【新品種開発、挑戦の日々】【21卒】タキイ種苗の夏インターン体験記（理系/総合職）No.8380（横浜市立大学大学院/女性）（2020/1/30公開）

植物の研究をしていることから種苗メーカーに興味を持った。種苗メーカーでの働き方のイメージをつかみたかった。特に種苗メーカーの研究職はどのような仕事をしているのかを知りたかったため、参加しようと思った。

インターンシップの選考はエントリーシートのみだったため、しっかりと熟考してからエントリーシートを記述した。

交配を用いて新たな品種を開発せよ

1日目にやったこと

午前中は農場の見学を行った。昼食は実際に働かれている社員の方とお話しながらだった。午後は、インターンシップの課題である新たな品種の開発についてのグループワークを行った。

人事担当者

なし

もっと積極的に発言、提案する姿勢が大事であると指摘された。理系の学生（特に大学院生）が多かったこともあるが、内向的な学生が多数いたためにこのような指摘を受けたのだと思う。

グループワークの作業が多く、発表の準備をするのが大変だった。また、研究所までの移動時間を含めるとかなり長時間になるため、体力的に厳しかった。プレゼンテーション終了後には人事の方からフィードバックがいただけたが、かなり表面的なことしか伝えられずあまり参考にならなかった。

種苗メーカーはかなり農業的な作業が多く、研究職も農場にでて作業することがあることが理解できた。また、農業的な作業が多いからか、比較的体育会系の社員が多いような印象だった。インターンシップに参加したからこそ社員の印象を感じることができたと思う。

理系の植物を扱っている学生なら特に無し。正直、文系の全く理系の知識がない学生には厳しいインターンシップだと思う。

かなりグループディスカッションに重きを置くインターンシップだったため、働き方についての丁寧な話はなかった。インターンシップ前に事前課題として複数の動画を見ておくように指示があったため、会社の説明はその動画内で学んでおくスタイルなのだと思った。

インターンシップに参加した学生は見る限り、国公立や有名私立大学生、特に植物、農業に関する研究をしている学生が多かったため、そういった学生を求めていると感じたから（大学院生も多かった）。インターンシップの内容からもある程度の農学的知識を求めていると感じた。

想像以上に農場で作業をする機会が多いと分かったため。また、新たな品種を生み出すためにはかなり長い期間が必要になるため、忍耐力と目的意識の高い人でないとやっていけないと感じたから。社員の雰囲気が体育会系な印象であったことも志望度が下がった要因。

インターンシップの参加者に対して今後の選考についての説明はあったものの、具体的な招待はなかったから。また、本選考に近い時期になっても説明会などの連絡は特になかった。

植物の研究をしていることから、植物に関する事業に関わりたいと考えていた。そのため、種苗メーカーや花の販売などを行っている企業を志望していた。さらに大学院に進学したこともあり、研究職も視野に入れて就職活動を行っており、自分の研究内容が活かせる企業、業界を考えたときに種苗メーカーが最も近いと考え、種苗メーカーを中心に見ていた。

実際に種苗メーカーの事業内容、働き方を見てみると、強い目的意識がないといけないと感じ、志望業界が変わった。新しいものを生み出したい、という創造性や情熱を持った人でないとやっていけないと感じた。また比較的大きい会社であるため、自分の仕事が会社全体のどの部分を担っているのか分かりにくいのではないかと感じた。