yamamori.co.jp/ |
