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女性社員の登壇も多くありました。企画職や営業企画などについても女性であることでハンディキャップを強く感じることはないようです。続きを読む(全63文字)
ブラザー工業株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ブラザー工業株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にブラザー工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
女性社員の登壇も多くありました。企画職や営業企画などについても女性であることでハンディキャップを強く感じることはないようです。続きを読む(全63文字)
女性社員で子育てをしながら働いている方もいらっしゃる。続きを読む(全27文字)
技術系の女性社員も多く,働きやすいという人ばかりだった続きを読む(全27文字)
男女ともに産休を取得しており、こどもが小学6年生になるまで時短勤務ができる。続きを読む(全38文字)
情熱を持ってやり抜く女性が活躍されているイメージです。続きを読む(全27文字)
営業といっても、外回りをするものだけでなく、海外との繋がりを持ちながら営業活動をする部署もあるので、柔軟に働けると思う。続きを読む(全60文字)
安定した環境を望むなら、復帰しやすいし良い。続きを読む(全22文字)
女性が沢山活躍している。管理職比率も高め。続きを読む(全21文字)
結婚、出産を経験した9年目の女性社員の方が、子育てにも力を入れたいということで、普段から1時間時短勤務の形態をとっていると伺った。また、育休や産休から復帰...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休や産休を取得しやすく、女性にとって働きやすい会社だと思われます。また休職後も復職するかたも多く、育児と仕事の両立ができている人も多いと思...続きを読む(全151文字)
出産育児休暇を多くの女性が活用しており、復帰もできている。会社自体、周りで協力してサポートしようとする雰囲気がある。続きを読む(全58文字)
育休、産休がとてもしっかりとれる環境がある続きを読む(全21文字)
結婚や出産を経験してもやめない社員が8割を占めており、子育てをする環境はある。続きを読む(全39文字)
海外駐在や海外出張をされている女性社員の方もたくさんいらっしゃるそうです。続きを読む(全37文字)
結婚や妊娠をしても退職しない女性が大半である。産休や育休後に時短勤務をして職場復帰している人も多い。1日2回まで私用外出による業務中断が許されていて、送り...続きを読む(全83文字)
育児に伴う休暇や時短制度は充実しており、社員の方の理解も十分であると思う。続きを読む(全37文字)
女性社員も他のメーカーに比べて多い印象。女性に向けた制度も充実している。続きを読む(全36文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
技術職にも女性が比較的多い。家庭の事情で退職された女性が、再雇用されていることもあるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児の...続きを読む(全172文字)
口コミサイトを参考にするとメーカーの中では女性の割合が高く、女性の働きやすさも考慮されていると感じた。続きを読む(全51文字)
女性の管理職登用は少しずつ進んでいるようである。また時短勤務など柔軟な働き方もできる。続きを読む(全43文字)
【社員から聞いた】多くの女性社員が働いており、ワークライフバランスが整った職場だと伺った。お互いサポートしあったりする制度があるところがいいと思う。
...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
周りで差別的な発言は聞かなかった。平等に接している印象を受けた。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
女性でも非常に活躍しやすい環境だったと思う。産休・育休はとりやすく、周りに理解のある人も多かった印象がある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性の活躍できる機会が多いです。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
昨今、女性においても管理職は増えている。女性の取締役もいる。
リモート勤務もあり、在宅制度を使って育児との両立を図る女性も多い。時短勤務を使...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社員の人たちもいい人たちで働きやすかったです。やる事もきっちり教えていただき、大企業なのでそこら辺はしっかりしてました。上司の方も前向きに丁...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
・若手のうちから裁量を持った業務に携わることができる。例えば、2年目にプロジェクトマネージャーになるなど。
・特に事務系だと海外にかかわる仕...続きを読む(全193文字)
プリンターやミシンのイメージから、産業用ロボットや燃料電池など、多角化する事業領域が面白い。世界シェア1位の製品も多く、自分の関わった製品が世界中の現場を...続きを読む(全88文字)
既存のプリント事業からの脱却を目指し、産業機器分野へ注力。課題は、新規事業をいかにプリント事業に次ぐ第二の柱に育て上げ、持続的な成長を実現できるかにある。続きを読む(全77文字)
製造業の中でもトップクラスの安定性。名古屋という立地もあり、可処分所得は非常に多い。評価は非常に誠実で、個人の努力を丁寧に見守り、着実に昇給・昇進させてい...続きを読む(全87文字)
日系大手の福利厚生の鏡のような制度設計。若手社員の国外への派遣など、個人の成長を支援する投資を惜しまない。続きを読む(全53文字)
名古屋の文化もあり、残業をせず家族と過ごす時間を大切にする社員が多い。年間休日も多く、有休消化も全社的に強く推奨されている。オンとオフの切り替えが非常にう...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
社員の自立性を尊重するような体制が整っている。新入社員には1年間メンターという先輩社員が付いて、仕事などの悩み事を相談する相手になっている。...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
働きがい:
自分のアイデアを製品に反映しやすく、その影響も大きいため、製品づくりに携わっている感覚がかなり感じられる。
成長・キャリア開発...続きを読む(全168文字)
自社製品のシェア拡大や新技術の取り込みや新規顧客の獲得など、新しい事業を成長させる途上であるので、面白さがあると思う。大きなメーカーであることから、やりが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
女性は妊娠出産した後かなりの確率で復職する。
山九育休もとりやすいしたぶん100パーセント近くの人が活用しているんじゃないのかな。
女性の昇...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
男女関係なく平等に評価されます。キャリアアップしたい女性は目指すところへ行けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
技術職はやはり女性が限りなく少ない。ただ男性側もそれは理解しているため、セクハラ・パワハラにならないようかなり気を使っている。だからと言って...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
制度面については全体的にしっかり整備されていると感じます。産休・育休は取得しやすい雰囲気があり、実際に男性社員でも取得している方がいる点は安...続きを読む(全675文字)
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【良い点】
配属先による
【気になること・改善したほうがいい点】
設計だと配属先も9割男性の場合も多いので、その雰囲気が苦手な人は気をつけた方がいい。実...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
たいして経験も積めていないのに女性管理職を作る目的で昇進昇格した人たちは可哀想だった。夜に職場で泣いているのを見た。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性はのびのびと働いているように見える。
セクハラらしきことをしていた方が処分されたということを聞いた続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員に対して、重要な業務や意思決定に関わる仕事が、任されにくい傾向があり、キャリアの幅が広がりにくいと感じま...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の昇進は非常にハードルが高い。
同じ職務レベルの男女がいた場合、絶対に男性が昇進対象となる。
管理職が多い頭...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が多く産休育休は取りやすく、時短勤務社員も数名いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の昇級はベテランでつっかえているため...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | ブラザー工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ブラザーコウギョウ |
| 設立日 | 1934年1月 |
| 資本金 | 192億900万円 |
| 従業員数 | 42,801人 |
| 売上高 | 8765億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 和史 |
| 本社所在地 | 〒467-0841 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15番1号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 803万円 |
| 電話番号 | 052-824-2511 |
| URL | https://global.brother/ja/corporate/profile/outline |
| 採用URL | https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/index.aspx |
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