ブラザー工業の内定者のアドバイス一覧（全19件）

【内定後の企業のスタンス】推薦での採用をしていただいたので、内定後は必要書類のやり取りや今後の流れについて丁寧に指示していただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業の求める人物像の深堀を行っておいたおかげでしっかりとした受け答えができたと感じています。今後の経営方針についてどのような人が必要とされてくるか自分の考えを述べたうえで、自分にその能力がある事を具体的なエピソードと結び付けて話してください。恐らく多くの深堀質問をしていただけるので、更にそれらについても想定しておくことで話の流れを支配して自分の行いたかったアピールを存分に行ってください。ただし、想定外の質問をされたときに頭が真っ白にならないように想定質問の丸暗記は避けた方がよいと思います。私はあくまで面接を楽しみ、自然体でいることを心掛けました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】熱意が大前提として重要であると考えます。しっかりとした企業研究を行うことや入社後のビジョンを明確にしたうえでそれらを面接官の方に共有することで熱意が伝わると思います。たとえ熱意があっても効果的に伝えられないと意味がないので、どうやってアピールすべきかを最後まで考えて工夫することが大切であると考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接では全体的に深堀質問が非常に多い印象でした。自己分析や企業研究が不十分であると1次面接では不利になると思います。最終面接での研究に関する質問はそのほとんどが研究背景や自分がどう考えたのか、どう進めてきたのかという趣旨の質問でした。発表内容に関するWhyとHowの質問対策を十分に行っておく必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】合格者同士が交流できる専用のページを用意していただきました。

【内定後の企業のスタンス】内定後、3日ほどで推薦書を持ってくるように指示されました。他の企業と迷っているなどの理由で待ってはくれません。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、大学別で独自にやっているイベントに基本的には参加する必要があると思います。これに参加しておくと、ESは確定で通過します。また、一次選考は私の周りはほとんどの人が通過していましたが、気を抜くと落ちていた人もいたので明るく元気にいきましょう。企業の商品について話ができると評価のポイントになるように感じたので、企業のHPをざっとでもいいので見ておくとよいでしょう。あと、イベントに参加した人はESは確定通過のため、自分の話しやすいように記述しておくとよいでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接ではそこまで深堀はされなかった印象なので、簡潔に答えることはもちろんですが、相手の反応を見て、少し説明が足りないと感じたら、少し長くなってもいいのでしっかりと自分の考えを伝えた方がいいと思いました。その判断が自分はできたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次選考は基本的に通過している人が多かったのですが、油断して落とされている人もいたので注意が必要です。また、逆に最終面接はかなりの人が落ちていたので、しっかり準備をする必要があります。さらに、逆質問も求められるので、いくつか用意しておくべきでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定はお断りしたので、内定後に関しては分かりません。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。企業理解を深めてほしいということで社員に会う機会も設けてくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】冒頭にも書いたが、業界研究をしっかりとして高い志望度を伝えることが必要だと思います。特に同業他社（エプソン、キャノン）と比較した時のブラザーの強みや弱みを整理し、それを面接の中で少し挟むと効果的だと思います。ウェブサイトやカタログを読み込んでおきましょう。この会社の採用活動の特徴はフランクであることだと思います。採用活動は人事社員の中でも若手の話せる社員が担当していると思われるので、そうした雰囲気にうまく乗って自分の魅力をアピールしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ブラザーだからこういうことが必要というものは特にないと思う。しっかりと面接で相手の目を見ながら落ち着いて話すこと、砕けすぎずに笑顔を見せることなどが大切です。個人的な考えですが、逆質問の時間をうまく使えていない学生が多いのではないかと思っています。ネットで調べて出てくるような典型質問をするのではなく、自分の志望度を伝えられるような質問をしっかり準備しておきましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】上で書いたこととやや矛盾するかもしれませんが、この会社の採用活動のフランクな雰囲気に変に飲まれないようにすることが大切かと思います。面接前にペラペラとおしゃべりをした気持ちを面接に持ち込んでしまうと、喋り過ぎてしまったり礼儀を欠いてしまったりするかもしれません。そこはしっかりと扉の前で一呼吸を置いて、リズムを切り替えてから入室すると良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただいてからすぐ辞退してしまったのでありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】3日以内に推薦書の提出(返事)でしたが、僕は一つだけ受けたい企業があったので全て事情を話し、待ってもらうようお願いしました。すると3週間ほど待っていただけたので、良い待遇をしていただけだと思います。結局その企業は選考を辞退したのですが、この3週間でしっかり悩めたのは大きかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくイベントに参加し、ブラザーという会社の色を見極めましょう。それで自分の性格や理想とする働き方とマッチするかを判断し、マッチすると思えばそれを面接で伝えれば良いと思います。面接では就活生とブラザーのマッチングが重視されています。また選考がとても早い時期(1、2月)にあるので、このあたりのイベントは必ず参加しましょう。3月ごろから始めようと思っても正直遅いと思います。また推薦での内定者がほとんどなのでそのつもりでいるべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ESの内容や研究プレゼンで相手に分かりやすく、簡潔に説明できることだと思います。自分でしっかりと内容を理解し、説明の仕方を念入りに考えて臨んだ結果面接が上手くいき、内定をいただけました。ぶっつけ本番だと必ず失敗するので、このような準備が大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1月ごろのイベント(OB、OGと語る会)に参加すると推薦ルートの面接予約ができるので、このイベントは必ず参加しましょう。志望度が高いのであれば早めに面接を受けると良いです。面接ではほぼESに沿って質問されるのでしっかりと準備するべきです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定通知会および懇親会があり、内定者同士で交流できました。

【内定後の企業のスタンス】とくにやめるようには指示されませんでした。内定辞退の電話を入れた際も特に引き留めるようなことはなかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】プリンターの会社ごとの特性を理解しておいたほうがいいです。エプソンが写真がきれい、キャノンは、カラー用の黒じゃなく文書用の黒があるからいい、写真はエプソンに劣る。ブラザーは文書用の黒があって、カラーは三色なので色はきれいではない、ただ文書も写真もすらない人にとっては値段も安いので手に入りやすい。しかし印刷スピ―ドは遅い。海外ではブラザーがとても人気なのでそういう記事を読んでおいてもいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】知識量の差が一番違いが出るのではないかと思いました。今回の面接でプリンターのことを話すと「すごくよく知っているね」と言われることが多かったので、堂々として、知識があれば喜ばれるのではないかと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】冒頭でも書きましたが、インターンシップに参加すると、説明会、面接すっとばして最終面接に臨めるみたいです。夏のインターンシップに面倒でも参加しておいたほうがいいと思います。最終面接は結構落ちている人がいました。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。ランチなどはいっていません。

【内定に必要なことは何だと思うか】まず自分にどんな能力があるのかを自己分析するといいと思います。特に理系の場合は研究を通じてアピールすることになるので研究に自分のどんな能力が生きているのか見極めるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】主体的な人と受動的な人に大きな壁があると思います。大学までは受動的な人でも活躍できましたが、社会に出たらそれでは通用しません。周りを巻き込む力があるとよりいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】学校推薦を取得しても落ちる人は落ちます。逆にしっかりとした志望動機や自己分析ができていれば学校推薦という後押しもあり、内定に限りなく近づくと思います。油断は禁物ですが。