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ドコモ本社への出向の機会があり、自身のキャリアを積むには十分だと考えられる。座談会でもジョブローテーションを経験したことがない人はいなかったため、さまざま...続きを読む(全88文字)
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ドコモＣＳ関西のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ドコモＣＳ関西のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ドコモＣＳ関西で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ドコモＣＳ関西の 社員・元社員による会社の評価
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- 福利厚生
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3.9
- 成長・将来性
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4.2
- 社員・管理職
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3.4
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ドコモＣＳ関西の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.6
- 年収・評価
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- スキルアップ
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3.8
- 福利厚生
-
4.2
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
4.2
- 社風・文化
-
4.1
- 女性の働きやすさ
-
3.9
- 入社後のギャップ
-
3.5
- 入社難易度
-
3.2
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3.8
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ドコモＣＳ関西の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
多くの研修があり、指導をするにあたっても研修を受けさせてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務に加えて常に多くの勉強を必...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
現在は変わっているかもしれませんが、自分が入社した際は、新卒入社の場合は親会社の新入社員と同じ研修体制がありました。入社3年目まではずっと同...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
社員教育は熱心で、かつ、社員同士でも教え合う風潮があり、本人のやる気と学びたい気持ちがあれば、成長することができる環境だと思います。資格支援...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制はしっかりしていました。毎月社内外問わず、社員に合わせた研修やeラーニングの受講も積極的に行っていました...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
コールセンターの研修制度が整っている。
座学とOJTで約2ヶ月間あるため未経験でもそこそこの知識をつけてから現場で働ける。
【気になること・...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社員教育がとても充実している。
研修や、覚えるまで一人の方が、きっちりついて教えてくれるので
本当にだいたい皆が同じ期間で一定のレベルまで達...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
派遣社員でも入社した直後から非常に教育体制がしっかりしていて、段階的にスキルアップができるようになっているのが良いと思います。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリアについての研修が多く用意されており、貪欲に利用すればとても役立つと思います。
教育制度もしっかりと整っており、上司のサ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
人もよく分からないことは何でも聞いてねスタンス
有給休暇は入社日から付与される。職務内容が専門的ではあるが勉強会もしっかりと実施してくれ充実...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
教育体制は派遣社員でもキチンと座学とOJTがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当の社員の知識レベルの偏りがひどい点で...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
資格を持っていると携われる業務も増えてくる。
スキルアップしたい人には必要な資格なので持っていて損はない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
真面目に働いていれば、評価をしていただき問題なく昇給できると思います。定期的に研修もあるので、いい環境ではあると思います。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
未経験でも受け入れられる様に勉強会や研修が用意されています。
様々な研修が実施されており、有期社員でも希望すれば受講可能です。
未経験でも様...続きを読む(全180文字)
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入ってすぐに研修があり、電話の取り方や言葉遣いなど一通り習います。1カ月半ほど研修があり、最後の試験に合格すると配属が決まり、カスタマーセンターに行きま...続きを読む(全153文字)
全21件中21件表示
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ドコモＣＳ関西の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
やりがいについて社員に聞くと、だいたいがありきたりな内容だったので、あまりないと思われる。実際に起きた不具合や災害に対してアプローチでき、きちんと修正でき...続きを読む(全90文字)
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回答者：
発展することもないが、ドコモの子会社なので衰退することもないと思われる。近年、ドコモの品質は落ちていると言われているが、CS関西としてやれることはやってお...続きを読む(全149文字)
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回答者：
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【良い点】
非正規でも、正規と同様に扱ってもらえるので、やりがいを感じることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲みニケーション力が高い...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
福利厚生について、正規社員は充実していると聞いたことがある。非正規もそこそこあったのかもしれないが、周知が無いのでわからない。
【気になるこ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
5年間の中で上司(SV)と合わないことは何度もありました。その度に派遣元の担当、CSV、CCMが話を聞いてくださり業務に取り組んでこられまし...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
育児休暇、時短勤務可能でした。
女性も多く、働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職もいるにはいま...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
・リモートスタンダード組織とオフィスベース組織に分かれており、リモートスタンダード組織に配属されれば週に1回出社するかしないかくらいのペース...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
年収は500万だが、住宅補助費込みであります。
住宅補助費がでるのは35歳までそれが終われば給料がかなり下がります。
半年分の住宅補助費がボ...続きを読む(全307文字)
メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
知見のある優秀な人材に目を向けず、気に入られた人の意見を尊重する社風です。自分から意見する場は...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員がやめやすく、やめないように対策はしている風に感じたが、ただやっているだけで、何も効果がなさそう。月に一...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
OJTが中心で、実務を通じて施工管理の基礎を身につけることができます。また、体系立った研修や教育制度は多く、教育体制は整っていると思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
社員教育は年度ごとに社内研修、外部講師を交えた研修等あり、社員の育成を図ろうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
人材開発に力を入れており、未経験でも積極的に挑戦・成長できる環境。eラーニングやOJTを駆使し、実務経験と合わせて知識の習得ができる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
東急グループの子会社なので、新人研修自体はきちんとしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は部署や上司次第なとこ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
資格取得支援として、1級を取得した翌年の4月に支援金はある。2年間に限り、資格学校の受講料の半分を支援する制度がある。
【気になること・改善...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
スキルアップはかなりできると思う。仕事でのスキルアップはもちろん、人間としてのスキルアップにも力を入れており、その為の研修にいくことが恒例と...続きを読む(全228文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見て覚えろという感じ。雑用仕事ばかりで本業を教えてもらえないので自信がつかない。もっと本来の仕事を教えてくれない...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
会社全体として、資格取得を積極的に行っている。部署によっては、資格取得のための勉強会などを実施しているところもある。
【気になること・改善し...続きを読む(全115文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ドコモＣＳ関西の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ドコモＣＳ関西 |
|---|---|
| フリガナ | ドコモシーエスカンサイ |
| 設立日 | 1993年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,555人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高本寛 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目10番1号 |
| 電話番号 | 06-6343-0800 |
| URL | https://www.docomo-cs-kansai.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1613424
